给应届生求职的几点建议

某天无意中在电视上看到教育部副部长在答记者问。提到一个数据:

今年的应届毕业生人数是870多万。

记者们问了不少问题,其中大部分的关注点都是应届如何就业。其中一个记者的问题很有代表性。首先870万的应届生就非常多,再加上去年没能成功就业的学生,以及今年受疫情的影响,就业形势就更严峻了.怎样能帮助学生们成功就业?

部长说,教育部已经联合几家大的招聘机构(X聘,X人才网)等, 开辟了应届生专区,能极大的帮助到大家。balabala...

突然想起我大学临近毕业实习求职的那年。

当时席卷全球的金融危机余威仍在,就业情况并不乐观。学校没什么名气,只能靠海投简历,等电话面试。不像现在会有一些APP,论坛能了解到一些毕业生工资的「起步价」,我们当时对工资能拿到多少,,压根也没什么概念。

当时上铺的兄弟先找到实习工作,了解到管住宿,每个月600多。我后来面试的几家,面试的高工问我工资预期。我也就大致按这个标准估算,说期望1200-1500 ,面试的高工也很实在,按我报的上限报给了HR。实习半年多之后,正式毕业了,就业形式有所好转,再去面试求职都容易多了。

毕业工作这么些年,又一次看到这种可能艰难的就业形势,写点我的建议给需要的朋友,仅供参考。除了建议外,我的不少朋友、同事和前同事所在公司依然在大量招聘,如果不想听我絮叨,可以直接拉到最后,了解相关岗位信息。

几点建议:

  1. 认真准备,做强自己

任何时候,这都是第一位的。在钢铁厂内,某位专家去了只画一条线解决了疑难问题,赚到了1万美金。钢厂领导抱怨不值时,专家说「画线只值1美金,知道在哪画值9999美金」。这个故事许多人都听过。疫情期间,好好复习和准备,查漏补缺,即使机会不多,但准备充分,基础扎实,才能真的 保证每一次面试的质量。我公众号之前翻译过一篇文章自学三个月,成功面试路线图,是个路线图,描述哪些是需要准备的内容,不妨一看。

  1. 作品

现在互联网平台很多,如果目标是软件工程师,一个有大量内容的GitHub, 博客、或者公众号来描述你对技术的理解,平时分析、解决的问题等等,都能在就业时通过作品展示出极强的竞争力。

  1. 实事求是

简历一定要认真准备,认真准备,认真准备!!! 面试官、HR都是通过简历来第一次了解你,而且也会基于此会得出一个对于你的大致评估。这犹如一块敲门砖。别想着通过招聘网站随便导出一份就行。那些导出的基本都是 HTML  Table 列表,格式很是难看。要自己排版。简历,是让看简历的人,基于它来认识你,了解你。如果凑合,一看错误字一堆,大段文字前后错乱,必然是不会有多少面试机会的。此外,记得在简历里增加 技术内容 的描述,。当然,应届生所缺的是真实的项目经验,可以多写对基础技术的理解,但注意别太夸张。通篇精通X, 精通Y,如果真能Hold住还行,要不面试官开心的在问,结果分分钟打脸这...  找一些应届生岗位要求看看,哪些技术自己匹配,这些常用的技术栈如果要写到简历上,一定要熟练。一定要了解过,使用过,有真实的心得,写在简历上,就可能问到。对于熟悉的技术点,可以再稍深度再挖一下,如果面试时,能超出对于应届生的预期,也会加不少分。

  1. 能内推就别海投

多找找师兄师姐、朋友等帮忙内推一下,别害羞。内推的简历一般都能到HR,以及用人部门的工程师手里。这样比在招聘网站海投效率高太多了。

  1. 面试的本质

要理解面试的本质。企业是找人才。应届生即使没没项目经验,但那些基础扎实,思路清晰的人,能很快适应岗位,完成角色转变,快速成长。面试官都是在帮企业找人,找到合适自己的团队,项目的人。所以一般不是为了刁难你。如果面试中出现某个内容真不会,大可直接说不会。可以告诉面试官这个没有学习过或者了解过,但自己比较关注XX方向,如果和面试官切换到你说的这个方面的时候,你能表现出对应的理解程度,也一样会加分。

  1. 降低预期

如果已经努力尝试了,但未找到期望的岗位,可以适当降低预期。王永庆老先生曾提过的「瘦鹅理论」,可能也适用于应届求职。应届生缺的就是项目经验。不去一家公司怎么能有项目经验呢?这不是个鸡生蛋的问题。所以可以先就业,一来在实际工作中,经过实际公司的项目、产品的开发过程,历练,你才会真的了解和明白校园自学和实际的区别,二来能让技术更扎实些,这样之后的简历上也就有不少可写的内容与项目。

以上这些,是我的几点建议。

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