【真相】网易暴力裁员事件 企业暴力开除重病员工事件绝非孤例

在新兴互联网公司们的冲击下，网易看起来正在慢慢掉队，裁员能解决问题吗?可能很难。丁磊需要为网易找到新的增长方向。

11月23日，一名自称在网易游戏工作了5年的老员工发文：(以下简称《网易裁员》);同日，网易未来科技峰会在杭开幕，据媒体报道称AI、区块链、云计算、大数据等“硬核科技产品集中亮相”。
　未来尚未来到，网易的内部矛盾已被置于放大镜下。

几天前，网易CFO杨昭烜在财报后分析师会议上宣称“公司的研发人员数量在稳步增加”，他进一步解读称在夏季招聘季之后，“公司的研发人员比二季度和去年年底都有增加，这也打破了媒体上一些关于网易大裁员的谣言。”

但就在网易上个季度(2019年第二季度)的财报中，还明确提及营业费用环比下降原因有“人员成本略有下降”。
　《网易裁员》一文作者“你的游戏我的心“绝非孤例，有多位网易离职员工曾对《深网》表示，离开网易是因为受到了不公平的待遇。

一位杭州的技术研发对《深网》称，离开是因为上司威胁要给考核打D，“到时候一样会被迫离职，而且拿不到任何赔偿，再找工作也不好说。”另一位北京员工则对《深网》表示，在正常离职后被新公司做背调时被网易前上司说了坏话，“幸亏我保留了在网易时工作的全部记录，才留在了新东家。”

事件爆发后，有资深互联网媒体人对《深网》表示，大公司裁员并不罕见，但在中国的大型互联网公司里，网易在裁员这方面是做的很差的，“一切从经济利益出发。”

更重要的一个问题是，在新兴互联网公司们的冲击下，网易看起来正在慢慢掉队，裁员能解决问题吗?可能很难。丁磊需要为网易找到新的增长方向。