裁员名额谁来背?优秀985硕士无故被裁,劣币驱逐良币错在谁?

裁员名额谁来背?

一位网友感叹:新人背裁员名额太恶心!

公司开始裁员,部门有两个裁员名额,落在了两个新来的大学生身上。两人都很优秀,985硕士毕业,聪明能干,经过层层筛选脱颖而出,进入这家小公司。当时他们来的时候,都感觉白瞎他们的学历和人品了,但这么优秀的人依旧不得不背指标。有个小伙子家里是农村的,当时就哭了,他们甚至愿意降薪留下,但依旧被拒绝了。看着部门里一大堆大专生,养老、摸鱼的混子们,真的感觉公司没什么希望了。

有人说,留下新人就意味着老人要走两个,老人的人脉和关系都比新人稳定。不要优秀的人,要人际关系好的人,导致劣币驱逐良币,这是很多公司倒闭的原因。

​有人问,到底是什么神仙公司,会让别人哭出来?

有人说,早就说过了,高薪应届生是裁员的首选。新人赔偿费少,公司为了节约成本,老人也希望新人走,否则容易被拍在沙滩上。

有人分析为什么新人优秀还会被裁:

1.薪资比老人高;

2.暂时撑不起工作,需要时间适应;

3.老员工不好动,毕竟干了这么多年有感情了,而且还稳定。

有人说,小庙不容大佛,现在他们是刚毕业,等有了工作经验估计跑得飞快。老员工更熟悉工作,更稳定,再说这两个应届生就能让公司变得更强?

有人说,老人更稳定,薪资不多,经验也多,985新人可能留不住,因为大环境差,在这里委曲求全一下而已,等形势好了留不住。

也有人说,今年大学生太卷了,各行各业都在裁员,不卷是不可能的。

还有人换一种角度考虑,说因为新人比较能适应社会新形势。

有人说,或许对新人来说,离开是件好事,外面有更广阔的平台可以发展。

一位网友就说,感谢当年老东家在实习期劝退自己,否则就白白浪费一年。

看完楼主的爆料,真的很心疼这两个新人,优秀的985硕士生,为了在如今这样的大环境下找到一份工作,放低身价来到小公司,聪明能干,努力上进,宁愿降薪也要留下,如此委曲求全,却依然成为裁员的牺牲品。

从公司角度看,需要通过裁员来降低成本,必须得有人走,到底是裁掉老人还是裁掉新人,每种选择都各有利弊。老人有经验,有感情,有稳定性,但也可能是老油条和混日子的老白兔。新人有激情,有冲劲,有能力,但不熟悉公司业务,而且薪资还高。无论裁谁,被裁的人都有怨言。权衡之下,裁老人的赔偿金更高,从成本的角度考虑,可能就舍弃新人了。

但既然要裁,当初何必要招人家进来?奉劝各公司,如果没想好就别轻易招人。对公司来说可能只是招一个人裁一个人的事,但对每个打工人来说,不仅浪费了时间,花了简历,还会失去短期的经济来源,付出的沉没成本太高了。

最后,你是怎么看的呢?
PS:点击下方小卡片认识下,我是乐于分享干货的后端打工人,持续输出学习干货和面试经验

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