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RSS订阅原创 当代年轻人的职场困境与出路
我张开空洞的喉咙，眼泪就流进嘴里。还有一个最极端的故事：在一场采访中，一位从国内某当红大厂离职的受访者告诉我，她最终离职的原因，是无法忍受公司压抑而畸形的职场霸凌，心理压力逐渐形成躯体化的症状：她发现自己每到开业务会时，便会生理性起疹子——红疹随着离职而消失。究其背后的原因除了国内的激烈竞争过剩的人才供给以及缺乏管理工具最底层还是在于世界观的差异：“国内大部分的管理者不管是高管甚至是CEO他所经历的教育环境中并没有被充分尊重地对待过大家没有这样的需求所以也缺乏一些意识去构建这样足够尊重人的职场环境。
2024-08-06 09:00:00
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原创 越南IT行业崛起：成本优势与工作模式把印度职场卷爆了
综上所述，越南IT行业的崛起给全球外包行业带来了新的机遇和挑战。在未来的发展中，越南需要在保持成本优势的同时，不断提升开发者的综合素质，以更好地适应全球外包行业的发展需求。然而，随着时间的推移，东南亚国家如菲律宾和越南开始崭露头角，以更便宜的价格提供服务，削弱了印度的竞争力。然而，近期这一局面正在悄然发生变化，越南开发者以更低的成本和更长的工作时间，逐渐“卷翻”了印度职场，引起了业界的广泛关注。因此，在享受成本优势的同时，越南也需要不断提升开发者的英语水平，以提高与客户的沟通效率。
2024-08-03 09:00:00
343
原创 职场离职潮：年轻人的选择与挑战
为了深入了解这一趋势背后的真实情况，近日相关机构展开了一项揭示职场人的真实离职状态调研，95后和00后更倾向于主动离职，而80后和85后则更多地处于被动离职的状态。如果重返职场，受访者最看重的就业因素是收入水平和职业发展潜力，其次是工作内容的兴趣、工作与生活的平衡以及工作时间的灵活性等。在经济来源方面，48%的受访者依靠之前的存款保底，33%的人凭借技能做起了自由职业，32.7%的人会做一些兼职零工赚取收入，27%的人通过投资收益维持生活，也有14.3%的人得到父母的支持。
2024-07-31 09:41:56
251
原创 拥抱人工智能浪潮，95后如何为未来职场做好准备？
尽管许多“95后”担忧人工智能会对就业构成威胁，但IBM的研究却揭示了一个积极的趋势：人工智能的发展实际上正在创造新的就业机会。根据2024年微软工作趋势指数显示，在过去的半年里，全球范围内生成式人工智能的使用率已经翻了一番，高达75%的知识工作者正在使用这类技术作为工作的一部分。通过积极适应、学习和准备，我们完全有理由相信，“95后”将在这场人工智能革命中不仅生存下来，更能乘风破浪，创造出属于自己的辉煌。同时，强大的人际网络不仅能为你提供职业发展的机遇，还能在面对行业动荡时提供必要的支持。
2024-07-30 09:00:00
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原创 职场生存之道：16条潜规则揭秘
与上司建立良好的关系，不仅能为你的职业发展铺平道路，更能在关键时刻为你提供有力的支持。职场不是个人的舞台，过分表现自己的能力容易引发同事的嫉妒和上司的反感。这种分寸感的把握，正是职场高手的必备素养。在决定跳槽前，务必对自己的职业规划和发展方向有清晰的认识，确保每一次跳槽都是为了更好地实现自己的职业目标。只有明确自己的职业目标和发展路径，才能在职场中找到属于自己的定位和方向，从而不断迎接新的挑战和机遇。学会规划自己的工作时间，确保每一项任务都能得到充分的关注和处理，这样你才能在有限的时间内创造出更多的价值。
