说自己被辞退或者被单位裁员的，最近不少；被降薪降级换岗的则更多，已经成常态了。
好消息是，最近拿到Offer来给我报喜的，也多了起来。
有本科毕业一年跳槽年薪翻番到58万的，也有拿到阿里腾讯和央企Offer的，还有我们群友质量工程师跳槽月薪倒逼到接近4万的......当然，低薪的Offer也很多，有些甚至突破你的认知下限。
改天，我来出篇文章，讲《为何有人工资这么高？又有人工资那么低？》，这样大家可以从冰火两重天的对照中，去找出些许原因。
今天讲最常见问题，也几乎全是问亲友、问百度、问同学无解的知识点。
1)报到通知(Offer)中，最重要的是哪些条款？
正常来说，每次求职，或者换工作，新雇主会给你发一份报到通知。
大家记着，无论体制内还是体制外，口头通知都不算数，除非关系直接安排的工作，否则你都最好要求对方发一份书面的录取通知书给你。
大家注意下，Offer里面的核心要点，有这几个：
1，职位名称；
2，汇报对象；
3，月度基本工资；
4，报到日期；
5，每年发放基本工资的次数；
6，年度奖金的说明；
7，工作制(五天制/六天制等具体工作时间)；
8，年假天数；
9，是否有违约金。
我还增加了第10点，你顺便问下“请问哪天发工资？”
发工资日，可以大致说明这家单位的资金实力、现金流好坏、人性化程度等。在文章《大家一般几号发工资》中，我做出了详细的分类，包括原理解释，不妨再看下。
2)什么样的公司不发Offer？
要说但是了，但是这个书面的录取意向书，分成如下两种形式。
形式一：在欧美也就是市场经济中，俗称Offer，也是一份契约，需要双方签字生效，以上所述工资、报到日期等9个核心要点，一般都会写明；
形式二：在计划经济中，这是一份书面的通知，通知你，你接受即可，不需要你签字回传，知会你即可，过期不候，类似你大学的录取通知书。
我这么一说，尤其形式二，我这么一解释，你就知道了，比如你考上了公务员，公务机关也会通知你报到，这是纯粹的计划经济，不会发一个什么Offer给你，但会发一个“拟录用通知书”给你，附带需要你准备的一份报到材料清单。
以此类推，大家看如下这个常见问题，一直有人来问我，大多数国企也没有Offer。
上图这位帅哥，都几个月不上班了，现在拿到一家国企跟外企合资公司的录用通知，他觉得里面没有我说的那些工资等offer要素，所以来询问。
其实早就写了，在《从北上广回二三线求职，是什么体验？》，很多人回了老家就类似从市场经济回到了计划经济，一下子不适应。有些拿到了老家的报到通知，上面没有工资、报到日期、职位名称，TA就觉得是个三无Offer，没敢回去。
看到这里，下图另一位帅哥“有点慌”，也就可以理解了，这是共性知识的盲区。
当然，他刚毕业没几年，各种内心戏，上图他又问了很多啰嗦的问题，正常的，大家不需要看。
接着看下图，体制内还包括什么单位的？
是的，事业单位。下图你看下，事业单位也没有Offer，那是拟录用通知顺便通知你的报道材料。
其实早讲过了，只是不拿出来特地说下，大家很多看不到，下图。
3)体制内不发Offer，其他单位/企业呢？
这就问对了，其他很多私企民企，就介于市场经济(Offer)和计划经济(拟录用通知)之间，处于骑墙的状态。
你可以说他们雨露均沾，因为他们可以取长补短、为自己所用。现实情况来说，民企私企中大概有半数，实际上也采取体制内单位的方式，不写任何工资和福利，发给你一个拟录用通知，告诉你这就是Offer，“跟外企一样”。
特别注意下，有些外包公司，也是发给你一个拟录用通知，工资不写。
4)劳动合同里不写明工资，合理、合法吗？
接着我们看入职后的合同，也就是劳动合同。
根据《劳动合同法》第十七条，任何劳动合同应当具备如下九个重要条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
