ks通过恶意低绩效来变相裁员（二）对cy的反套路怎么做

目录

你被cy的概率有多大

反套路1：直接接受，并拿补偿走人

反套路2：继续留在公司

反套路3：直接仲裁公司

仲裁诉求要一次性写全全部诉求

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你被cy的概率有多大

        既然，互联网寒冬下人人都可能无法幸免于cy(当然了，如果你是老板嫡系，有大腿可抱，可能你的cy概率小很多)，那么针对cy的那些套路，作为员工，可以怎么做呢？下面的是一些可选做法讨论，只是提供参考。具体选择哪一种，或者怎么选，需要根据具体场景，未来机遇，甚至cy所给补偿等等条件综合判断。

反套路1：直接接受，并拿补偿走人

前提：公司本身并没有恶意克扣你的工资、恶意低绩效克扣年度绩效奖金、经济补偿(俗称n+1,n+2,n+3等等)你可接受、马上可以有更好的下家。

你咋做：如果公司本身不存在骚操作，条件 你可接受，那可以拿补偿，尽快走人，找下份工作了。

反套路2：继续留在公司

前提：公司以低绩效为由，通过协商方式，与你协商离职事宜。如果你想继续待在公司干(外面大环境不好、或其他原因等)，并不想仲裁公司，公司也不会强制cy你。

你咋做：你可以照常干活，待在公司。

反套路3：直接仲裁公司

前提：公司本身恶意克扣你的工资、恶意低绩效克扣年度绩效奖金、经济补偿等，总之你无法接受公司的方案。

你咋做：你可以直接通过法律途径，仲裁公司。

比如，ks公司就通过恶意低绩效克扣年度绩效奖金，并企图用补偿金的方式，直接「劝退」员工，达到其降本，变相裁员的目的。你作为cy一员，可以：

• 公司内部：申诉不认可绩效、不认可年终奖(虽然公司既当裁判，又当运动员，你99.99%会申诉失败)，表明你的态度。
• 公司外部： 直接申请仲裁年度绩效奖金即可。
• 继续呆在公司：即使你走了仲裁，你照样可以在公司继续上班挣工资(放心吧，等仲裁有结果时，甚至有结果前，万一公司单方面解除你劳动合同的话，你2n赔偿就到手了)。

仲裁诉求要一次性写全全部诉求

风险：一旦你仲裁，特别是你还在职时，公司可能会出各种手段恶心你，企图让你自己走。但你坚持住正常上下班即可。但万一公司单方面解除你劳动合同的话，你的「申请诉求」可能会立即增加很多，比如新增2n的赔偿金，股票，年假折算等等内容。 如果你仲裁诉求一次性写不全，很可能要追加诉求时，需要新增诉求，甚至需要另外再提仲裁，另行时间开庭。

怎么做：所以，为了防止需要增加诉求的场景，你可以把仲裁当成一审、二审的正式开庭来打。

好处：

万一新增诉求，不用延迟开庭；

防止因为你仲裁没有对应诉求，导致一审、二审不支持你的诉求。