面试之路-01

突然想对自己一段时间的面试进行一个总结.
1.首先如果面试得需要有面试机会，通过上boss直聘,智联招聘去主动寻找机会.
如何寻找面试机会呢?
1.1 boss直聘不用说,就是通过聊天方式来获取面试机会,我们要编辑好boss直聘上的简历,简历:以我当HR经验,我要招聘首先看是否符合招聘要求,领导下发招聘任务,例如:招聘3年经验,java,会springboot,springcloud.本科学历,计算机专业.我会直接进行筛选简历,所以我们编辑简历的时候要写上尽可能满足各个公司要求的简历,HR一看,SSM,和微服务都会,会优先安排面试.

打字聊天:主要是自己会什么就说什么,基本情况和电话面试的人讲一讲.

获取面试机会:

获得了一份面试机会,肯定需要你提供纸质版的简历,这个要把你的优势写的显眼的地方,你如果想成功通过面试,必须注意简历上写的必须是自己深入了解的东西.比如:写了熟练掌握linux命令,那开发经理一看,正好我们用的就是这个服务器,你说下查询日志,内存的命令吧,你如果说不会,开发经理就不想继续问了,在心里已经被淘汰了.比如你写会分布式,那会问你分布式如何用的?面试的意义在于一、你是否符和条件二、是否有经验 三、基础怎么样
四、坑你，为了压你工资，还有让你认怂。说了这么多用一句话概括：简历是面试官的问题导向。
面试:
1.做个自我介绍(不知道问什么,来缓解尴尬局面的)
回答:
我叫什么+教育经历+工作经历+项目经历+项目描述(告诉一个农民,你做的什么,干什么用 的)+技术架构(罗列符合他公司要求的技术)+项目负责的模块(介绍时候要加入自己的思考,比如为啥用这个架构,出于什么考虑,为何不用其他同款技术,用了之后遇到什么问题,如何解决,而不是上来就是流程原理), 前边学习经历一定要提到你满足他们的基本招聘需求,后边项目描述一定要贴近实际情况,带入个人思考,
比如经过我们现场调研,发现有高并发需求,所以选用soa架构优势就是抗高并发,我们公司是迭代开发,最初用IO流来完成上传下载,
后来通过测试发现IO流需要总是开启关闭资源,系统资源占用比较大,很影响运行效率,所以就开始上网查找有没有这种避免这个的技术,发现了fastDFS,这是一个分布式文件管理系统,原理是什么样的,好处有哪些,然后就去和组长进行商量,商量后决定部署,如何进行配置,用了之后会出现什么问题,如何解决.这样一说,你肯定是干过开发,以后开发思路应该也不会有问题.

对于求职者建议：
1.不要总想捷径，比如linux命令,你必须会,你偷了懒不去背诵,你以前是架构师也不要你,不断的面试会让你长心的.
2.不要临时抱佛脚.在你去面试的路上就不要看了,影响你的精神状态不说,关键是你还记不住.
3.通过敲代码对知识进行理解,走一遍代码的流程,你就会懂得其中的道理.
4.基础知识:好记性不如烂笔头,背不过就写上十遍八遍,你会深刻于心的.
5.技术:通过小demo一遍遍的敲打,熟练于心,应付面试肯定没问题.
6.经验:通过实际干过的人去了解他们的日常工作,还有就是有些经验必须自己做过才有很深刻印象和逻辑.
7.做HR体会就是:虐人,虐人再虐人,你如果一开始就怂,你就输了,要想不怂,大脑里得有东西,要不只能被虐.有些不良HR,一定记住回怼,他们根本就是在找求职者寻开心,扯什么缘分什么人品,他肯定是XX,想压你工资
8.你要懂得,你表现不好公司不会要你,你人再好也没用,公司只关注利益,不关注人品,之所以招聘你,因为你对公司有价值,没有价值了你也该退休了.
你之所以应聘成功,说明你的价值远比他们开给你的价格还贵,个人的想法就是个人利益,公司是全球大公司也和你无关,和你有关的就是你的工资和待遇,现实就是现实…