老板又给我转咪蒙的文章，怎么办？

小乖啦

于 2017-03-20 11:07:06 发布

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更新：3月21日晚上8点，我将和北大纵横合伙人 @朱宁就他如何将职场危机变转机的过程（详情参见 40岁财务自由？你明明距离40岁失业更近 - 瞎说职场 - 知乎专栏）做一次知乎Live。欢迎大家来听。

有小伙伴戳我：老板又给我转咪蒙的职场鸡汤了，还在“没有百万年薪，也要以百万年薪的心态打工”上划了重点……你能再撕一撕帮我解气吗？

上一回我撕过这位公众号红人，如何评价咪蒙的《职场不相信眼泪，要哭回家哭》？ - Sean Ye 的回答 - 知乎。不打紧，咪蒙毕竟是个耐撕的角色。于是我欣然谢邀拜读了这篇《为什么你的年薪，只有别人的月薪》。

文章一开头,就火急火燎滴把屎盆子扣人身上：

你薪水低是因为你格局低——“以薪水论英雄”的格局难道很高？几位中央常委的薪水加在一起也不如你咪蒙吧，所以您是在暗示什么吗？

事实上，薪水差别背后的原因极多极复杂。外媒发布过一个调研观点：坏脾气的员工薪水比脾气好的员工要更高。咪蒙简单粗暴滴把薪水差距的原因全塞给格局。所以格局到底是什么？脾气臭算是格局吗？

然后咪蒙又用身边道听途说（实习生的上一个老板）的案例来教（hu）育（you）我们看清行业大势是格局：还没毕业的孩子跟着个老板出去创业互联网金融，一年半后公司被收购，刚毕业的他就莫名其妙成为千万富翁了。

我希望所有人阅读故事的同时思考几个问题：

一个初创公司，开业一年半之内，公司没死掉，概率有多大？参考数据：中国公司的平均寿命是2年，这还是平均了同仁堂这样的百年老店。
开业一年半之内，实现四轮融资，随后天价收购这种可能性有多大？参考数据：知乎成立于2011年，今年D轮；OFO成立于2014年，今年D轮。论风口，知识分享，共享单车，哪个不比良莠不齐的互联网金融更风口？
初创公司老板，在刚开业就愿意把股份往一没资源二没工作经验的实习生手里送的概率有多大？

在如今大众创业万众炮灰的时代，死在地上的互联网公司遍地都是；风口上的企业多了去了，能看到行业大势（有格局）的人多了去了，不照样是尸横遍野？初创公司老板给实习生股份这事，也是相当蹊跷——这个世界最不缺的就是肯干努力的大学生啊（当然如果这位实习生个人有背景有资源另说）。

咪蒙拿这种成功概率还不如被雷劈概率的案例来忽悠自己的粉丝——您的粉丝是亲生的？

学会共赢，尊重他人的感受和利益，的确是格局。但这个格局不算罕见，相反合作谈判中一开口就是自己利益的人相当少见。咪蒙需要有人给她把关一下商务谈判的对象。

玩命打工，算格局吗？

刚有点兴趣读，就到了咪蒙公众号的传统项目——洗脑鸡汤：