2024-07-29 09:56:41
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原创 Z世代职场价值观：打破刻板印象，探索年轻一代的真实面貌
对于管理者来说，根据不同年龄段员工的特征，调整有针对性的激励方案和职业发展规划，通过公益活动和ESG方面的努力进一步强化员工的价值认同，更能够进一步加强员工与企业的紧密联系，共同推动组织的发展与成功。他们同样重视健康和财富，渴望新奇体验，拒绝躺平，需要职业生涯指导，并且随着阅历的增加，越来越追求做自己喜欢的事情。作为企业管理者，我们应该摒弃对Z世代的刻板印象，真正了解他们的需求和期望，从而制定更加有效的管理策略，激发他们的活力和韧性，共同创造美好的未来。
2024-07-25 09:00:00
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原创 90后65岁退休？延迟退休背后的人口经济学解读
他指出，中国已进入中度老龄社会，未来将进入重度老龄社会，应接受并适应这一新常态。从个体角度看，应让即将退休人员感觉延迟退休是缓慢过程，以便更多人接受。如规定1964年出生者延两个月退休，1965年出生者延四个月退休，后续者在前人退休时间基础上再延两月，冲击减小。如规定1964年出生者延两个月退休，1965年出生者延四个月退休，后续者在前人退休时间基础上再延两月，冲击减小。伟骅英才，国内首个产业与人才一体化服务示范平台，为企业和人才提供精准的高层次人才、揭榜挂帅、城市优选、智能匹配、智能通办等服务。
2024-07-24 10:17:20
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原创 职场进阶五法则：工作不仅是谋生，更是自我增值的旅程
但对于无端的指责或诋毁，我们要学会一笑置之，不让它们影响我们的情绪。更重要的是，我们要学会倾听自己内心的声音，做出符合自己职业信念和价值观的选择。持续的学习让我们的价值和影响力不断提升，这种投资是无价的，因为它让我们在职场中保持领先，实现职业目标。记住，工作就是雕塑你自己，少在破事闲人身上花精力，多在产生价值和精进能力的事上花功夫，你就不会那么讨厌工作了。当然，拒绝也需要技巧，你可以委婉地表达自己的立场和难处，同时提供其他可行的解决方案，这样既能让对方理解你的决定，又能展现你的专业素养和合作精神。
2024-07-23 09:00:00
341
原创 北京市出台新方案加速数字人才培育，助力数字经济标杆城市建设
同时，支持数字经济创新创业载体建设，深化人力资源服务产业园和留学人员创业园建设，加大创业培训力度，促进数字人才在人工智能、信息技术、智能制造、电子商务等数字经济领域创新创业。在人才培养方面，北京将重点培养数字战略科学家、数字领军人才、数字技术人才和技能人才等四类数字领域人才队伍。人才流动方面，支持开展高层次数字人才出国（境）培训交流，鼓励数字人才在京津冀三地流动，支持各区制定出台精准有效的数字人才支持政策，引导人才在重点企业、高校和科研院所等机构间有序流动。
2024-07-22 11:21:12
258
原创 从象牙塔到职场：毕业生的蜕变与期待
转眼间，7月已至中旬，无数大学毕业生带着对未来的憧憬和对过去的留恋，踏上了各自的工作岗位。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1334名今年的高校毕业生进行的一项调查显示，受访毕业生最舍不得熟悉的大学生活，其次是大学课堂和老师。交互分析显示，本科和研究生学历的受访毕业生信心度均为89.9%，大专/高职受访毕业生信心度相对较弱，为84.3%。”马晨睿现在入职了北京的一家单位，她说，虽然未来的路不一定一帆风顺，但自己并不畏惧，“不敢说自己充满了十足的信心，但我满怀期待、满腔热情，会努力走好接下来的路。
