“我换了一个灯泡”——看看互联网大厂员工们的简历上都会怎么写

许多程序员在跳槽求职的时候，都会有一个疑问，你认为自己能力已经很强了，但为什么依然屡次碰壁？刚好认识的朋友中有做人力资源的，从他们的描述中，我做了几点总结。

HR眼中的你无人问津的原因

1、互联网大厂重点在校招，而非社招

大厂每年集中精力搞校招，所以社招岗位非常少;另外一个原因是大公司的人才流失率比较低，就算是流失率高，但大多数工作分工明确，替代性强。

最具代表性的重校招而非社招的公司：腾讯、百度、阿里、字节。

行业Top3公司，一个萝卜一个坑，一个顶一个，外来和尚念不了经，HR心知肚明却无能为力。

2、小公司用不起你

你真的很不错，就是有一点，你太贵了。

最近看到的一个笑话，拿出来与大家分享：

最近认识了一位老中医，和他闲聊，他建议我：你以后，多运动，不要买饮料喝，不能喝啤酒，更不能喝红酒，多喝白开水，出门别开车别打车多坐公交或步行，不要在外面吃饭饭尽量吃素，少吃肉类特别是海鲜~我点了点头问他，我这是啥毛病啊?他说 ：”你收入太低了!“

习惯了喝红酒，非要让你喝白开水;习惯了开车，却非要让你坐公交;习惯了开荤，硬逼你吃素;习惯了月薪2万，月供8000，却给你开月薪9000，你是干还是不干?

HR也深知一个道理：薪资要匹配能力，而不是能力屈从薪资。但公司薪资水平就是这样，总不能让你的薪资跟老总持平吧。

3、基础岗位难用大龄员工

人到中年，按理说应该