看数字化转型标杆招商银行，如何借助校招抢夺金融科技人才？牛客独家大揭秘！

数字经济时代，金融企业早已开启金融科技实力的角逐，招商银行更是走在了行业前端，明确提出了“数字银行”的定位，把金融科技作为企业转型发展的核动力，为业务发展全面赋能。

与此同时，金融科技人才成为了招商银行数字化转型亟需的中坚力量，金融科技人才队伍的引进与培养是招商银行人才体系建设的核心任务。如何在校园招聘中获取更多潜力技术人才的芳心，成为招商银行校招团队持续思考研究的问题：

• 金融科技兴起之初，学生对银行业认知不够，与大厂相比之下雇主品牌吸引力稍弱；
• 缺乏选拔技术人才的有效手段，传统面试方式难以筛选出契合要求的技术人才；

为了更好地赢得Z世代人才的青睐，招商银行在校园招聘上不断创新玩法，除了传统的笔面试之外，还通过开放特色的游戏群面环节、打造高效紧凑的面试流程等途径，让同学们的面试体验拉满。当然，还有一个最具特色的活动……

2017年，招商银行创新推出了金融科技专业竞赛——FinTech精英训练营，旨在选拔出一批技术实力过硬、具备复合背景的优质“斜杠”人才。训练营分为线上与线下两个阶段：

• 在线上，借助牛客专业竞赛平台，全网报名参赛的学生分赛道进行竞赛比拼；
• 在线下，对于各赛道排名前列的学员，主办方邀请其参加在深圳举办的训练营活动，以夏令营的形式带领学员深入体验金融科技的魅力，进一步了解招商银行的技术和业务实力；

FinTech精英训练营这一创新形式一举多得，既解决了企业校招过程中的若干难题，同时提升了学生的应聘体验，实现了招行与学生之间的“双向奔赴”。

对招行而言，训练营的设计形式对于校园招聘的宣传、考察、录用的全流程中都能起到优化作用。