如何看待2021届校招薪资倒挂? 为什么互联网大厂校招的薪资一年比一年高?

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【导读】10月27日,“网传美团今年应届生年薪 35w+,严重倒挂老员工,为什么互联网大厂校招的薪资一年比一年高?”话题,登上知乎热搜。本文收集整理了知乎上的高赞回答!

2020 互联网大厂校招硕士生的薪资情况

最近看网上有人爆料 2020 互联网大厂校招硕士生的薪资情况,这份榜单中包含了 10 家公司。需要说明的是这只是技术岗位的薪资,不包含非技术哦~

以下回答节选自知乎:

作者:清荔枝

链接:https://zhuanlan.zhihu.com/p/269566986
来源:知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

今年刚刚结束的1024程序员节中,已经拿到了offer的应届生表示:这绝对是让任何人都无法拒绝的薪酬待遇。

美团有一个“北斗计划”,是面向全球精尖校园科技人才的招聘,这里几乎囊括了顶尖院校下的顶尖计算机实验室里的博士。

相关数据显示,今年美团给2021届校招算法方向基本分为三档:24k, 27k, 30k;后台开发方向: 21k, 24k, 27k;产品方向:18k, 20k, 22.5k。

如果,按照16个月来计算的话,算法的最高档总计就是48w, 相比去年算法岗最高档offer35w,足足多了13w, 平均到每个月里,就是增加了1.08w。

说到这里,大家不禁疑惑:

美团什么时候开始大手笔了?

今年的新冠爆发,直接改变了美团的命运。

为了安全,避免感染,全国人民在家封闭隔离时,选择通过线上订餐、购买日常所需物品......真正带动了美团业务的壮大,当然收益也是直线上升。

美团第二季度财报及半年度业绩显示:交易用户数量增至4.6亿,餐饮外卖增长收入145亿元,外卖小哥人员扩张到295万人,美团的买菜业务增长了近4倍...

公司整体业务的迅速发展,势必就驱动技术层面的变革。

所以,美团在迅速挖掘顶尖人才,进行技术革新。开发新算法、新玩法,欲完成更高效的配送模式。外卖小哥无需困在系统里的愿望,或许指日可待。

除此之外,竞价排名、点击率预估、GMV最优化......这些都需要懂技术的精尖人才去解决。

互联网大厂为何高薪招聘应届生?

精尖学校学计算机的人数是固定的,现在互联网行业又是一片繁华。

所以,大厂都纷纷进入精尖学校招聘人才,年薪在25-35W之间,均属正常范畴之内。

大概十年前,网易游戏就有过35万年薪的校招;2016年时,拼多多也曾走进北京交通大学,挂出了年薪35万的招聘宣传幅。

一个力求长期发展的公司来说,都是会想有自己的核心骨干。虽然看上去应届生工资偏高,甚至倒挂老员工。但实际上,如果这个公司是在培养自己的后备骨干班子,那么,这个成本一点都不比培养老员工或者外部挖掘高。

哪种老员工,容易被倒挂?

其实,老员工薪资倒挂这种情况,并不是这两年才有的。

早在2013年一位名校毕业的程序员,30万年薪就算高的了,而现在年薪80万可能才能算是“还不错”吧。

从通货膨胀的角度去看,后浪薪水已经远超前浪薪水了,甚至将前浪狠狠地拍在了沙滩上。以“老员工”自居,不肯继续提升自己的能力,替代性强,业绩和绩效平平的人,往往最容易被倒挂。

现实是很残酷的,老员工必须要提升自己的能力和水平,以此来提高自己的竞争力,这样才具备和老板谈加薪的资本。

如果觉得自己被倒挂了,完全可以考虑通过跳槽的方式涨薪,大厂之间对人才的认可和需求度,几乎是如出一辙的。

应届毕业生薪资倒挂老员工,这个话题之所以被大家送上了“热搜榜”,反映出了当代互联网打工人的敏感和不安。

老员工居安思危没什么不对的,适度焦虑也有助于走出舒适区,但如果跟应届毕业生争风吃醋,也大可不必。

虽然应届生薪资较高,但如果在工作中业绩表现不佳,奖金也会比老员工少很多。1-2年内不调薪的也大有人在,而且可能还会面临降薪。

所以,无论在哪工作,不断提升自己,丰富自己的简历,这是作为打工人给自己最大的认可和鼓励。

作者:砍手豪

链接:https://www.zhihu.com/question/427460946/answer/1544860724

来源:知乎

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其实这两年,互联网公司应届生招聘的薪资越来越高,同时很多互联网公司都存在着薪资倒挂的情况。也就是说很多刚毕业的应届毕业生,比老员工干几年的工作还高,做为一个老猿我们应该如何看待这个问题?