2024-07-20 09:00:00
322
原创 高校转专业新政解读：自由转出有序转入，激发个性发展与教育活力
总的来看，高校转专业新政的实施，不仅为学生提供了更多探索自我和实现个性化发展的机会，也为高校的教育改革和专业建设注入了新的活力。近期，不少高校公布了本科生转专业的新政策，这一变化不仅为学生提供了更广阔的发展空间，也为高校的教育改革和专业建设带来了新的挑战和机遇。新政策尊重学生的自主选择权，鼓励学生根据自身的兴趣和能力找到适配的专业，这不仅弥补了高考志愿填报时的遗憾，而且促进了学生在自己擅长领域的深耕细作，实现高水平的个人发展。它促使各院系不断优化专业设置，提高办学质量，以适应学生需求和社会发展的不断变化。
2024-07-18 09:00:00
664
原创 “萝卜招聘”争议背后：唯学历、名校观的反思与国有企业招聘改革
国有企业在招聘用人改革中，既要勇于突破传统束缚，倡导多元化、科学化的人才评价体系，又要积极回应社会关切，提升招聘透明度，构建健康、公正的选才环境。只有这样，才能真正实现“淡化学历、强化能力”的人才观，推动社会人才评价体系的进步与革新。：通过淡化学历、强化能力的用人导向，可以有效缓解社会对于高学历的过度追求，促进教育资源的合理分配，让更多非名校毕业生获得展示自我、实现价值的机会。：面对“萝卜招聘”的质疑，国有企业需进一步加强招聘流程的公开透明，建立健全监督机制，确保选才公正无私，消除公众疑虑。
2024-07-17 09:00:00
456
原创 当26成为“太老”：重塑职场年龄观，应论“能力”而非“年龄”
将年龄设为招聘的门槛，不仅剥夺了部分求职者公平竞争的机会，也限制了企业自身的多元化发展。一个团队中，不同年龄、背景的员工可以带来不同的视角和经验，促进团队的创新和成长。面试官会问年轻女性是否有生育计划，会问刚毕业的应届生是否有足够的工作经验，性别、学历、背景等等都可能成为阻拦人们进入职场的“隐形关卡”。在全球化的今天，只有打破年龄等刻板印象的阻碍，才能打造多元化的团队，汇聚不同的观点和智慧。此类以年龄作为筛选的准则，不仅忽视了应聘者的能力和潜力，也剥夺了其展示自我价值的机会。
2024-07-16 09:00:00
222
原创 职场观察：00后工牌新风尚：创意表达与职场诉求的微妙平衡
小王，一位物业资产行业运营的女生，受到热门设计的启发，选择了黑体字和戏谑内容的结合，形成了独特的反差感。”陈女士说，尽管通过创意工牌难以真正“整顿”职场，但年轻人正努力寻求更柔性的管理和更友好的人际关系。小戴，从事广告营销的女生，分享了团队的经历：“我们有个头脑风暴群，有同事在社交平台上看到一个有趣的工牌帖子，觉得很有意思。中国青少年研究中心副主任张良驯认为，00后青年的自我意识和个性特征更强，他们以积极态度抵制无效加班和形式化的团队活动，这对劳动者权益保护工作的完善具有重要意义。
2024-07-15 10:58:41
349
原创 青年发展型城市成新青择地，期待与挑战并存
因此，各地政府在推进青年发展型城市建设时，应充分考虑青年人的需求和期待，努力打造充满活力、基础保障完备、包容的城市，吸引更多青年人才前来发展。例如，姜伊从国外留学归来后，选择到哈尔滨工作，她感受到了哈尔滨作为全国青年发展型城市建设试点城市对人才的吸引。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1500名青年进行的一项调查显示，74.8%的受访青年表示会优先考虑青年发展型城市。张芊芊说，青年发展型城市会有更多有利于青年的人才政策，还会扶持一些新兴产业，为青年提供优质的就业机会。
