涨工资最快方法是跳槽?我劝你耗子尾汁

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看到这样的一则消息,说在互联网干工作涨薪最快的方法就是跳槽,主要还是看处于哪个阶段,有的公司确实干了好几年也的确做出了一些贡献,可能待遇方面基本没有什么大的提升那可能就得好好想想了。这个还是不能一概而论。

比方说在脉脉上看到这样的一则消息: 你工资9500干了10年了,工资一直不加,最后找领导要求加工资,而领导却说:“不愿意干,可以辞职……”你当天就提交辞职信,一个星期 后他花15000招了一个人替代你的工作。你交接工作时发现这个人都不会,竟然还给15,000的工资,最后你很无奈的离开了。。。你们有没有遇到这样的领导呢?如果是你,你会怎么做?

这种现象在职场太普遍了,很多老板不愿意给老员工加薪,却又愿意花更高的钱雇佣新员工。归根结底是人性的贪婪使然,老板都愿意用最低的成本获取最大的利益。

他们招聘一个新员工的成本表面看比用老员工贵,其实并不贵,给一个老员工加薪必然会引起其他员工不满,如果大家都要求涨薪,这样工资成本瞬间上涨了很多。

其次老员工的职场价值老板已了如指掌,老员工究竟值多少钱,干了这么多年,老板心里是最清楚的,他知道这个老员工大概水平也就这样了,也就值这个钱,给太多工资他就会觉得不值。

而新员工就不一样了,新员工在老板眼里意味着新血液、新力量、新可能,他会觉得新员工会给公司带来更多的可能,创造更大的价值,而且招聘新员工也都是按市场当时的薪资水平招的,他也不会觉得的贵。

这也就是常说的“外来的和尚会念经”,自古以来,中国的老板都爱犯这个毛病,所以职场永远是铁打的营盘流水的兵。

其实有时候是老板的问题,有时候也是我们自己的问题。有没有好好反思过自己有哪方面的不足,干了十年的时间不如人家几个月的,工作上往往是细节决定成败,少说多干,言多必失。还是得好好给自己镀金才是。待遇的水平取决于的因素较多,如行业,地域,经验等等。

另外透漏一个小秘密:如果你去一家公司面试的时候,还是首先得看看墙上有没有无脑标语,有的话还是在慎重考虑下,不要说是我说的53ad4b5a8847f5ecd94c2fabee603756.png

今年休息的时间比较多一点,也算是稍微调整一下自己的状态,我要开始写博客了,重新拾起来,欢迎大家关注:

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