员工满意度模型设计工作规范
1.0目的
为员工满意度模型的设计提供依据，确保模型具有适宜性、有效性和符合性。
2.0适用范围
适用于行政部组织相关人员对员工满意度模型的设计编制过程。
3.0工作规范
3.1文件概要
3.1.1员工满意度模型设计的时机：
在没有建立员工满意度模型的情况下；
原有的员工满意度模型不再适用时；
其他特别的原因，如公司的管理模式发生重大改变、发展规划要进行重大变革等。
3.1.2行政部负责组织2～3名人员进行员工满意度模型的设计工作，这些人员由公司中高层管理人员或员工代表组成。
3.1.3在设计员工满意度模型时，一定要慎重、仔细，并结合公司实际情况，设计出影1响员工满意度的因素。
3.1.4 《辰智公司员工满意度模型》需经公司总经理批准认可后方可生效。
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