2024-07-13 09:00:00
209
原创 《2024职场人业余生活调查报告》：工作与娱乐，如何找寻快乐？
相比之下，70后职场人则显得更为从容，将近半数的人将团建视为免费出游的机会，且有15.3%的人敢于“开溜”。观影/追剧/看综艺成为近七成人的首选，而女性职场人更偏爱外出型娱乐，如探店/吃美食、旅游、逛展会/博物馆、逛街购物以及参与Citywalk等活动。首先，报告显示，尽管近半数职场人的工作时长基本不变，但仍有67.2%的白领每天工作时长超过8小时，这一比例甚至高于服务业蓝领。然而，在“财富小自由”的实现上，已有15.5%的职场人达标，这或许得益于他们对工作与生活的平衡追求。
2024-07-12 09:00:00
249
原创 瑞幸咖啡面试争议：职场面试的底线在哪里？
在现代职场环境中，求职者对于企业文化、工作环境、发展机会的期望越来越高，他们不仅在乎薪资福利，更看重企业的人文关怀和社会责任感。这不仅涉及到对应聘者的尊重，也是企业文化的重要体现，进而影响企业的品牌形象和市场竞争力。这些标签是否应该反馈给应聘者？通过此次事件的反思和讨论，企业界有机会进一步强化其人力资源管理的实践，推动形成更加健康和公平的职场环境。在此背景下，企业可能需要重新审视和构建内部的评估机制，包括如何确保评价的多元性和客观性，如何通过培训提升面试官的职业素养，以及如何建立健全的反馈和申诉渠道。
2024-07-11 09:00:00
291
原创 北京大型招聘会启动，高校毕业生积极求职
孟子颜就是其中之一。卢巧配是一位体育相关专业的硕士研究生，据她观察，近些年在奥运会等大型体育赛会的带动下，中国民众的体育运动热情逐渐高涨，大家对体育专业化、个性化、国际化等各方面的要求越来越高，需要大量的专业人才。近日，在北京举办的一场盛大的招聘会吸引了众多来自人工智能、食品健康、文旅体育等各领域的企业参与，他们纷纷挂榜求贤，期待能找到合适的人才。这一活动的举办，为广大求职者提供了一个良好的平台，让他们能够更直接地了解企业需求，寻找到与自己专业匹配的工作机会。相信在这样的活动中，双方都能够收获满意的结果。
2024-07-08 11:15:02
344
原创 大龄千禧一代的“出海”之路：破局“35岁魔咒”
他们凭借丰富的经验、多元的能力和坚韧的精神，不仅为企业在海外开疆拓土，更为自己的职业生涯开辟了崭新的航道。尽管缺乏确切数据来量化有多少中国求职者从企业的“走出去”战略中受益，但猎聘《2024一季度就业大数据洞察报告》揭示了一个积极趋势：今年一季度增长排名前10位的职能中，对外贸易相关的职能占据四席，分别是海外市场、海外销售、跨境电商运营和海外运营。作为一位40出头的科技产品营销专家，他曾被视作业界的“古董”，但如今，他却在一家科技公司找到了负责开发亚洲市场的海外销售经理岗位，成功实现升职加薪。
2024-07-08 10:42:49
236
原创 《初入职场·机长季》：北航学子与飞行梦想的邂逅
次日，当他们再次走进训练室，出色的表现赢得了教员的赞许。面对“为何选择成为一名民航飞行员”的提问，陈玉亭坚定而深情地分享了自己对飞行事业“孤注一掷”的热爱与决心：“我深知自己的内心，那份对飞行无法逃避、无法伪装的热情，是我矢志不渝的追求。在飞行员们的生动讲述中，我们仿佛看到了他们驾驭战机，穿越云霄，勇往直前的身影，那是对飞行梦想的执着追求，也是对青春价值的生动诠释。秉持“干就完了”的人生信条，她鼓励在座的学弟学妹们勇于尝试，大胆探索：“你喜欢什么并不重要，关键在于你为喜欢的事付出了多少努力。
2024-07-06 09:00:00
331
原创 苹果商店员工因玩笑被解雇，揭示职场文明重要性
