通常面试的时候，很多HR都会直接问面试者：
"你的职业规划是什么？你在未来3-5年有什么打算？"
很多人或许会产生很多的疑问：
为什么HR会热衷于问面试者这样的一个问题呢？他们背后的动机是什么？对于这个问题，HR有着怎样的心理诉求？
想要回答好这个问题，理解HR的心理诉求就成了必不可少的功课。
一、HR常见的心理诉求
其实，HR关心的并不是你真正的职业规划，他们常见的心里诉求有以下两点：
1、了解你是否能够踏实的留在公司
HR问这个问题，其实也是为了给公司招聘能够「长期稳定、踏踏实实」留在公司工作的人。
HR会考虑：
“如果我把他招进来了，恰巧公司又花费很大精力培养他，正是到了能为公司带来更多收益的时候，他会不会选择离职？”
HR可不想招聘一个既浪费时间成本，又浪费精力成本的人。
如果两个面试者实力相当，但是你在未来3-5年内都是一个相对稳定的因素，那么HR也会更加青睐于你。
2、了解你是否能够为公司创造价值
通过这个问题的回答，可以看出以下两点：
1、你是否是一个有计划的人。
2、对于未来的学习和工作，你是不是有较强的上进心，能否不断的努力学习和工作。
公司是一个谈论职场成本和利润的地方，你的上进心强，不断的提升自己，这其实是一个不断为公司创造价值的过程。
你的个人价值越大，能为公司创造的利润也就越多，那么HR就越想要你。
总结：一，稳定、踏实；二、有计划有方向、上进心强。
2、参考示例
针对以上两点，我们应该怎么去说呢？给出以下几个回答示例作为参考：
1、进入公司之后，我会积极融入团队，尽快适应公司环境。对于新知识和新技术，我也会制定自己的一个学习计划。
在未来2-3年内，我希望能够争取做到自己在技术上没有短板，可以指导和帮助其他同事更好的完成工作。
在3-5年内，我会努力的朝着管理层发展，提升自身管理才能，为公司做出更大的贡献。
如果你是刚毕业的毕业生，你也可以这么说：
2、我今年刚毕业，对于工作方面的事情还没有一个很清楚的概念，不过我会在工作中不断的学习，切实的去了解工作当中所需要的技能。
更了解这个行业之后，我也会有针对性的改变自己的学习计划，使自己更加适应这个行业，朝着行业的大方向去发展。
其实，对于这个问题，只要强调你「工作的稳定性，踏实、积极的工作态度」，不会随便因为一些外在因素改变而改变，就可以将这个问题回答的很好。
祝：大家早日能找到满意的工作！
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