从公司角度:

2018年底的时候,由于房住不炒的缘故,收紧金融政策,互联网殃及池鱼,当时美团滴滴网易都在裁员,缩减福利,有些公司如第四范式甚至校招offer违约。美团裁团开水团的名声就是这时候出来的。这一年整个互联网除算法以外行情都不算太好。

2019年美团从70块破发一路跌到最低40块,整年一直在五六十块徘徊,为利益相关投资人接盘的摩拜持续流血,而且普遍认为打不过背靠阿里大树的饿了么,“坐实”了上市割韭菜的预测,这一年美团也发不出什么好offer。最后发了一堆14或16×15的offer,被offershow称为侮辱价。

(2015年阿里美股破发的时候也是发了一堆8k的offer,当时知乎著名“拥抱变化”事件,美团不过是一种循环)

但是今年一方面美团把饿了么打的丢盔弃甲,证明了不亏损减少补贴也能维持现有外卖市场逻辑的可持续性。另一方面全球大放水,互联网公司普遍股价暴涨,而美团更是一枝独秀,从最低点的40涨到了最高280。这时候率先发出大offer也就不足为奇了。其他公司如腾讯字节要么大扩招,要么发的offer也不小。(有人说百度怎么跟不上,因为百度股票不涨啊。)

补充一下:19级(18年底)第一个开奖的京东算法是23/26/29×14,平均线最高拼多多算法是26/28/30×18+3w,其实今年美团并没比前两年的大哥开的多,只是由于美团以往扣扣搜搜的形象,今年又是第一个开奖,才搞出大新闻.

从个人角度:

当初15年也被18年倒挂了。比如20w这个价格,15年说是白菜价还被人嫌说高了,但到后面就嫌低成了侮辱价。15届毕业生但凡只要跳一两次拿到点股票期权,今年一个个都爽炸了。北邮硕士15年毕业的前30%,现在说少的年入七八十万,多的百万以上一点也不夸张。所以现在被倒挂的往届生完全没有必要在乎一时得失。

给个链接,大家看看看看15~17是什么行情:https://zhuanlan.zhihu.com/p/25485090

作者:终端研发部
链接:https://zhuanlan.zhihu.com/p/269733285
来源:知乎
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据 21 世纪经济报道的文章中总结的互联网大厂的校招薪资显示,应届生年薪 35w 已经是一个普遍现象了

从这个角度来看,美团传出应届生年薪 35w 也在情理之中了。

BAT 们的人才困境:

网传美团应届生薪资 35w 是传言也好,薪资倒挂刺痛了互联网人也好,这背后其实都在透露一个信号:互联网缺人才。

首先是字节跳动。

根据脉脉发布的《互联网人才流动报告2020》显示,2019 年互联网行业需求量最高的岗位 top10 都是技术相关岗位。而竞争度最高的前 10 岗位,则大多是入行门槛较低的设计师类和运营类岗位。

而字节跳动和腾讯是 2019 年人才的超级吸纳者。

脉脉数据显示:2017 年时 BAT 的人才流动主要发生在三家企业之间。2018 年,字节跳动强势加入,与阿里巴巴一起吸纳腾讯和百度人才。2019 年,字节跳动和阿里巴巴、腾讯则组成了新的“BAT”人才库。

此外,脉脉的数据也显示,在互联网大厂中,字节跳动对于技术岗的需求最高。

2020 年初,张一鸣在一封公开信中预测:2020 年,字节跳动的全球员工人数将突破 10 万人,新增 4万。在国内外,字节跳动的各个业务条线都在扩充。

除字节跳动外,其他互联网公司也在发力。

快手年初发布了 1 万人的招聘计划,覆盖研发、产品和运营等多个职位。外界普遍认为,人员扩张与快手今年开始发力做电商等商业化方向相关。

拼多多并未对外公开其招聘计划,但官网页面显示拼多多当前共放出 815 个职位,每个职位没有写明具体人数。

阿里巴巴今年招聘规模同比增长超过 50%。

而腾讯向 2021 年应届毕业生提供的岗位有 5000 个,总招聘量预计较去年提升 42%,这也是腾讯有史以来最大规模的校招。

百度 2021 届校园招聘规模也较往年扩大了 40%。

其次,数据显示,美团正在成为互联网圈的新的人才大户。

脉脉大数据显示,与去年相比,2020 年刚毕业的职场新人去向最多的 Top3 公司分别是字节跳动、腾讯和阿里巴巴,百度排名第四,美团第五。

工作 1~3 年职场人热门公司选择 Top5 与毕业生并无出入,在偏好上略有不同,最爱的公司是腾讯、字节跳动和百度,阿里巴巴和美团位列第四和第五。

值得注意的是,脉脉指出总部在北京的互联网公司中,以美团为代表的第二阵营,正和新 BAT 争抢人才。

这一趋势从美团今年的发展势头中也能看出一点端倪。

10 月 8 日,美团点评(http://03690.HK)以超过 5% 的盘前涨幅达到市值 5168 亿港元(约合 659 亿美元),成为继阿里、腾讯之后,市值排名第三的中国互联网公司。

现在的美团业务版图,由单一的团购业务扩散到覆盖几乎所有的生活化场景,美团对于人才的需求自然也会进一步扩大。

最后,再回到互联网人谈到的薪资倒挂问题上来看。

脉脉数据显示,从招聘岗位来看,技术岗位仍是互联网行业的“香饽饽”,头部互联网公司中技术岗位的招聘占比最高。

此外,校招中技术岗可谓是当之无愧的“吸金王”,算法类和开发类岗位的起薪可达到 28-35 万元左右,最低的起薪也达到了 24 万元左右,几乎要追平市场和设计类岗位的最高薪资;技术类岗位的最高薪资普遍在 35-40 万元之间,极个别优质生源最高可超 50 万元。

所以,这至少说明两个问题:

1、薪资倒挂现象不仅仅存在于美团中,各大互联网厂商中都存在。

2、应届生的薪酬越来越高并不能证明“老人”无用,行业在发展,薪资随之提高,这是正常现象。

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