毫无疑问，“职场不文明”对企业绩效影响很大。被解雇的员工Jeffries成功地辩称，苹果公司所谓的种族“戏谑”在他的工作场所很常见，法官Graham Hodgson也发现，苹果对这一事件的调查存在“漏洞”，并表示苹果没有正确执行公司的欺凌和骚扰规则。例如星巴克就主张“伙伴文化”，在组织内部主张“平等”和“尊重”，在组织外，面向顾客，星巴克致力于不让伙伴遭受“不文明”的对待。总的来说，职场文明对于企业的发展至关重要，我们应该正视并拒绝职场中的无礼行为，倡导文明、尊重的企业文化，以此提升企业的整体形象和绩效。
2024-07-05 09:00:00
142
原创 职业本科扩容：教育改革的新篇章与挑战
具体来说，需尽快研制关于推动职业本科教育高质量发展的指导意见，明确职业本科学校发展路径，引导不同来源、不同形式职业本科学校突出办学特色，提升办学质量。同时，加强职业本科教育与产业发展的深度融合，密切关注产业发展趋势，优化专业设置和人才培养方案。幸运的是，今年我国职业本科院校又增加了十多所，这对学习成绩稍差、但动手能力较强的她来说，无疑是个好消息。此外，职业学校需摆脱成为“研究型大学”的惯性思维，坚守自身的“职业性”，优化类型定位。我们需要抓住机遇，迎接挑战，努力推动职业本科教育实现健康可持续发展。
2024-07-04 09:00:00
276
原创 聚焦Z世代职场心理健康，共筑健康职场生态
近期，国内知名社交平台Soul APP与上海市精神卫生中心联合发布了《2024年Z世代职场心理健康报告》，揭示了职场人士中普遍存在的心理健康问题，尤其是Z世代群体的心理状况及其应对策略。《2024年Z世代职场心理健康报告》显示，约70%的受访者曾因职场问题而面临心理健康困扰，其中薪资停滞、工作回报/成就感不如预期以及晋升困难成为引发“职场危机”的三大主要因素。不同代际的职场人士都在面临着巨大的压力和挑战，无论是95后在高强度工作中的焦虑，还是00后对职场整顿的呼声，都揭示了现代职场中的普遍心理健康问题。
2024-07-03 09:00:00
385
原创 新华保险秦皇岛中支开展职场安全大检查
通过这次实地逃生演练，大家更加深刻地认识到了安全生产的重要性，绷紧了安全生产的弦。经过仔细的检查，确保所有设施均能正常使用，同时杜绝了职场内乱堆乱放现象，为员工提供了一个安全的工作环境。在这个特殊的月份里，新华保险秦皇岛中支用实际行动践行了企业的社会责任，展现了对员工生命安全的重视。相信在未来的日子里，新华保险秦皇岛中支将继续秉承“安全第一”的原则，为员工创造一个更加安全、和谐的工作环境。通过不断提升全体员工的应急减灾处置能力，全面做好职场安全工作，为员工提供一个安全、稳定的工作环境。
2024-07-02 09:00:00
272
原创 职场新宠“禁止蕉绿”：解压新方式，健康新态度
因此，用人单位应正视部分职工面临的情绪困境，在工作中为员工打造良好的职场环境和氛围，定期对员工的心理健康状况进行测评。在快节奏、高竞争的职场环境中，不少职场人承受着巨大的工作压力，容易出现紧张、焦虑、抑郁等不良情绪。因此，“禁止蕉绿”凭借其谐音“禁止焦虑”，在玩梗文化盛行的背景下，成为了职场人摆脱焦虑、追求心理放松的情感寄托。正如专家所指出的，“禁止蕉绿”与此前备受关注的“公园20分钟效应”、“到公园散步散散‘班味’”一样，都是职场人进行自我调节的积极尝试，具有正面的价值和意义。
2024-07-01 11:42:42
334
原创 黑龙江省高技能领军人才三年倍增计划：赋能未来，成就梦想
