那些月薪5位数的程序员都是怎么做到的?

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网上关于程序员的话题热度一直很高,除了群嘲的“脱发”,还有夹杂着羡慕嫉妒恨的“工资高”:
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但是,大部分只看到了程序员的高工资,但你们知道背后他们都经历什么吗?
都说条条大路通罗马,但是有些人一出生就在罗马呀!起点不同,到达终点的路也就各不相同,每个人的人生轨迹也就千差万别。有人走的是康庄大道,有人走的却是羊肠小道。就拿月薪过万的程序员来说吧,不同的人,经过的路,付出的努力都是不一样的!

我们拥有的天时,恰逢IT行业飞速发展的时代,对于程序员人来说,月薪过万可以说是看得到,抓得住的饼。看看大家都是怎么去抓的这块饼:

A、“985”、“211”对口专业出道
对于这部分人来说,月薪过万最轻松。能贴上“985”“211”标签的人,学习能力不用质疑,只要在校不颓废,正常学习、跟着老师踏实做项目,毕业之后,进大厂的机会很大。然而根据各招聘网站的大数据来看,80%以上的大厂程序员起薪就能过万。
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这部分程序员,月薪过万,经历的就是踏实学习,路途比较平坦,有方向,有良好的大环境。当然,要想拥有持久的竞争力,终生学习是不可避免的。

B、普通大学对口专业出道
难道普通大学出来的,就不能月薪过万了吗?不,只是这个路途可能要迂回一些。大部分普通大学出来的应届生,想要找份起薪过万的程序员工作,可能没有那么容易,但是经过努力,月薪过万也是很快的。
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1、学习提高积极主动
多读不同类型的书,扩宽视野,向大脑植入不同的观点,深入思考,建立自己的知识体系。

2、摆脱低质量的努力
在工作中,不麻痹自己。程序员本是一个相对加班较多的工作,如果你整天不停下来,或者不自己找时间思考,你很可能进入了“低质量努力”的状态。

摆脱低质量的努力,要学会“偷懒”,提升效率,留一些时间给自己复盘,学会通过现象看本质,总结解决问题的思路,提炼每类问题解决的逻辑。

C、普通大学非对口专业出道
对于这种后知后觉,走过一些弯路,才找到自己方向的月薪过万的程序员,他们又经历了什么呢?

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1、决定转行
走过一些弯路,但总好过原地踏步。都说隔行如隔山,想跨专业转行是一种怎样的体会,相信转过行的人才最清楚吧。
(1)鼓足勇气
大多数人,对未知的领域都存在着一种恐惧,要从自己熟悉的领域跳到一个陌生的领域需要怎样的一种抉择。人是趋利避害的高级动物,要跳出“舒适区”需要莫大的勇气。

(2)调整心态
转行,一定要先调整好自己的心态,要有从零开始的空杯心态,对于很多有过职场经历的人来说这点确实也不太容易。转行,意味着之前的经验和积累都被清零,意味着跟比你年纪更小的人站到同一起点,意味着除了年龄优势可能你别无所长……所以在决定转行之前,要有充分的心里理准备。
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(3)有方向的地努力
有了勇气,调整好了心态之后,我们就得开始努力了。从一个领域跨越到另一个领域,可想而知,你比别人落后了多少,你需要比别人多付出才能缩小你和同行他们的差距。
对于程序员来说,很多技能是在实践中磨练、总结出来的。这时,需要给自己确定目标,找准方向,并持之以恒的奋斗下去。

2、着手转行
都说机会是留给有准备的人的。我们在经过一番转行的心理建(dou)设(zheng)之后,需要及时将想法落地。

不同的人,可以选择不同的方式来入行,归根到底都是通过学习。自学or选择培训学校,根据自身情况,选择适合自己的入门途径。

3、转行后的付出
常常听到周围的伙伴在感叹:世上最可怕的事情就是,比你聪明优秀的人还比你努力。

我们起点低,所以我们更应该加倍努力;
主动学习总结,向大佬请教,完善专业知识,建立技术系统;
学会与队友共事,与团队协作;
在工作中培养自己过硬的技术,严谨的解决问题思路。
当能力达到一定程度了,月薪过万,也就水到渠成了。
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这类伙伴虽然走的是羊肠小道,但是谁能说羊场小道上的风景不美呢?

