招聘小程序为企业提供了新的招聘渠道！

点击蓝字，关注我们

毕业季即将到来，今年的就业形式依旧很严峻，据统计，今年毕业生规模预计达1158万人，又一次创下了历史新高，“毕业即失业”的话题又一次开启了流行的轮回。

很多地方政府为了帮助毕业生就业，都纷纷发布了一些扶持政策，比如江苏打造“高校毕业生就业掌上宝”等平台，为青年求职就业提供便利。

虽然应聘很难，但是对于企业来说，招聘也并不是一个很容易的事情，找到一个各方面都合适且很稳定的员工同样很难。

招聘小程序可以根据企业的需求定制功能，以更低的成本更高的效率为企业招到更加合适的人才。

一、招聘小程序的优势在哪里？

1、高成功率

对于企业来说高技术人才的招聘是比较困难的，如果使用传统的招聘软件，就会陷入招聘周期长、招聘成本高的困境。而小程序是基于熟人传播，企业可以鼓励自己的员工进行分享转发，这样可以实现快速裂变的效果。

而在朋友分享中看到招聘信息的人，会更加认真地思考自己与招聘内容的匹配度，这种方式的招聘成功率很高，员工的匹配度和稳定性也相应的不错。

2、低成本

企业在招聘上花费的成本都不低，在招聘软件上进行招聘，则需要投入大量的时间和金钱；在线下的招聘，也需要人去安排时间、布置场地、准备材料。而小程序基于熟人传播、可以线上转发分享的特征，无需再进行额外的布置，招聘成本低。

二、招聘小程序的功能

1、简历制作：对于应聘者来说，能够制作简历并且一键投递的功能十分简洁且有效，不需要再查找企业的微信再通过邮箱投递简历，找工作的效率大大提升。

2、企业职位分类：小程序会按照行业类别和职位类别对招聘信息进行分类，企业在发布招聘信息的时候可以按照分类发布，这样可以让应聘者快速找到自己需要的岗位信息，提高招聘效率。

3、在线咨询：小程序的在线咨询的功能可以让企业和应聘者双方进行更好的交流，从而提高招聘和应聘的效率。

求职人数增加对于企业来说并不是只有好处没有坏处，很多求职者担心求职不顺利就会进行大量的海投，而这也给企业带来了很多无效的面试，导致了招聘效率的低下。

招聘小程序丰富了招聘的渠道，让企业有更多的可靠的途径获取人才，而小程序本身具有的完整的招聘体系，可以有效为企业提高人事效率和招聘的成功率。

END

小程序开发代理

扫码免费咨询体验

长按图片联系我们