weixin_52529200的博客

我张开空洞的喉咙，眼泪就流进嘴里。还有一个最极端的故事：在一场采访中，一位从国内某当红大厂离职的受访者告诉我，她最终离职的原因，是无法忍受公司压抑而畸形的职场霸凌，心理压力逐渐形成躯体化的症状：她发现自己每到开业务会时，便会生理性起疹子——红疹随着离职而消失。究其背后的原因除了国内的激烈竞争过剩的人才供给以及缺乏管理工具最底层还是在于世界观的差异：“国内大部分的管理者不管是高管甚至是CEO他所经历的教育环境中并没有被充分尊重地对待过大家没有这样的需求所以也缺乏一些意识去构建这样足够尊重人的职场环境。

综上所述，越南IT行业的崛起给全球外包行业带来了新的机遇和挑战。在未来的发展中，越南需要在保持成本优势的同时，不断提升开发者的综合素质，以更好地适应全球外包行业的发展需求。然而，随着时间的推移，东南亚国家如菲律宾和越南开始崭露头角，以更便宜的价格提供服务，削弱了印度的竞争力。然而，近期这一局面正在悄然发生变化，越南开发者以更低的成本和更长的工作时间，逐渐“卷翻”了印度职场，引起了业界的广泛关注。因此，在享受成本优势的同时，越南也需要不断提升开发者的英语水平，以提高与客户的沟通效率。

为了深入了解这一趋势背后的真实情况，近日相关机构展开了一项揭示职场人的真实离职状态调研，95后和00后更倾向于主动离职，而80后和85后则更多地处于被动离职的状态。如果重返职场，受访者最看重的就业因素是收入水平和职业发展潜力，其次是工作内容的兴趣、工作与生活的平衡以及工作时间的灵活性等。在经济来源方面，48%的受访者依靠之前的存款保底，33%的人凭借技能做起了自由职业，32.7%的人会做一些兼职零工赚取收入，27%的人通过投资收益维持生活，也有14.3%的人得到父母的支持。

尽管许多“95后”担忧人工智能会对就业构成威胁，但IBM的研究却揭示了一个积极的趋势：人工智能的发展实际上正在创造新的就业机会。根据2024年微软工作趋势指数显示，在过去的半年里，全球范围内生成式人工智能的使用率已经翻了一番，高达75%的知识工作者正在使用这类技术作为工作的一部分。通过积极适应、学习和准备，我们完全有理由相信，“95后”将在这场人工智能革命中不仅生存下来，更能乘风破浪，创造出属于自己的辉煌。同时，强大的人际网络不仅能为你提供职业发展的机遇，还能在面对行业动荡时提供必要的支持。

与上司建立良好的关系，不仅能为你的职业发展铺平道路，更能在关键时刻为你提供有力的支持。职场不是个人的舞台，过分表现自己的能力容易引发同事的嫉妒和上司的反感。这种分寸感的把握，正是职场高手的必备素养。在决定跳槽前，务必对自己的职业规划和发展方向有清晰的认识，确保每一次跳槽都是为了更好地实现自己的职业目标。只有明确自己的职业目标和发展路径，才能在职场中找到属于自己的定位和方向，从而不断迎接新的挑战和机遇。学会规划自己的工作时间，确保每一项任务都能得到充分的关注和处理，这样你才能在有限的时间内创造出更多的价值。

对于管理者来说，根据不同年龄段员工的特征，调整有针对性的激励方案和职业发展规划，通过公益活动和ESG方面的努力进一步强化员工的价值认同，更能够进一步加强员工与企业的紧密联系，共同推动组织的发展与成功。他们同样重视健康和财富，渴望新奇体验，拒绝躺平，需要职业生涯指导，并且随着阅历的增加，越来越追求做自己喜欢的事情。作为企业管理者，我们应该摒弃对Z世代的刻板印象，真正了解他们的需求和期望，从而制定更加有效的管理策略，激发他们的活力和韧性，共同创造美好的未来。

他指出，中国已进入中度老龄社会，未来将进入重度老龄社会，应接受并适应这一新常态。从个体角度看，应让即将退休人员感觉延迟退休是缓慢过程，以便更多人接受。如规定1964年出生者延两个月退休，1965年出生者延四个月退休，后续者在前人退休时间基础上再延两月，冲击减小。如规定1964年出生者延两个月退休，1965年出生者延四个月退休，后续者在前人退休时间基础上再延两月，冲击减小。伟骅英才，国内首个产业与人才一体化服务示范平台，为企业和人才提供精准的高层次人才、揭榜挂帅、城市优选、智能匹配、智能通办等服务。