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程序员期望月薪那些事儿

06-27

我们在求职的时候,有个困惑就是用人单位一般不会主动开价,要你先说出自己的期望月薪,然后再面议。 现在明码标价的公司越来越少,其实越是明码标价的公司越说明里面的岗位级别、薪酬制度很完善,完善的背后说明制度很死,像我们程序员很可能下一个月比上一个月能力突然提高很多,这也是很正常的,但是完善严格的薪酬制度却不会跟着你能力快速提升立马体现,延后期还是很长的。rnrn 下面要讲一下,对于非明码标价的公司该如何处理我们的“期望月薪”rnrn[b]一、莫名投简历[/b]rnrn 一般来讲,期望月薪的谈判其实是个和买菜类似的讨价还价过程,不要指望公司会爱才爱到你说多少钱就多少钱,大部分公司都希望能省则省。rnrn 网上或其他途径投递简历,如果期望月薪写的过高,则会立马被放进垃圾箱,如果过低,亏本的则是我们自己。rnrn 所以:rnrn 1、如果你确实迫切进这家公司,在期望月薪中 写上你的保守价格,大约的公式是当地工资的平均水平并上浮10–20%左右。切记一定要在投简历时 做全面功课。不要盲目任何一个细节。简历的任何一个细节都是需要做功课的,你写的越随意,用人单位回复的也越随意rnrn 2、如果你为了进这家公司已经达到了义无反顾的程度,那么可以学招人单位写上“期望月薪面议”rnrn 3、如果你只是想抱着“投投看”这个态度,那么你大可以随意写,反正中不中无所谓。不过建议不要写的太离谱,因为过了一段时间,你倒真的想去了,就完了。rnrn注意点:现在很多单位都不相信“敢要这个钱就有这个水平”这句话,尤其当你还没有成为大牛的时候不要尝试试探对面单位对这句话的信任度。rnrn[b]二、关系户[/b]rnrn 什么叫关系户,就是有中间人介绍你进去这家公司,其他都谈妥的情况下,期望月薪就是焦点。rnrn 1、如果你很菜,完全靠的中间人,那么就听天由命吧,对面说多少钱你就认了吧。rnrn2、如果你是人才,中间人只是牵线搭桥作用,那么期望月薪完全可以开高一点,譬如你现在月薪是1万,你打算跳槽达到1.5万,那么你大可开1.8万,然后坐等中间人再次神一样的出现帮你砍价还价。大部分是要砍掉点的。注意:如果价格实在谈不拢,切记不要让中间人难做,人家也是好心帮忙。rnrn3、如果你是靠“有关部门”人员介绍(譬如你要去事业单位),那你就不适合亮出自己的真实期望月薪,你只适合谈谈过去、展望未来、表达为人民服务的信心和动力。rnrnrn[b]三、用人单位主动找上你(包括猎头,垃圾猎头除外)[/b]rnrn 1、一般来说肯主动找上你的单位都是比较有诚意的,应该静下心从公司空间、团队文化、平台前景仔细和对面公司谈谈、了解了解彻底。rnrn 2、你要预估一个你打算在该公司干多少年的期限。不要有“这辈子就在这干了”这种无聊的想法,那是不可能的。rnrn 3、你打算在这家公司干的越久,你报的期望月薪就要越低。y=kx .其中k是系数,初始值是1.随着年限的上升,逐步降低2-3个点,因为你干的越久,x基数就越大。rnrn 譬如你打算在这个公司干5年,你的初始期望月薪是1万,那么套入公式(以降低点是2为例),最终的y值就是9千。也就是说你的第一年最切合实际的期望月薪是9千。rnrn 如果对方单位答应,那么5年后你上面降低的这两个点就是你每年会逐步上涨的两个点,具体根据对方单位答应你的工资数计算K值。rnrn 最后上面都是一些经验之谈,也有一些公式仅仅是理论计算,实际情况都会受环境、人等不稳定因素发生变化。rnrn 大家不知道有没有听说过“红灯间隔,匀速行驶”这个案例,就是说你在马路上有一大堆红绿灯,如果 你以80码的速度遇上第一个绿灯,那么后面你只要保持80码的速度,后面不管有多少红绿灯,你遇见的都是绿灯。rnrn 这个在理论上是成立的,但是实际过程中1、你无法保持80码 2、路况的突发情况让你不可能完成上述理论公式。rnrn [b]所以,一切要从实际情况出发、实事求是、量力而行。[/b]rnrn转自:http://blog.csdn.net/shenyisyn/article/details/9171139 论坛

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