劳动用工备案办理方式有哪些？有什么好处？

一、办理劳动就业登记的办法是：

设立用人单位应当自工商登记或者批准设立之日起30日内向劳动就业备案管理部门备案。

备案时须提交以下材料：组织机构代码证、企业营业执照、机关事业单位法人证书、社会团体法人资格证书、民办非企业单位登记证书、取得的许可证件原件及复印件其他雇主依法实施的；

员工名册、劳动合同样本； 另外，劳动就业登记管理系统用人单位用户开户申请表、用人单位登记表以及备案机关认为必要的其他材料。

2、劳动合同备案方式为：

首先，用人单位办理劳动就业登记需要提供的信息应包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码、招收职工人数、姓名、性别、公民号码、以及与其签订劳动合同的员工人数。 起止时间、人数、员工姓名、劳动合同终止或终止时间等。

其次，用人单位招用新职工或者与职工续订劳动合同的，应当自招用或者续订劳动合同之日起30日内办理劳动用工登记。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同终止或者终止后七日内办理劳动用工登记。

用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码变更后，应当在30日内办理劳动用工备案变更手续。 用人单位注销登记后，应当在七日内办理劳动就业登记和注销手续。

扩展信息

法律基础

1 法律依据 《关于建立劳动就业登记制度的通知》（劳动社会部[2006]46号）【在线查看】依据说明 3、规范劳动就业登记内容和要求

（一）用人单位办理劳动就业登记的信息包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码、招用职工人数、姓名、性别、公民身份号码、起职日期等。以及与员工签订的劳动合同终止。 时间、人数、员工姓名、劳动合同解除或者终止时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障部门可根据实际需要适当增加备案信息。

（二）用人单位招用新职工或者与职工续订劳动合同时，应当自招用或者续订劳动合同之日起30日内办理劳动用工登记。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同终止或者终止后七日内办理劳动用工登记。

用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应当在30日内办理劳动用工备案变更手续。 用人单位注销登记后，应当在七日内办理劳动就业登记和注销手续。

（三）用人单位登记注册地与实际经营场所不一致的，应当向实际经营场所劳动保障行政部门备案劳动用工记录。

新设立的用人单位应当在工商登记后三十日内办理登记。 第十条 用人单位劳动就业情况发生下列变化的，应当自变化发生之日起30日内办理变更手续： 其中，劳动合同解除或者终止的，必须在10个工作日内备案。

（一）新聘用工人；

（二）劳动合同的续订、变更、解除、终止；

（三）转入或转出有机系统；

（四）职工退休；

（五）职工死亡；

（六）其他需要变更备案的情形。 第十一条 用人单位办理新职工登记时，应当提供下列材料：

（一）劳动者与用人单位签订的劳动合同文本；

（二）新签订劳动合同的经认证的劳动名册；

（三）失业证明、与原单位解除或者终止劳动关系的证明文件、大学生毕业分配登记证明或者重新就业、退休后安置证明等；

（四）备案机关认为必要的其他材料。 第十二条 用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应当携带新签订劳动合同的职工登记名册，并根据情况提供下列相关材料：

（一）劳动者与用人单位签字盖章的《续订劳动合同协议》、《劳动合同变更协议》、《解除（终止）劳动合同证明》以及续订、变更、解除、终止劳动合同的劳动名册；

（二）到期的劳动合同和员工名册；

（三）有关部门批准用人单位转入、转出编制系统的文件；

（四）劳动者的退休证明；

（五）劳动者的死亡证明；

（六）备案机关认为必要的其他材料。