前不久刷到宇宙条32岁员工14万的月薪截图,突然想起来已经快四月底了,正是各大互联网公司年终奖开奖的时候,但相比以往,今年互联网圈好像安静了很多。各种“凡尔赛”的年终奖金额刷屏的情况不复存在。
各家大厂都暗戳戳地分完了奖金。分到钱的还好说,也有分不到的。
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这两天网上炒得比较凶的就是pdd。上周有拼多多的员工发帖,说以往4月15日是绩效review,一般会在这个前后普调和发年终奖,然而到现在还没通知。网上都在猜测是不是今年取消年终奖了,也有说是推迟一个月的。还有人调侃,您的年终奖进度99.99%,邀请好友砍一刀。
拼多多一直以给钱多著称,对外的薪酬口径是16薪,分为节前和节后两次发放。如果此次不发放年终奖,员工薪酬直接从16薪缩减到14薪,相当于降薪12.5%。要知道拼多多这么高的的工作强度,如果没有足够的薪资作为激励,恐怕会造成一定规模的人员流动。
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更凶残的“年终奖刺客”,当属开水团。
开水团年终奖属于固定薪酬结构,会写在offer里,但并非所有员工都能够拿到全额年终奖,会根据绩效系数来派发不同档次的年终奖。比如入职劳动合同签的是15薪,HRBP会再乘以个人绩效系数来计算最终年终奖数额,一般绩效系数在0.8-1.5之间。结果今年脉脉上不少人爆料称自己拿到的系数是0。
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哈啰单车也被曝出两轮年终奖取消。不知道没有年终奖会让多少打工人哭晕。
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当然也有给的,并且给的还不少,某书貌似成为了今年的最大赢家。
他们的画风和别家很不一样,不光不打折,高绩效的员工年终奖普遍比往年更多,具体涨幅在1-3个月不等,最多的可以拿到12个月。从脉脉上的分享来看,拿到六七个月的人也不少。仔细一想也合理,毕竟这年头还处于增长期的APP不多了,某书便是其一,多给员工多发钱,大家才更有干劲嘛。
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还有消息说,某书这一波年终奖上调覆盖的人数还不少,至少一半的员工可以享受到。
就连科技圈的KOL潘乱也在朋友圈感叹小红书“后劲来了”。
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腾讯、阿里、百度这几家老牌大厂算是稳定发挥,据说维持了以往的水准。但是边缘的部门,或者效益不好的部门就没那么乐观了。
腾讯是每年1月开奖,是大厂里面最早的。虽然说净利润下滑,但瘦死的骆驼比马大,仍有不错的年终奖额度,可还是被吐槽比员工的预期还低。有网友爆料,腾讯平台与内容事业群(PCG)、微信事业群(WXG)等多个事业群年终奖或低于去年水平。
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百度智能交通事业部(ACE)全员收到通知,无年终奖,智能驾驶事业部(IDG)进行了人员优化,而且比例还比较大,被裁的员工无年终奖。
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阿里也有部分事业部的员工爆料说,因为部门整体的效益不好,绩效3.5的员工今年“啥都没有”。
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滴滴今年可算是否极泰来,年初APP恢复上架了。但是却在3月取消了普调,另外offer里承诺的三个月年终奖,不少人只拿到了1个月或0.5个月。
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vivo、oppo、小米这几家硬件厂商情况也不太乐观。vivo被网友嘲讽”骨折,平时薪资低,就指着年终,结果骨折”。传言小米年终奖3-5折,oppo的员工甚至要准备维权。
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快手是在春节前发的年终,网上的评论不一,有说正常发挥的,也有“破口大骂”的。不过一个值得关注的“华点”是,快手今年关闭了绩效平台的申诉入口,这么做是为啥,咱也不好猜。
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当然,以上仅仅是部分大厂年终奖的情况。在实际中,每家公司和每个职位的评估标准和发放金额都有所不同。合同中约定的年终奖比例和数额大多也不是固定的,解释权都在公司。
这两年行业降温是已经是共识了,行情好的时候经常能看到xx公司年终奖发了上百个月的消息,这两年这种消息少了很多,互联网公司反而因为少发或者不发年终奖上新闻。但也不是哀鸿遍野,肯定也有还在上升期的公司。怎么说呢,寒气袭来的时候,是躺平任嘲,还是裹紧被子、广积粮,为未来做更多的储备,就看大家各自的心态了。
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