管理哲学

1.带团队就是带氛围

好的团队氛围：拼搏、向上、积极进取

坏的团队氛围：颓废、牢骚、甩锅、摸样工

2.早上赋能，晚上找问题

早会应该以振兴团队，表扬赋能为主，提升团队士气

总结问题应该在下午或者晚上

3.管理即人心人性

管理要洞察人心人性，要有主见，不要做下属的跟屁虫，也不要一意孤行

4.情绪对上不对下

可以和上级争吵，但绝对不能对下属发牢骚

5.表扬和批评

表扬和批评只需要找理由

6.管理的价值是人效

最少的资源消耗，谋取更多的价值，就是管理者的价值

7.如果下属的出发点是好的，要包容其犯错，这个也是成长的代价

8.沟通是一切管理的基础

9.对下属要真诚，追求道而非术