听说大家都在抖音上招人？

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临到寒假，很多年轻人又开始四处找人探听哪里有兼职。对于仅是打一份零工的年轻人来说，寒假的兼职可谓是十分地难找，只能在家附近一个一个地问过去，或者是问问熟人有没有打工的渠道。

与之对应的，就是企业在招聘上的难题。例如大型工厂车间流水线上经常会临时需要大量的员工，并且这些人员十分不稳定、人员变动很大。为了能够降低招聘成本和管理成本，工厂一般会将招聘工作外包出去。

面对甲方企业大量的招聘需求，处于乙方位置的劳务派遣公司在招聘的时候，反而不会使用大家常用的招聘网站，例如BoSS直聘、智联招聘等。

首先是因为招聘网站收取的费用高，对于中介用户来说，招聘网站是按照不同的服务类型收费，例如每条职位信息5元、每个反馈信息2元等等。

其次，很多劳务派遣公司主要招聘的人员是蓝领方面的岗位，而这类人员很少使用招聘网站，线上招聘的工作很难开展。

招聘渠道少、招聘成本高、招聘效率低，都是劳务派遣公司正在面临的问题。这样的情况下，尝试使用抖音宣传，利用小程序获取求职者的线索信息，具有着成本低、传播快、沟通效率高的优势，可以帮助劳务派遣公司更快地招聘到大量对标的员工。

一、抖音拥有10亿日活

短视频时代，抖音已然成为了大部分最常使用的娱乐软件，据统计，使用抖音的用户男女性别基本持平，使用抖音的用户遍布全国各省市。

抖音各个年龄段的人均有覆盖，18-35岁年龄的人群占比约78%，随着抖音的发展，抖音的用户群体将进一步扩大。

汇聚了全国各区域、各年龄段流量的抖音，逐渐成为了企业的一个重要宣传推广途径，在抖音上发布招聘视频和直播，成为了很多劳务派遣公司的一种招聘方式。

二、如何获取具有求职意向的用户线索

1、挂载抖音和直播间：抖音线索获客小程序可以挂载到视频和直播间上，承载抖音最大的流量入口过来的流量。用户在报名的时候，只需要点击视频左下角的小雪花，就可以进入到报名的页面，大大提高了招聘的效率。

2、合规的站外引流：线索获客小程序提供了几种合规的站外引流的方案，例如表单填写、客服咨询、一键拨打电话等等。

主播可以引导有求职意向的用户点进我们的视频挂载的小雪花，更快地找到相关负责人，例如拨打电话等等，和我们的招聘人员进行联系，这样可以更快地获取到合适的员工。

3、多账号挂载：线索获客小程序可以挂载到品牌号、员工号、合作号、达人好等等，利用小程序多账号挂载的优势，使用多个账号同步发起招聘信息，能够在短时间内获取到更多的曝光和关注，满足公司需要大量招聘员工的需求。

互联网时代，招聘的方式也随着发生不断的变化，及时拥抱互联网的变化、尝试使用更高效、成本更低的抖音招聘渠道，将会为劳务派遣公司带来更多的招聘优势。

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