【资料分析】强化练习题(四) 1.第一段时间为 2017 年,内容为邮电业务总量,分为电信业务和邮政业务。2.第二段时间为 2017 年,内容为移动电话用户和互联网宽带用户。3.第三段时间为 2017 年,内容为快递业务相关。4.第四段时间为 2017 年,内容为客运总量相关。5.第五段时间为 2017 年,内容为高铁和铁路相关。【解析】1.计算增长率问题,但只有现期量、没有基期量,通过公式比较难计算,发现邮电业务总量=电信业务+邮政业务,此时考虑混合增长率。方法一:根
【资料分析】强化练习题(三) 纯文字材料:1.第一段时间为 2020 年 12 月,对应的是天然气用气量,分别从供应结构和用气结构进行分析。2.第二段时间为 2020 年,第三段时间为 2021 年 2 月,第四段时间为 2021年 1~2 月,讲的内容与第一段相同,只是时间不同。
【资料分析】强化练习题(二) 【注意】第二篇:综合材料,有文字有图形。1.文字部分:看时间和主体,材料时间 2018 年,主体是茶叶产量。2.图形:标题为 2013~2018 年我国茶叶出口量及出口均价走势图,柱状图是出口数量,折线图是出口均价。【知识点】两期比重计算:1.题型识别:问比重上升/下降几个百分点,两个时间+比重。占/是/与,前面往往是分子,后面往往是分母。2.考察类型:(1)有 a 与 b 做法:①判方向:判定上升还是下降。②定大小:如果百分点数<|a-b|的只有 1 个,直
【资料分析】强化练习题(一) 强化练习一共四道题,目的是巩固和使用【资料分析】阶段梳理复习.思维导图、【资料分析】资料分析难度虽低,但做题慢怎么办?所涉及到的知识点和技巧。强化练习题作答不限时间,一定要仔细认真作答,仔细想一想题目可能涉及到的知识点和技巧。根据以下资料,回答下列问题。【注意】综合材料。表格材料要看标题,标题是 2015~2020 年我国住房公积金实缴额和实缴余额。给了年份、实缴额和实缴余额。下面的图形是 2015~2020 年我国住房公积金实缴职工人数和实缴单位数,时间是 2015 年~2020 年,看清楚图例,
【资料分析】资料分析难度虽低,但做题慢怎么办? 资料分析是行测考试的重点拿分题型,因为其考点比较固定,难度相对较小,认真做的情况下容易取得较高的准确率。建议一篇材料5道题用6-7分钟完成,四篇材料20道题在25分钟内完成,做对16道以上的题目。然而,很多同学的问题是做题慢,无法保证在较短的时间内准确的做出题目。那么接下来跟大家讨论下如何解决资料分析做题慢的问题。很多考生资料分析做题慢的原因,主要有三个:找数慢、列式慢、计算慢。所以可以根据以下建议逐一解决。
【资料分析】综合资料知识点及答题示例(二) 本篇资料分析在开始讲解前,还是需要大家先做一遍,作答要求:时间不限,但是要最大限度的保证正确率。答案为:“ACDCC”1.第 1 题选 A 项:增长量计算,百化分——公式法、取中法。2.第 2 题选 C 项:。3.第 3 题选 D 项:简单加减计算,顺差=出口-进口,出口>进口。4.第 4 题选 C 项:简单加减计算,和具体值比大小,建议界定为选项差距小,截三位估算。5.第 5 题选 C 项:(1)A 项:现期平均数,“均”:后/前。(2)B 项:现期比重,;
【资料分析】综合资料知识点及答题示例(一) 所谓的综合资料就是既有文字又有图表的资料,在资料分析中其难度属于中等水平,相比于文字资料它比较简单,相比于图表资料它稍稍困难。本篇文章为大家解析一篇综合资料,和前两篇资料不同,本篇资料大家还是先自己做一遍,对大家的作答要求是,不限时间,但是要最大可能的保证正确率。根据以下资料,回答下列问题。
【资料分析】图形资料知识点及答题示例 本篇文章所涉及到的新的知识点不多,但是新增的知识点一定要熟记,新增知识点同样也是打基础的部分。下一篇资料分析为综合资料(包含文字和图形),难度相比于做过的这两篇资料分析低一些,但是看到这里的小伙伴不要急着去看下一篇文章,请务必先总结复习一遍学过的两篇资料分析的内容再进行下一步。大家可能发现了,第一篇资料分析涉及到的知识点很多,到了第二篇资料分析有些知识点就重复了。其实文章到这里,资料分析的常见知识点已经说得差不多了,所以大家务必把这些知识点牢记,为后面的刷题训练打下坚实基础。
【资料分析】基本作答思路和相关知识点 一共八篇资料分析,今天是第一篇。如果今天的内容没有学会,不要急着去学后面的,因为今天的都是打基础的内容。再和大家做几篇资料分析后,我会给大家整理一份思维导图,给大家参考记忆。建议大家先自己整理一份本篇内容的思维导图,并且熟记,会对做题很有帮助。
【前言】互联网公司的“素质测评“是什么?我需要学习吗? 本专栏带大家学习,最通用,同时也是最容易学习,最容易进步提升的模块——行测。其中,最令人感到无奈的就是“行测”,所谓的行测题,其实就是职业能力测评,考察一个人的综合素质,主要题型包括言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析、常识判断。投过大公司简历的小伙伴们,可能都参加过“在线素质测评”,以阿里巴巴校园招聘为例,其内容包括:行测、专业知识、开放式问答、性格测试。
结构化面试.应急应变类+人际关系类+情景模拟类 应急应变题的特点是突发性,通常题干会给出在工作或生活中突然发生的一些让人焦头烂额、紧急的问题,如突然发生争执、开会时突然断电了、窗口办理业务过程中群众投诉等。与组织管理题类似,通常问“你怎么办/怎么解决/怎么处理/你怎么做”。应急应变题需要把握特点“突发事件”。
结构化面试.组织管理类 兼顾所有社区居民,让大家有机会参与,同时,尽可能有趣味。一方面,可以考虑由社区组织一台关于庆祝建党百年的文艺晚会,地点可以设在社区的中心广场,以社区的儿童、有文艺特长的居民、社区的老人为表演的主力军,具体的节目要紧扣建党百年的主题,比如唱《没有共产党就没有新中国》等经典红歌、朗诵《永远跟党走》等感谢祖国为主题的动人诗篇,也可以借鉴在天安门广场上青少年朗诵的一些篇目,重现经典场景,对于小品节目,可以聚焦于党史、有历史意义的重点事件,让社区群众提供表演的形式还原事件,在表演当中,感受共产党波澜壮阔的历史,感受国
结构化面试.综合分析类(社会现象类+态度观点类) 建议自己练习所讲解的四道题目,做到不看笔记作答。可以练习新题,不要抱有高要求,也不要有高期待,可以在纸上列提纲,接受不完美的自己,备好要循序渐进,一道道练习,慢慢适应讲话的进度一定会有进度。不要觉得字没有内容,要指导练习是非常重要的,因为面试是一个始于脸皮,成于练习的过程。