阿里职级体系与薪酬全曝光，P10以上都是世界大牛！

最新推荐文章于 2024-08-27 11:48:15 发布

java高级架构进阶

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分类专栏：程序人生文章标签： java

本文链接：https://blog.csdn.net/weixin_44946117/article/details/90768441

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阿里巴巴的职级体系包括P和M序列，P系列主要针对技术岗，M系列对应管理岗。P7开始享有期权，P8是一个重要的晋升门槛，P9是技术人员的巅峰。P11及以上则是行业影响力和科研成果显著的专家。薪酬随着职级提升大幅增加，高阶员工往往以股票收入为主。

摘要由CSDN通过智能技术生成

                  阿里职级案例科普 



   阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理。

P和M是有对应关系的。

在这里插入图片描述

P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了。

P4=专员，应届本科生，无对应管理岗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。

P5=高级，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点（阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给P5，社招P5往往很快会升P6），无对应管理岗。

P6开始，管理岗M序列出现。

在这里插入图片描述

P6=M1

P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。

M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。

P6薪酬在14K到28K之间每月，不同岗位同级别薪酬不同，运营远低于技术。

25K以上月薪的P6，为P6+，特殊岗位出现过30K以上

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