当程序员35岁，选择管理还是技术？

前言

无论是做技术还是做管理都不容易，建议先在技术上深耕，再考虑管理的机会。

技不压身，人有一技之长，走遍天下都不怕，有了过硬的技能，才能用实力说话，才能服众，也就会自然而然的升入管理层。做管理不是那么香的，可以这么说，很多公司的领导比员工还虚。当你开始做管理的时候，你会发现自己其实就是在打杂，天天收发邮件，派任务，分bug，写报告，做ppt，和其他团队battle，开会，来回扯皮。真正能自己做什么有价值的事情，未必。很多同学都是刚开始做管理岗，心里虚的很，都想转回技术，做点实事。

如果公司业务调整，你是技术人员，你可以分分钟找到下家。如果你是管理岗，那找工作可就难了。公司招人都是招来直接干活的，谁招人进来管人的，公司最不缺的就是管人的岗位，特别是基层管理和中层管理岗位。管理岗很少，很多走管理岗的同学，一旦被迫找工作很难找到对口的工作了。听过很多程序员 跳来跳去的 工资就double了，但没看到哪个组长，哪个领导可以跳来跳去的，就是这个道理。

领导需要了解团队，了解业务，了解公司内部复杂的人际关系，跟重要的是和组员们同甘共苦打拼过。一般来说基层领导和中层领导都是内部提拔，很少空降。做管理岗最好是可以和一家公司一起成长，一起发展起来。

最后说明一下，作为一个IT人员，不进则退，所以一定不要忘记提升自己。一定要多注意最新的编程动向，紧跟时代的步伐，不要让时代遗忘。

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