这里面的第(六)劳动报酬，就是工资待遇。
显然，劳动合同中如果没有写明工资待遇，就属于无效合同，劳动者可以跟单位协商，并要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，或者加上相关内容；如果用人单位不同意，你可以向劳动监察大队投诉。
大家注意这个字眼，协商并约定相关内容。
所以，在你即将要跟这家公司签订的劳动合同上，即使没有写明你的月薪、年薪，但只要有个“乙方的月工资按甲方薪资管理规范执行”，或者“工资执行公司规定”，或者“根据级别发工资”，甚至你面试和入职期间跟你谈过最终的工资福利，就已经算“协商”，算“约定”，就是合理，也是合法的。
因此，进体制内的同仁在报到前后，实际上更难过，因为未来薪资待遇不会书面写出来，劳动合同里也不会体现，基本都是“按照规定来”。
5)哪些单位/企业，敢在劳动合同里不写明工资？
首先，体制内的公务机关、事业单位，以及央企国企中的大多数，是不会在合同里写明薪资待遇的，他们会按照集体规定的标准执行，也就是“我单位有自己的薪酬体系和工资福利发放标准，你认可就行。”
第二类不写明工资的，主要是国内民企私企，你别觉得奇怪，很多都不写明工资数额和待遇。
不信你参与如下调查。
一般都以为自己是特例，实际上再常见不过，你就是普通得不能再普通的凡夫俗子。
搞了半天，实际上就只有外企等特别市场化的公司合同里写工资。
你看如下三位中：俩认为“不写太不正规了”，这俩就是传统认知、错得离谱但认为自己很正确，从而进一步误导别人；另一个在央企待过，到现在都不明所以。
那么，体制内的单位以及央企国企在合同里不写明工资，除了幽哥你说的计划经济跟市场经济的习惯差别之外，还有什么原因呢？
你自己看下面两位明白人。
6)签劳动合同当天，发现合同里没写明工资，怎么办？
看了上文，参与了调查，这个问题就好解决了。这种不写明工资的合同，是很常见的，实际上原则就是：只要不是大型外企，你就签吧，别人大多如此，又不是你一个。
如下这位工作七八年的帅哥，月薪2万5，外企跳民企，感觉到怪怪的，说“头一回遇到”。慢慢来，人生之事，十有八九都是头一回遇到。
下图这位本科毕业2年的学妹，失业半年，后来做了几个月的操作工，月薪3500，现在找到一份民企月薪8000的工作，入职后跟她签合同，因为里面没写工资，她就号称这是个“空白合同”。
合同里那么多字，只是没写明工资而已，怎么就叫空白合同呢？再说已经跟你商量过了，就是约定，月薪8千。
接着，你也不想想自己刚离职的3500月薪的工作，合同里写工资了没有？肯定没有，连合同都没有。
此外，工资给你翻番还转弯，让你签合同，你都已经上班一两周了，在没有其他任何更好的Offer情况之下，你只有这一个选择，还问签不签？
不签就会被要求立即滚蛋。你一定要写明工资的合同，难不成你要去外企？国企央企、事业单位甚至公务员的合同，里面都不写工资。
不是我要骂她，学校里一点社会和职场知识没学到，不知道成天学什么东西，小小年纪还会刻公章造假。伪造公章最长会有3年牢狱之灾，不知道这个知识点学校里教不教。
我们这个社会，连这些常见知识点，你百度都是搜不到的，可见真知在中国多么难获得。
后面我就加快本篇的进程了，群友周末认真浏览下。
7)如何应对裁员？
身在体制外，被裁员正常。
体制外不遭遇裁员、不会应对裁员，那还待在体制外干嘛呢？回家考公去，考到你70岁也行，只要你存粮足够。
很多人非常好玩，在体制外还强调什么正式工、编制、外包合同工，更可笑的是还问“我如何调整心态？”
说过多次了，心态是个什么东西？你的心态包含了你的内心戏，各种喜怒哀乐、酸甜苦辣，你的心态没有成本，就跟你做梦一样，你如何想，又不影响其他任何事物，甚至也不影响你现有的学历、身高、体重、今天的工作、明天的工资、下个月被裁，等等。