黑龙江省高技能领军人才三年倍增计划，以系统化思维和创新性举措，为高技能人才铺设成长阶梯，搭建施展舞台，营造良好生态，旨在通过三年努力，实现领军人才总量倍增，带动新增高技能人才六万人以上。黑龙江省人社厅联合多部门近日推出的《黑龙江省高技能领军人才三年倍增计划（2024—2026年）》，以前瞻视野和务实举措，致力于培养、使用、评价、激励高技能人才，旨在为龙江乃至国家的产业升级注入源源不断的技能动力。建设“技耀龙江”技能主题馆，集展示、互动、交流、体验于一体，传播技能文化，弘扬工匠精神。
2024-06-29 09:00:00
258
原创 深化人才服务改革，优化发展环境，推动创新与创业
浦江县深谙人才是第一资源的道理，针对战略性新兴产业，果断出台“氢十条”等专项扶持政策，为氢能、新能源等前沿领域的创业创新人才提供坚实的政策保障和资金支持。每月一会，聚焦人才在创新创业、生活安居等方面的实际难题，通过人才自提、入企调研等方式，形成问题清单，邀请各领域人才代表共商解决方案，实现闭环管理。专业服务团队的组建，为高层次人才提供专属代办服务，涵盖创业创新、政策兑现、教育住房等多个方面，累计帮助兑现各类资金超1500万元，以实际行动践行着对人才的关心与关爱。
2024-06-28 09:00:00
262
原创 职场风波再起：华熙生物旗下“夸迪”前负责人枝繁繁遭遇霸凌？
枝繁繁曾是夸迪品牌的关键人物之一，她自述在2017年从众多商标中选中了“夸迪”，并与初创团队一起在简陋的环境中打拼，将品牌从无到有建立起来。事件的发酵始于5月16日，当时夸迪官方客服号在经销商群中散布关于枝繁繁的不实信息，声称她私吞了货款，并影响了代理商的奖励发放。视频中，枝繁繁以沉重的语调述说了自己的遭遇，称在离开夸迪后，她面临着种种负面消息的困扰，甚至被指责贪污、卷款逃跑等严重指控。今年3月，枝繁繁在多个平台发布一则视频，称“时间不语，聚散有期，岁月不急，各有归处”，疑似告别夸迪品牌。
2024-06-27 09:00:00
275
原创 人民热评：“社交密码”招聘法，颠覆传统还是引发就业乱局？
在如今这个竞争激烈的就业市场中，求职者们过五关斩六将，只为获得心仪的岗位。此外，性格测试的“可操作性”可能在招聘市场撕开一个就业歧视的口子。企业在招聘过程中，不得设置与岗位无关的限制条件，性格测试亦不例外。企业应当遵循就业公平原则，重视求职者的实际能力和经验，避免盲目依赖性格测试，以免错失真正的人才，甚至触碰法律红线。而网络上关于如何应对性格测试的攻略比比皆是，这无疑降低了测试的真实性和有效性。更为严重的是，使用未经权威认证、缺乏科学依据的性格测试来决定求职者的命运，不仅不公正，还可能涉嫌就业歧视。
2024-06-26 09:00:00
190
原创 高校招聘潮背后的真相：本科教学评估对教师的影响解析
然而，这并非普遍现象。本科教学评估，作为教育部衡量普通高等学校本科教学工作水平的重要手段，每五年一次，如同一面镜子，映照出学校教学质量的真实面貌。1. 招生规模与生源质量：优秀的评估结果如同璀璨的明珠，吸引着众多优秀学子的目光，助力学校扩大招生规模，提升生源质量。1. 忙碌的材料准备：为了应对评估专家的检查，教师们需要整理、补充大量的材料，如试卷、成绩表、教案等。工作量之大，令人咋舌。2. 缺乏统一标准，重复劳动：在内部评估阶段，由于缺乏统一的标准要求，教师们常常感到无所适从，一份材料反复修改，效率低下。
2024-06-24 13:41:38
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原创 2024上班族离职心态调查：近6成职场人有过离职闪念，超9成表示“离职不羞耻”
调查显示，近六成的受访者有过离职的念头，背后的原因多种多样，而对待离职的态度也更加开放和多元。调查发现，游戏/娱乐从业者中想离职的比例最高，这可能与行业的工作性质有关。在未来的职业发展中，个体将有更多的选择和机会去探索自己的潜能和实现个人价值。值得注意的是，有8%的人以“离职心态”来对抗职场焦虑，这种方式帮助他们减轻了工作压力。特别是年轻一代，他们更加注重个人体验和职业发展的多样性，对离职持更加开放的态度。在离职前的准备方面，近九成的受访者表示会做好充分的准备，包括经济储备和完成重要项目等。
