如何看待 “程序员下班后不想学习”

公众号: 程序员白特，欢迎一起交流学习~

最近在技术群有个同学提了个很有代表性的问题：「下班后不想学习咋办？」

对此我的回答是：「下班不适合学习，费脑子，业余时间适合玩儿和赚钱。」

你认为我是在开玩笑么？实际上，这是个很严肃的回答，背后能延展出很多值得我们思考的东西。

矛盾的双方是谁？

首先，我们需要明白矛盾的双方是谁。

对于开篇的提问，如果有人回答你：「程序员就是要不断学习。当别人在玩时，你在偷偷的卷，那最后胜出的就是你」。

这个回答有什么问题？他其实在转移矛盾。

真正的矛盾双方应该是「让你996干活，榨干你时间与精力的公司」和「没有时间/精力学习的你」，而不是「想努力上进的你」和「想玩、想休息的你」。

类似的问题其实蛮常见的，比如下面的言论，你是否认可？

首先，这番言论的推导是正确的么？

• 研发资源昂贵？正确的
• 基于节约研发资源的目的，有开源就用开源，不自己造轮子。正确的

所以，这是个正确的推导。

但是，推导是正确的并不意味着我们程序员需要认同。因为研发资源（类似的措辞还包括人力资源、人效、人矿...）是站在管理岗/领导/公司角度的说法，这番言论并不是站在程序员角度的（即使推导是正确的）。

作为程序员，我们就应该造轮子、搞开源，这既能磨练我们吃饭的手艺，又能提高个人影响力。

下班后不想学习咋办？

所以，回到我们的主题 —— 下班后不想学习咋办？

站在程序员的角度，在经历996高强度的工作后，精力已经被榨干，有这个时间还不如放松下自己。

那我们应该在什么时候学习呢？显然应该是上班摸鱼的时候学。因为白天是精力最好的时候，不拿来学习简直可惜。

有同学会问：我工作这么忙，没时间摸鱼怎么办？

同样，我们站在程序员（而不是公司）的角度看 —— 当努力工作、做出成绩后，作为员工我们会获得高绩效，高绩效的体现形式是绩效奖金。

本质来说就是「我用‘努力工作做出成绩’换取奖金」，那我完全可以不那么努力工作，省下的时间拿来摸鱼学习，相当于我用奖金换取学习时间。

这学习时间是我用奖金换的，怎么能说我摸鱼呢（狗头保命～）

该学什么？

每个打工人都想拿高绩效，那么绩效到底是什么？很多程序员会认为绩效就是工作能力的体现。实际上并不是这样。绩效反映了2样东西：

1. 公司评判你是否优秀的标准，这是公司主观的行为
2. 公司的经营状况

「公司评判你是否优秀的标准」中会参考「你的工作能力」。

很多程序员朋友搞不清楚这一情况，导致公司（因为经营状况）裁员时，会陷入「我工作能力不错，为什么会被裁员」的自我怀疑中。

为什么我会聊到绩效？这是因为我希望读者能够转换下思路：

• 在互联网行情好时，你可以通过追求高绩效进而追求在公司的薪酬、职位提升，以此作为职业发展路径
• 在经济下行时，公司随时可能因为经营状况裁员（完整路径是：经营状况差 -> 你的绩效差 -> 绩效差导致被裁员），此时与其追求高绩效，不如追求「即使被裁员，也能随时找到工作的能力」以及「即使不工作，也能谋生的能力」

这种思路的转变很重要，因为他决定了我们摸鱼时间应该学什么。具体来讲是两个方向：

1. 能够提高我们技术影响力的
2. 能够提高我们技术能力的

比如参与开源项目、输出技术文章、书、视频。至于该怎么起步？你可以从工作中最擅长的点起步。

比如白特在公司除了日常业务开发外，还正在开发和维护前端组件框架。同时也自学了很多框架相关知识，以备将来输出更多高质量的内容。

总结

996后没有时间、精力学习怎么办？那就好好玩、好好休息。

不追求高绩效，因为高绩效还跟公司经营状况相关，这是我们程序员无法左右的。

将“追求高绩效所用的时间”花在摸鱼学习上，目的是追求：

1. 即使被裁员，也能随时找到工作的能力
2. 即使不工作，也能谋生的能力

为了达到这两个目的，摸鱼学习的方向是：

1. 能够提高我们技术影响力的
2. 能够提高我们技术能力的