你所在的IT公司有多少人是培训机构出来的

我的回答可能没有什么代表性，因为我做开发的时间并不长，也没呆过几家公司，仅作参考。
我所呆过的公司培训生的比例还是挺多的，这主要是跟公司预算有关。
现在的公司，除了那种初创疯狂在扩展期的，或者老板背景/项目本身很有看头、能拉来惊人资金的，一般都是很省钱的。一般开发配置都是一个核心技术leader，然后带若干新人做项目。所以，培训生还是能找到工作的。我觉得之所以有人会感觉被培训生抢了饭碗，也是这个原因，因为往往有数年开发经验的，亦或是正统科班出身的（更不用说211/985CS专业出身的），要价都不会低，在这个IT寒冬期，而现在的公司，除非为了招聘大牛外，是不愿出高价的。

有人可能认为我在乱讲，当然并不是所有科班程序员都是很挑剔的，不过以下这个话题能够反映一定问题：阿里巴巴 校招月薪降到 8K 了吗？
他们觉得8K已经是侮辱性报价了，然而去年这个时候，8K工资对我的同学的来说却是一个上限了。
这大概有点像北京/上海的有些本地人觉得外地人抢了他们的工作一样吧。
编开发经验往往是无奈之举，因为不把开发经验写长一些，面试机会都不肯给。好在有些培训生还是有些自知之明，面试的时候就把真是情况说明了，然而还有些怕丢失机会，便索性隐瞒到底了。