灵魂拷问:疫情期间,重新面试,但是和你印象中的还一样吗?

最近技术群的一个问题,引起了我的思考:

今年,还存在金三银四吗?

大家都知道程序员涨薪主要还是要靠跳槽来完成!但是我们都知道,无论是考试,还是求职,这个难度,参加人数是影响难度的一个很大因数(当然特别牛逼的大佬可以忽略这句话)。

每年高考、考研人数都在增加,这求职人数也必然是每年都会增加的,因此,就算完全不出新技术,求职的难度也会越来越大

最近和不少出去面试的朋友闲聊,都发现,两年前面试高级开发,会JUCJVM相关的知识点都是加分项,现在反而成了基本要求,不会这些,面试都是被吊起来打!

灵魂拷问:疫情期间,重新面试,但是和你印象中的还一样吗?

 

 

两年前,JVM会一些理论知识,比如垃圾回收算法的概念,优缺点,适用场景等都已经能达到及格水平。现在人多了,这个筛选难度也大了,现在都开始问,你有没有做过哪些JVM调优?

 

大家都知道,公司开发的人数比较多,就算有JVM问题,那么参与调优的人数也是有限的。公司不可能像大学一样,让每个人都能在实验室,然后每个同学都能在亲自做实验,然后老师再打分之类。

 

现实是,很多同学的公司,根本没有JVM调优场景,就算有,你也没有机会参与解决,现在的面试情况就是,你不会,很可能就被“误杀”。

 

灵魂拷问:疫情期间,重新面试,但是和你印象中的还一样吗?

 

 

当然,JVM只是个举例,比如高并发场景,很多同学公司根本没有这个场景,而且就算有,也是核心人员才参与解决,不可能像大学实验室一样,大家都要亲自参与,然后完成了才能下课。

 

也正是这样,就导致了,优秀的人得到的机会就越来越多。人生虽然是一段很长的路,但是很多时候,某一段你落后了,可能以后都很难追上了

 

每个人的情况都不一样,因此后续怎么努力,怎么规划,也是不一样的。但是就算目前没有实战的场景或者没有实战的机会,现在努力,也还来得及。

 

具备基本的理论都是必须的,万一哪天大佬排查的时候,正好需要个人帮忙,然而你正好有相关知识储备,那人家自然就会想到你。

 

但是假如你完全一点都不知道,那就真的和高并发、JVM调优、Redis这些没什么关系了。因此,这里提供一个思维导图,方便大家查漏补缺,先系统学习,把知识体系建立起来。每一张思维导图中的知识点还有相应的视频资料准备,需要的私信“资料”获取

 

首先肯定是基础的知识图:

灵魂拷问:疫情期间,重新面试,但是和你印象中的还一样吗?

 

接下来是架构的知识图

灵魂拷问:疫情期间,重新面试,但是和你印象中的还一样吗?

 

当然,我们也清楚,除了技术之外,面试技巧也是一个非常重要的地方,提前的准备一下面试的相关技巧的东西以及刷一下面试题,才能确保万无一失

最后面试的内容图

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所有的一切已经为大家打包好,只需要关注转发点赞,然后私信小编“资料”获取

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