字节跳动技术面试官现身说法：我最想pick什么样的候选人

字节跳动的研发面试官们，到底是怎么考核候选人的？

 

在这金三银四的季节，无论你是刚刚收到面试通知，还是已经结束了面试，或者刚投出简历，这个问题都是围绕在心头的最大好奇。

 

面试前要准备什么？面试官会问什么问题？怎样的面试表现才能通过？

 

为了解决你的疑惑，我们邀请了3位分别担当一面、二面、三面面试官字节跳动研发同学，请他们「透露」了一点技术面试的评判标准。

 

 

我面过的offer收割机，

做完题还会优化一遍代码

 

面试官：三井

方向领域：飞书后端研发

面试轮次：一面

 

投飞书后端岗位的候选人，不管是实习生还是社招，都有可能会碰上我。

 

大部分时候我是一面的面试官，偶尔会去做二面面试官。

 

当然，一面和二面的面试内容差不太多，我们面试讲究「三位互补」，也就是说三轮面试的考察点是互补的，一面问过了某些方面的问题，二面面试官就会从其他方面考察候选人的技术水平。

 

当面试官压力还挺大的，有时候招人多，一天会有几十份简历需要看，但并不是所有人都适合这个岗位，比如专精的领域和岗位要求不匹配，或者过往的面试评价出现了太多硬伤。

 

简历通过后，面试的时候我会看候选人的经历，根据他了解的领域和做过的项目来提问。

 

我会把重点放在候选人对项目的思考上，具体从项目里获得了哪些经验、学到了什么，比如做了一个项目，中间出了什么问题、怎么改进、有新的需求怎么实现等等。因为如果他真的特别深入地做了一个项目，肯定会遇到很多问题，里面很多具体的点都是可以深挖的。

 

比如之前有一个候选人，说自己做过一个秒杀系统，我就问他：系统的QPS能达到多少？具体实现了哪些功能？流程是怎样的？发现这些细节他都答不上来。

 

其实，一个有探索精神的人会把里面这些问题都研究明白，这也是工作经验的积累。随着