但对于无端的指责或诋毁，我们要学会一笑置之，不让它们影响我们的情绪。更重要的是，我们要学会倾听自己内心的声音，做出符合自己职业信念和价值观的选择。持续的学习让我们的价值和影响力不断提升，这种投资是无价的，因为它让我们在职场中保持领先，实现职业目标。记住，工作就是雕塑你自己，少在破事闲人身上花精力，多在产生价值和精进能力的事上花功夫，你就不会那么讨厌工作了。当然，拒绝也需要技巧，你可以委婉地表达自己的立场和难处，同时提供其他可行的解决方案，这样既能让对方理解你的决定，又能展现你的专业素养和合作精神。

同时，支持数字经济创新创业载体建设，深化人力资源服务产业园和留学人员创业园建设，加大创业培训力度，促进数字人才在人工智能、信息技术、智能制造、电子商务等数字经济领域创新创业。在人才培养方面，北京将重点培养数字战略科学家、数字领军人才、数字技术人才和技能人才等四类数字领域人才队伍。人才流动方面，支持开展高层次数字人才出国（境）培训交流，鼓励数字人才在京津冀三地流动，支持各区制定出台精准有效的数字人才支持政策，引导人才在重点企业、高校和科研院所等机构间有序流动。

转眼间，7月已至中旬，无数大学毕业生带着对未来的憧憬和对过去的留恋，踏上了各自的工作岗位。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1334名今年的高校毕业生进行的一项调查显示，受访毕业生最舍不得熟悉的大学生活，其次是大学课堂和老师。交互分析显示，本科和研究生学历的受访毕业生信心度均为89.9%，大专/高职受访毕业生信心度相对较弱，为84.3%。”马晨睿现在入职了北京的一家单位，她说，虽然未来的路不一定一帆风顺，但自己并不畏惧，“不敢说自己充满了十足的信心，但我满怀期待、满腔热情，会努力走好接下来的路。

总的来看，高校转专业新政的实施，不仅为学生提供了更多探索自我和实现个性化发展的机会，也为高校的教育改革和专业建设注入了新的活力。近期，不少高校公布了本科生转专业的新政策，这一变化不仅为学生提供了更广阔的发展空间，也为高校的教育改革和专业建设带来了新的挑战和机遇。新政策尊重学生的自主选择权，鼓励学生根据自身的兴趣和能力找到适配的专业，这不仅弥补了高考志愿填报时的遗憾，而且促进了学生在自己擅长领域的深耕细作，实现高水平的个人发展。它促使各院系不断优化专业设置，提高办学质量，以适应学生需求和社会发展的不断变化。

国有企业在招聘用人改革中，既要勇于突破传统束缚，倡导多元化、科学化的人才评价体系，又要积极回应社会关切，提升招聘透明度，构建健康、公正的选才环境。只有这样，才能真正实现“淡化学历、强化能力”的人才观，推动社会人才评价体系的进步与革新。：通过淡化学历、强化能力的用人导向，可以有效缓解社会对于高学历的过度追求，促进教育资源的合理分配，让更多非名校毕业生获得展示自我、实现价值的机会。：面对“萝卜招聘”的质疑，国有企业需进一步加强招聘流程的公开透明，建立健全监督机制，确保选才公正无私，消除公众疑虑。

将年龄设为招聘的门槛，不仅剥夺了部分求职者公平竞争的机会，也限制了企业自身的多元化发展。一个团队中，不同年龄、背景的员工可以带来不同的视角和经验，促进团队的创新和成长。面试官会问年轻女性是否有生育计划，会问刚毕业的应届生是否有足够的工作经验，性别、学历、背景等等都可能成为阻拦人们进入职场的“隐形关卡”。在全球化的今天，只有打破年龄等刻板印象的阻碍，才能打造多元化的团队，汇聚不同的观点和智慧。此类以年龄作为筛选的准则，不仅忽视了应聘者的能力和潜力，也剥夺了其展示自我价值的机会。