2024-06-23 09:00:00
209
原创 性格测试：求职者的“绊脚石”还是企业的“试金石”？
再者，随着性格测试在招聘中的广泛应用，越来越多的求职者开始刻意迎合测试题目，甚至参加专门培训以“伪装”应对，使得心口不一的测试结果失去了应有的参考价值，反而可能对招聘单位造成误导。归根结底，性格测试如同人的情绪一般，存在“波动性”。企业在设置性格测试环节时，应选择专业、标准、高质量的测试模型，确保测试过程合法、公正、透明，并给予求职者二次测试或自我申辩的机会。性格测试作为一种辅助工具，其理论价值在于通过合理、科学的题目设计，揭示求职者的性格特征与行为偏好，为企业提供多维度的人才评估依据。
2024-06-22 09:00:00
175
原创 IWG集团研究揭示：混合办公模式显著减轻员工职业倦怠感
然而，随着科技的进步和工作方式的变革，一种新型的办公模式——混合办公，正逐渐崭露头角，为缓解这一问题提供了新的思路。近日，全球领先的混合办公解决方案缔造者IWG集团发布了一项新研究，结果显示，绝大多数转向混合办公的员工表示，这种工作模式能够有效帮助他们减少工作中的职业倦怠感。调查结果显示，在混合办公模式下，员工的工作效率（74%）和工作积极性（76%）都得到了有效提升，85%的员工则表示混合办公显著改善了他们的工作满意度。更为关键的是，混合办公模式提高了员工的工作满意度和生活质量。
2024-06-21 09:00:00
343
原创 紧急关注：科大讯飞和Shopee员工不幸去世，职场健康问题不容忽视
企业作为员工的重要依托，有责任和义务关注员工的身心健康，为员工创造一个良好的工作环境和氛围。此外，政府相关部门也应加大对企业员工健康问题的监管力度，制定和完善相关法律法规，确保企业在追求经济效益的同时不忘履行社会责任。同时，社会各界也应共同关注和支持企业员工健康事业的发展，形成全社会共同参与的良好氛围。科大讯飞在得知此消息后，事业群领导层立即前往员工家中进行慰问，并迅速成立专项工作小组，启动工会救助金申请流程，同时着手处理相关商业保险事宜，以全力协助家属应对后续事务。
2024-06-20 09:00:00
222
原创 为何“人生教练”成为职场人的新宠？一探背后的深层需求
更重要的是，职场人花钱请人生教练的背后，是对破除中年危机、缓解职场人际关系焦虑的强烈诉求，应被社会各界关注。除了教练自身的专业能力外，相关职能部门、社会团体、公益机构等应与时俱进，针对职场人的现实诉求推出相应的公共服务，提供必要的公益性支撑。同时，建立起多元的价值评判方式，让每个个体都能感受到自己的价值，减少迷茫和无奈，激发更多的斗志与勇气。他们不提供具体建议，不灌输鸡汤，而是通过深入对话，帮助你探索内心的声音，重燃对生活的热情，并制定实现目标的计划。人生教练的出现，为他们提供了一个全新的视角和思考方式。
2024-06-19 09:00:00
301
原创 杭州女生万元改造工位引热议：职场“精装修”背后的个性表达
如香蕉寓意“禁止蕉虑”，草莓象征“莓有烦恼”，南瓜与番茄分别寓意“万事不南”与“好运翻番”，这些巧妙的设计不仅美化了工作环境，更为职场人提供了一种心理调适与减压的途径。整理收纳师周卓浩指出，工位布置是人们在有限空间内寻求归属感与安全感的方式，通过自主打造理想工作环境，实现工作与生活的和谐共融，从而提升工作的幸福感与满意度。从“童年城堡”到“热带雨林”，从“手办风”到“养生派”，各式各样的工位设计展现了职场人丰富的想象力与创造力，将个人兴趣、审美乃至生活哲学融入其中，使工位成为展现自我、舒缓心情的独特空间。