你的心态，是个屁，只有你自己关心，没有其他人在意。
拉回来，心态可以自愈，那么，如何应对裁员？
看这一篇就够了，打印出来，每句话背诵，按照步骤来：《如何应对被裁员、被辞退？九大步骤！》。
8)老板很好，但领导不好，要一分钱不花让我走，怎么办？
下图大家看下，试用期被领导辞退。
最怕就是这种保险公司跳过来的女领导，那可是灭绝师太的大师姐，能将向上谄媚、向下恶毒发挥到人类的最新水平。
当然，上海没有黑社会，她是吓唬吓唬你小姑娘。
该要求的半个月赔偿金还是要的，如果你不找老板亲自谈，又不愿意用我的110法，还不愿意仲裁，更怕她“弄死你”，那就认命吧。
我就不公开公司名字了，大家看到即可，“互联网教育公司”，创始人CEO女，裁人主管女。
不过这CEO“人超好”，这可能就不对了，在虐待你这个利益链上，他俩这叫一丘之貉、一路货色，穿一条裤子，你为何还感觉到CEO超级好？
“超级好”是演给你看的，你还当真了，你这情商势商，也是个捉急。
9)“我18岁出去闯一闯，去做销售行不行，能不能发财？”
什么年龄做什么事，18岁最好去上学，读大专，再本科吧！
这些是基础学历。否则一辈子大多只能走下路，做作业人员了，见《大专应届生去上海求职，有无竞争力？月薪大概几千？》。
18岁，恐怕即使英语除了会打招呼之外你还会其他一百句、IT也很了解，都没用。
10)研究生在读学生，要不要退学？
我的读者很少会提出如下这样的问题。根本不需要问，混也要熬到硕士毕业。
本科同龄同学月薪七八千有什么稀奇的，上万块也不算多，2018年本科毕业的群友、读者中，月薪1万5、年薪30万的，也有不少。
但这些不是你放弃研究生学业的理由，你硕士的工资、职业生涯等天花板，都比你的本科同学高多了。
至于另一个退学的理由，居然是自己从小到大没什么积蓄。你还是个学生，还没赚工资，你还能有个2000块的积蓄、4000块的电脑，已经不错了，别瞎找放弃研究生不读的理由。
你也不要老盯着工资高的本科同学，也有混的差的，比如下面这位你的同龄人，也是2018本科毕业在台企打工，目前失业没工作，成天想做中国的乔布斯，后来要做第二个马云，接着要做什么孙悟空，现在又要做李世民......都走火入魔了。
他下一步就是失业几个月，回到老家，去民企蓝思科技这样的，996没日没夜干，等着月薪3千5的毒打，不要说李世民了，做个当代的陈世美都没机会......他被人称为“汤底”。
你跟这样的本科同龄人相比，你还是好多了，他则是贫困一生的思维，将来他要是结婚了，他的孩子毕业时会继续问他，是去台企打工好还是做乔布斯或者公务员好，这是大概率，因果和鸡汤都会循环。
11)当下的就业行情到底如何？求职该投递多少份简历？
这个消息只有我有，我们用中国仅有的2个发达二线城市中的苏州为例，如下，你自己看。
2020年四五月份，2000份简历投递出去，对应3-4个面试电话。
这还是工程师，你那些商科文科所谓“非技术人员”，你掂量下自己的水平。
还盯着什么“行业符合”“专业对口”“岗位匹配”“我喜欢的工作”？社会会打得你鼻青眼肿不知道东西南北。
光这个知识点，国内98%以上的人都不懂，他们以为每次求职总计投个三四十份、今天投了、明天通知我面试、后天入职......大部分人是不掌握真知的。
12)我们应该如何做呢？
看个简单例子吧，如下，恭喜帅哥小叮当，虽然才大专毕业1年，但是基本学会我的职场思维和倒逼法了，最近拿到三个Offer，也会谈工资了。
虽然被我骂过，但是不骂不出成绩，不长记性。
祝大家跟叮当一样，想要求职时就至少三个Offer，步步为营！
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