加班14小时只能调休半天，员工：这明摆着压榨员工！

早些年对于大多数求职者来说外企是找工作的首选，因为薪水高、福利好、技术也相对领先。现在随着国内企业的发展壮大，在薪水、福利、技术等方面已经持平甚至优于外企，对于求职者来说外企已经不再头戴光环。

对于大多数互联网企业员工来说，特别是程序员，加班是再常见不不过的事了，其实大家对于加班是很反感的，但又无可奈何，因此也不奢求不加班的公司，就希望能正常休假，可是某公司就连正常的休假都要压榨员工，某公司部门领导下发了一则关于员工加班调休的通知，称：规定每月可调休人员不超过三人，一个星期内调休不超过一人，调休一次只能一天，不可以连续调休，十四小时的加班时间可以调休半天。对于这则通知，有程序员吐槽称：领导这是明文规定要压榨员工了，加班十四小时才能调休半天。

看到该公司的调休规定，你有什么看法呢？假案十四小时只能调休半天，更何况没有加班费，且调休门槛众多，员工想调休只怕是没那么容易。网友表示：这领导算盘打得好，十四小时的加班时间才调休半天？领导家的半天是十四小时？话说本来加班调休是劳动法明文规定的，是员工拥有的权利，按要求应该是加班八小时换休一天。这种领导太过分了，楼主大可团结同事一起劳动仲裁申请赔偿，这种领导就该给他教训。

还有网友表示，很多所谓的领导根本搞不懂调休是干嘛的，调休不是福利，而是企业规避法律风险的手段，像这样的情况，完全可以走法律途径。也有网友表示自己更可怜，都不能调休。

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