2024-06-18 09:00:00
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原创 韩国职场新趋势：员工拒绝晋升，追求工作与生活的平衡
SBS电视台的报道也显示，在一项涉及上世纪80年代至本世纪初出生的上班族的调查中，54.8%的受访者无意晋升为高管，主要原因包括高管责任重大以及难以实现工作与生活的平衡。在当前职场环境中，晋升通常被视为职业生涯发展的重要里程碑。这一要求反映了韩国职场的新趋势，即越来越多的员工对高薪和晋升不再感兴趣，他们更倾向于追求长期稳定的就业和更好的工作生活平衡。如《朝鲜日报》报道，一位30多岁的现代汽车集团工程师表示，他不愿意晋升为经理，因为这样虽能获得更高薪水，但会妨碍他专注于专业领域的研究并破坏工作与生活的平衡。
2024-06-17 10:24:24
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原创 赢在起跑线：各地高校纷纷启动关键期就业冲刺创新举措
通过设置“职涯启程街区”，学校构建了包括“就业思考屋”“生涯游乐场”“精准指导街”“求职试炼场”等四个体验区，让学生在沉浸式的环境中了解职场、明确职业方向、获得实战经验。学院不仅举办了多场招聘会和企业宣讲会，而且通过心理访谈、简历修改等细致入微的服务，帮助学生实现从“就得了业”到“更高质量就业”的转变。通过“就业大使”的努力，学生们获得了更多高质量的就业机会，同时也让“就业大使”们在实践中成长，实现了自我价值的提升。综上所述，各高校通过不同的方式和举措，都在努力为学生提供更加全面、高效的就业服务。
2024-06-15 09:00:00
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原创 长春青年人才城：筑巢引凤，共绘东北振兴新篇章
在创新港核心区，长春市巧妙布局，以“产业为轴”，将汽车、先进装备制造、现代农业、光电信息、生物医药、新能源等优势产业串联成链，形成产业引才、聚才的磁场。长春市启动“百万大学生来（留）长工程”，构建“4920”工作体系，围绕政策、事业、待遇、感情四大维度，实施政策引领、岗位开发、产业筑巢、创业扶持、就业集聚、安居保障、优待服务、双元合育、拴心服务等九项行动，推出20条具体举措，连续四年每年留住大学生超10万人，七年累计引进留住大学生63万人，为城市发展注入了源源不断的新鲜血液。
2024-06-14 09:00:00
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原创 职场跳槽需谨慎，全面考量避免盲目
总的来说，跳槽是一件需要谨慎考虑的事情。同时，我们也要保持耐心和毅力，在现有的工作中不断学习和积累经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。然而，在职场中，我们总是会受到各种因素的影响，无论是公司文化、领导风格还是同事关系，都可能让我们感到不适。因此，在决定跳槽之前，我们需要仔细分析自己的处境，判断是否真的需要离开。跳槽是为了追求更好的职业机会和更高的薪资水平，但如果我们没有明确的职业规划和发展目标，那么跳槽就可能变得毫无意义。因此，在决定跳槽之前，我们需要制定一个清晰的职业规划，明确自己的发展方向和目标。
2024-06-13 09:00:00
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空空如也
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