整理 | 伍杏玲
出品 | CSDN（CSDNnews）
4月3日，华为心声发布名为《战场是最好的阅兵场》的任正非讲话邮件，任正非承认华为“已经发文停止对一般性岗位的社招，谁偷偷社招，要处分、问责。”
任正非还谈到CBG部门在招聘人员上应该要注意，由于公司处于战略结构转移时期，希望部门在大发展的过程中，吸纳更优秀的员工。
“这样做，一是避免其他部门过度裁员，二是避免你们去外面过度招新人。”任正非表示。
看来华为在人员招聘变得更加慎重和严谨了。
华为招聘新规
在任正非发话不久的4月29日，华为轮值董事长徐直军给员工转发了一封名为《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》的邮件。
为什么华为会做相关的面试方法调整呢？
徐直军表示，公司当前的面试方法是基于过去大规模招聘，快速为补充业务发展而建立的，对高端精英类、软件类人才并不适用。如果录用一个不合适的员工，将会对公司业务带来损失，不仅贻误战机，还会伤害公司品牌和人才圈。
任正非也在邮件前头说道：“我们要改变过去的招聘方法，真正的专家、主管不上前线，HR看简历面试又不深刻，导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任，而且对员工也不负责任。一个青年的青春是有限的，耽误人家几年，对得起人家吗？”
对此，华为在新的面试里，将会分为三步走：
第一步，针对高端精英类人才，将成立面试“专家顾问团”：由主官和多个专家组成4-5人面试小组，用人部门或上级部门的资深专家以及部门主管必须参与到面试中。
候选人做题演讲，专家顾问团对候选人进行30-45分钟的提问沟通，最后由顾问团集体合议面试结果。
第二步，则是加强对程序员编程技术的考核要求。
之前华为公布2018年的财政信息，华为去年营收7212亿元人民币，人均年薪近78万元，很多程序员看到后，纷纷表示“想去”。
来来来，大家一起围观下华为面试改革后，程序员的招聘规则是如何的？
划重点如下：
1.不管你面不面上，先把保密协议签了，可不准在网上乱写华为的面经！
2.招聘程序员？我们是来硬的！先去小黑屋编程一个半小时再说。（电脑仅有记事本那种哦？）
3.小黑屋编程还不够，还得在面试官的眼皮下现场编程半个小时（手写那种哦？），而且是两轮编程面！编完后面试官还会当面提问，不信你不虚。
4.如果其中有一位面试官投反对票，还会给你一轮加时赛哦！
5.打算临时抱佛脚看两页书就来混面试？放心，咱们的面试官绝对会360°打压你的，毕竟技术大咖云集，出动软件单板王、committer、优秀的软件架构师来面你，绝对只录用价值“78万”的人才！
笔者掐指一算，不算加时赛不算HR面，光笔试+两轮技术面，已用时三小时。请各位准备前往华为面试的小伙伴做好充分的知识和心理准备！
第三步，则是加强芯片专家的招聘。
招聘既是选战友，也是选“老板”
为什么成为华为的员工需要过三关斩六将？
除了上文所说的华为人平均年薪达78万外，华为还有特有的持股方式：华为是100%由员工持股的公司。
据华为董事会首席秘书江西生在日前的采访介绍道，华为有9万多员工通过工会来持有公司股份，这是华为30年持续发展的基础。
正因为此，华为人必须努力去工作，“不但员工自己很努力，也会要求、监督同事甚至他的领导去努力工作。”
华为人在挑选自己的“战友”时，才会设置严格的人才招聘制度。毕竟选拔的不仅是伙伴，也是“老板”。
正如华为高级副总裁余承东所说的，“ 华为要打造能领先对手、‘甩别人几条街’的优势，不能有明显的短板，同时要构筑我们的长板。”
人才招聘方面亦然。
（*本文仅代表作者观点，转载请联系原作者）
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