抖音招聘小程序适合哪些领域？

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随着互联网技术的发展，线上招聘成为了越来越多的企业的主要招聘方式，但是对于一些员工需求大、员工流动性大的企业来说，传统的线上招聘网站和软件并不能满足自身线上招聘的需求。

第一个原因是线上招聘成本过高，像是58、boss、智联等传统招聘软件的服务费用比较高，对于那些需要经常大量招聘的企业来说，这部分的资金投入会相对更高一些。

第二个原因就是线上招聘的范围狭窄，虽然线上招聘是一个更加高效地招聘方式，但要求应聘者具备一定的网络基础，对于那些需要大量普工的企业来说线上招聘的作用就十分不明显。

抖音招聘渠道的出现，为企业招聘提供了一个新的招聘方向，抖音的用户量大、日活跃用户高、使用成本也低，利用抖音招聘小程序在抖音上进行招聘，是许多企业正在尝试的渠道。

一、抖音招聘小程序适合哪些领域

1：企业自招：抖音招聘小程序支持企业在抖音上招聘自身企业的员工，企业只需要提供相关的企业资质，小程序审核成功之后，企业就可以在抖音上发布招聘视频和直播。

2、中介代招：只要拥有营业执照以及人力资源服务许可证，那么招聘中介也可以通过招聘小程序在抖音上为其他企业招聘员工。

3、个人招聘：一些个人成立的小型的工作室，因为缺少曝光而很难在线上招聘软件上招聘到合适的员工。使用招聘小程序就可以依靠抖音大流量的优势，在抖音上更精准地找到合适的员工。

二、抖音招聘小程序的功能

1、直播报白：一般抖音视频和直播只要涉及到招聘相关的词语，那么就会被限流、被警告。如果企业拥有招聘小程序，就相当于拥有招聘的资质，挂载了招聘小程序的视频和直播，就不会再被抖音官方限制招聘。

2、挂载视频和直播间：小程序可以挂载到视频和直播间上，用户点击之中就可以直接跳转到小程序中，了解公司和岗位的基本信息。

3、多账号挂载和报白：招聘小程序支持品牌号、员工号和达人号等两百多个账号的挂载，这也意味着这两百多个账号同时拥有在抖音发布招聘视频和直播的资格，可以满足一些企业大量招聘的需求。

4、自定义首页：企业可以自定义布置招聘小程序的首页，将招聘小程序更好地和企业文化融合，让招聘者可以更好地了解企业。

5、岗位信息展示：企业可以将岗位的详情页面挂载到小程序上，用户点击链接之后就会直接跳转到该岗位的详情页面，了解岗位要求、薪资待遇等等的情况。

6、线索转化：企业可以直接通过招聘小程序的表单、客服、一键拨打电话等等的功能，获取到应聘者的联系方式。

如果视频上挂载的是获取用户授权的表单，那么用户在点击小雪花之后，小程序会自动拉起同意授权的页面，用户同意之后，小程序就会获取到相应的联系方式并发送到企业账号的后台。

虽然抖音目前并不是主流的招聘方式，但是抖音成本低、曝光高、流量大等等的优势，为企业提供了一个新的招聘方向，是一个十分值得尝试的招聘渠道。

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