公司招嵌入式开发岗位,为什么感觉一年比一年难?

最近看到一个问题:

是一个HR在吐槽招不到嵌入式开发的人才。

这句话,难免会误导一些想入行嵌入式的同学,卧槽,这么缺人?赶紧冲!

哼次哼次学完一堆技术栈,一投简历,一个面试机会都没有。

这就是现状,尴尬又不失搞笑。

为什么会这样???

还是我那句经典语录:缺人,不代表缺你

如果我没经历过,或许不能和HR,和研发经理感同身受。

以前我干研发的时候,也帮公司面试过一些工程师,我发现想招一个合适的工程师,真是不易。

所以,很多都是相互介绍,我上家公司,就是朋友介绍去的,直接老板面试,然后通过。

朋友介绍的,知根知底,能节省很多磨合的时间。

我在指导无际单片机特训营找工作的老铁时,说过最多的几句话。

1.海投

如果不是研究生学历,别筛选了,咱不配!

先渔翁撒网,猥琐入行,积累工作经验,这样就能快速脱离竞争最积累的入行群体,另外这个行业虽然刚开始工资不高,但中段涨幅还是挺猛的,过1.2W的月薪,轻轻松松。

2.有面试就去

有面试就去,锻炼不怯场和临场发挥的能力,只有不紧张,发挥才游刃有余。

这个必须是多经历才能锻炼出来的,讲道理没用。

只有把这个能力锻炼出来了,等真正碰到合适的公司时,才能把握得住。

面试时心态要摆正,我是去经历,而不是非要拿到结果,用这种心态去面试,就不会患得患失。

3.失败是家常便饭

不要因为面试官说你没学历、没经验、不懂xx技能之类的话打乱节奏。

每个公司的要求都不一样,哪怕你具备这些,也不一定能通过。

失败了,总结问题,继续投简历,继续面试就行了。

为什么企业找个合适的人也难?

我来说说以前帮公司面试工程师的感受。

很多人只关注技术,其实你给别人的感觉也很重要,比如形象端正,干净,沟通无障碍,人品三观正,忠诚,有责任心等。

这几天,我们特训营,正好有个很好的案例。

这个老铁,在上家公司做了13年,现在面试的公司,愿意开到19.5K的月薪招他,我觉得他的忠诚稳定,加了很多分。

关键是他的学历,能找到这工资水平,真的让我不可思议,回头我问他愿不愿意和我连麦直播,分享下他是怎么做到的。

我面过一些,见过邋里邋遢的,见过沟通不同频的,见过水货扮演专家的,见过高傲的...

光这一关,就过滤掉一群人了,第二关才是技术面。

首选是,以前做过和公司类似产品的,这样时间成本最低,来了直接开干。

不过,一般比较难,除非去同行公司挖墙脚。

所以,会退一步,以前做过的产品,和公司产品有类似的技术栈,也可以。

如果以上两点都没有,那就要求有工作经验,哪怕做的产品是不同行业的。

遵循一个原则:降低成本,只筛选,不培养。

如果在一线城市还好,如果在二三线,难度更大。

这是企业对工程师的要求。

但有条件的工程师,对企业也是有要求的。

比如公司做的产品,是不是他意向发展的方向。

比如工资待遇啥的,符不符合他们的要求。

甚至还有,公司妹子多不多,好不好找媳妇的需求。

双方都筛选下来,基本就没啥选择了,所以难招人。

为什么大公司招人相对简单?就是这些资源,基本都是顶级的。

最后彩蛋时间,最近有粉丝问我怎么提升单片机编程思维和水平

我做了开发10几年,累计做过几十个项目,我针对这些项目共性功能,比如任务创建、管理、队列算法、LED特效、按键扫描等,写了一个标准程序框架。

这个架构,我在2019年也录了教程,我做新项目时,直接套用这个架构去写,效率直接起飞。

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