小王，一位物业资产行业运营的女生，受到热门设计的启发，选择了黑体字和戏谑内容的结合，形成了独特的反差感。”陈女士说，尽管通过创意工牌难以真正“整顿”职场，但年轻人正努力寻求更柔性的管理和更友好的人际关系。小戴，从事广告营销的女生，分享了团队的经历：“我们有个头脑风暴群，有同事在社交平台上看到一个有趣的工牌帖子，觉得很有意思。中国青少年研究中心副主任张良驯认为，00后青年的自我意识和个性特征更强，他们以积极态度抵制无效加班和形式化的团队活动，这对劳动者权益保护工作的完善具有重要意义。

因此，各地政府在推进青年发展型城市建设时，应充分考虑青年人的需求和期待，努力打造充满活力、基础保障完备、包容的城市，吸引更多青年人才前来发展。例如，姜伊从国外留学归来后，选择到哈尔滨工作，她感受到了哈尔滨作为全国青年发展型城市建设试点城市对人才的吸引。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1500名青年进行的一项调查显示，74.8%的受访青年表示会优先考虑青年发展型城市。张芊芊说，青年发展型城市会有更多有利于青年的人才政策，还会扶持一些新兴产业，为青年提供优质的就业机会。

相比之下，70后职场人则显得更为从容，将近半数的人将团建视为免费出游的机会，且有15.3%的人敢于“开溜”。观影/追剧/看综艺成为近七成人的首选，而女性职场人更偏爱外出型娱乐，如探店/吃美食、旅游、逛展会/博物馆、逛街购物以及参与Citywalk等活动。首先，报告显示，尽管近半数职场人的工作时长基本不变，但仍有67.2%的白领每天工作时长超过8小时，这一比例甚至高于服务业蓝领。然而，在“财富小自由”的实现上，已有15.5%的职场人达标，这或许得益于他们对工作与生活的平衡追求。

在现代职场环境中，求职者对于企业文化、工作环境、发展机会的期望越来越高，他们不仅在乎薪资福利，更看重企业的人文关怀和社会责任感。这不仅涉及到对应聘者的尊重，也是企业文化的重要体现，进而影响企业的品牌形象和市场竞争力。这些标签是否应该反馈给应聘者？通过此次事件的反思和讨论，企业界有机会进一步强化其人力资源管理的实践，推动形成更加健康和公平的职场环境。在此背景下，企业可能需要重新审视和构建内部的评估机制，包括如何确保评价的多元性和客观性，如何通过培训提升面试官的职业素养，以及如何建立健全的反馈和申诉渠道。

孟子颜就是其中之一。卢巧配是一位体育相关专业的硕士研究生，据她观察，近些年在奥运会等大型体育赛会的带动下，中国民众的体育运动热情逐渐高涨，大家对体育专业化、个性化、国际化等各方面的要求越来越高，需要大量的专业人才。近日，在北京举办的一场盛大的招聘会吸引了众多来自人工智能、食品健康、文旅体育等各领域的企业参与，他们纷纷挂榜求贤，期待能找到合适的人才。这一活动的举办，为广大求职者提供了一个良好的平台，让他们能够更直接地了解企业需求，寻找到与自己专业匹配的工作机会。相信在这样的活动中，双方都能够收获满意的结果。

他们凭借丰富的经验、多元的能力和坚韧的精神，不仅为企业在海外开疆拓土，更为自己的职业生涯开辟了崭新的航道。尽管缺乏确切数据来量化有多少中国求职者从企业的“走出去”战略中受益，但猎聘《2024一季度就业大数据洞察报告》揭示了一个积极趋势：今年一季度增长排名前10位的职能中，对外贸易相关的职能占据四席，分别是海外市场、海外销售、跨境电商运营和海外运营。作为一位40出头的科技产品营销专家，他曾被视作业界的“古董”，但如今，他却在一家科技公司找到了负责开发亚洲市场的海外销售经理岗位，成功实现升职加薪。

次日，当他们再次走进训练室，出色的表现赢得了教员的赞许。面对“为何选择成为一名民航飞行员”的提问，陈玉亭坚定而深情地分享了自己对飞行事业“孤注一掷”的热爱与决心：“我深知自己的内心，那份对飞行无法逃避、无法伪装的热情，是我矢志不渝的追求。在飞行员们的生动讲述中，我们仿佛看到了他们驾驭战机，穿越云霄，勇往直前的身影，那是对飞行梦想的执着追求，也是对青春价值的生动诠释。秉持“干就完了”的人生信条，她鼓励在座的学弟学妹们勇于尝试，大胆探索：“你喜欢什么并不重要，关键在于你为喜欢的事付出了多少努力。