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RSS订阅原创 人民热评：“社交密码”招聘法，颠覆传统还是引发就业乱局？
在如今这个竞争激烈的就业市场中，求职者们过五关斩六将，只为获得心仪的岗位。此外，性格测试的“可操作性”可能在招聘市场撕开一个就业歧视的口子。企业在招聘过程中，不得设置与岗位无关的限制条件，性格测试亦不例外。企业应当遵循就业公平原则，重视求职者的实际能力和经验，避免盲目依赖性格测试，以免错失真正的人才，甚至触碰法律红线。而网络上关于如何应对性格测试的攻略比比皆是，这无疑降低了测试的真实性和有效性。更为严重的是，使用未经权威认证、缺乏科学依据的性格测试来决定求职者的命运，不仅不公正，还可能涉嫌就业歧视。
2024-06-26 09:00:00
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原创 2024上班族离职心态调查：近6成职场人有过离职闪念，超9成表示“离职不羞耻”
调查显示，近六成的受访者有过离职的念头，背后的原因多种多样，而对待离职的态度也更加开放和多元。调查发现，游戏/娱乐从业者中想离职的比例最高，这可能与行业的工作性质有关。在未来的职业发展中，个体将有更多的选择和机会去探索自己的潜能和实现个人价值。值得注意的是，有8%的人以“离职心态”来对抗职场焦虑，这种方式帮助他们减轻了工作压力。特别是年轻一代，他们更加注重个人体验和职业发展的多样性，对离职持更加开放的态度。在离职前的准备方面，近九成的受访者表示会做好充分的准备，包括经济储备和完成重要项目等。
2024-06-23 09:00:00
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原创 性格测试：求职者的“绊脚石”还是企业的“试金石”？
再者，随着性格测试在招聘中的广泛应用，越来越多的求职者开始刻意迎合测试题目，甚至参加专门培训以“伪装”应对，使得心口不一的测试结果失去了应有的参考价值，反而可能对招聘单位造成误导。归根结底，性格测试如同人的情绪一般，存在“波动性”。企业在设置性格测试环节时，应选择专业、标准、高质量的测试模型，确保测试过程合法、公正、透明，并给予求职者二次测试或自我申辩的机会。性格测试作为一种辅助工具，其理论价值在于通过合理、科学的题目设计，揭示求职者的性格特征与行为偏好，为企业提供多维度的人才评估依据。
2024-06-22 09:00:00
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原创 IWG集团研究揭示：混合办公模式显著减轻员工职业倦怠感
然而，随着科技的进步和工作方式的变革，一种新型的办公模式——混合办公，正逐渐崭露头角，为缓解这一问题提供了新的思路。近日，全球领先的混合办公解决方案缔造者IWG集团发布了一项新研究，结果显示，绝大多数转向混合办公的员工表示，这种工作模式能够有效帮助他们减少工作中的职业倦怠感。调查结果显示，在混合办公模式下，员工的工作效率（74%）和工作积极性（76%）都得到了有效提升，85%的员工则表示混合办公显著改善了他们的工作满意度。更为关键的是，混合办公模式提高了员工的工作满意度和生活质量。
2024-06-21 09:00:00
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原创 紧急关注：科大讯飞和Shopee员工不幸去世，职场健康问题不容忽视
企业作为员工的重要依托，有责任和义务关注员工的身心健康，为员工创造一个良好的工作环境和氛围。此外，政府相关部门也应加大对企业员工健康问题的监管力度，制定和完善相关法律法规，确保企业在追求经济效益的同时不忘履行社会责任。同时，社会各界也应共同关注和支持企业员工健康事业的发展，形成全社会共同参与的良好氛围。科大讯飞在得知此消息后，事业群领导层立即前往员工家中进行慰问，并迅速成立专项工作小组，启动工会救助金申请流程，同时着手处理相关商业保险事宜，以全力协助家属应对后续事务。
2024-06-20 09:00:00
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原创 为何“人生教练”成为职场人的新宠？一探背后的深层需求
更重要的是，职场人花钱请人生教练的背后，是对破除中年危机、缓解职场人际关系焦虑的强烈诉求，应被社会各界关注。除了教练自身的专业能力外，相关职能部门、社会团体、公益机构等应与时俱进，针对职场人的现实诉求推出相应的公共服务，提供必要的公益性支撑。同时，建立起多元的价值评判方式，让每个个体都能感受到自己的价值，减少迷茫和无奈，激发更多的斗志与勇气。他们不提供具体建议，不灌输鸡汤，而是通过深入对话，帮助你探索内心的声音，重燃对生活的热情，并制定实现目标的计划。人生教练的出现，为他们提供了一个全新的视角和思考方式。
2024-06-19 09:00:00
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原创 杭州女生万元改造工位引热议：职场“精装修”背后的个性表达
如香蕉寓意“禁止蕉虑”，草莓象征“莓有烦恼”，南瓜与番茄分别寓意“万事不南”与“好运翻番”，这些巧妙的设计不仅美化了工作环境，更为职场人提供了一种心理调适与减压的途径。整理收纳师周卓浩指出，工位布置是人们在有限空间内寻求归属感与安全感的方式，通过自主打造理想工作环境，实现工作与生活的和谐共融，从而提升工作的幸福感与满意度。从“童年城堡”到“热带雨林”，从“手办风”到“养生派”，各式各样的工位设计展现了职场人丰富的想象力与创造力，将个人兴趣、审美乃至生活哲学融入其中，使工位成为展现自我、舒缓心情的独特空间。
2024-06-18 09:00:00
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原创 韩国职场新趋势：员工拒绝晋升，追求工作与生活的平衡
SBS电视台的报道也显示，在一项涉及上世纪80年代至本世纪初出生的上班族的调查中，54.8%的受访者无意晋升为高管，主要原因包括高管责任重大以及难以实现工作与生活的平衡。在当前职场环境中，晋升通常被视为职业生涯发展的重要里程碑。这一要求反映了韩国职场的新趋势，即越来越多的员工对高薪和晋升不再感兴趣，他们更倾向于追求长期稳定的就业和更好的工作生活平衡。如《朝鲜日报》报道，一位30多岁的现代汽车集团工程师表示，他不愿意晋升为经理，因为这样虽能获得更高薪水，但会妨碍他专注于专业领域的研究并破坏工作与生活的平衡。
2024-06-17 10:24:24
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原创 赢在起跑线：各地高校纷纷启动关键期就业冲刺创新举措
通过设置“职涯启程街区”，学校构建了包括“就业思考屋”“生涯游乐场”“精准指导街”“求职试炼场”等四个体验区，让学生在沉浸式的环境中了解职场、明确职业方向、获得实战经验。学院不仅举办了多场招聘会和企业宣讲会，而且通过心理访谈、简历修改等细致入微的服务，帮助学生实现从“就得了业”到“更高质量就业”的转变。通过“就业大使”的努力，学生们获得了更多高质量的就业机会，同时也让“就业大使”们在实践中成长，实现了自我价值的提升。综上所述，各高校通过不同的方式和举措，都在努力为学生提供更加全面、高效的就业服务。
2024-06-15 09:00:00
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原创 长春青年人才城：筑巢引凤，共绘东北振兴新篇章
在创新港核心区，长春市巧妙布局，以“产业为轴”，将汽车、先进装备制造、现代农业、光电信息、生物医药、新能源等优势产业串联成链，形成产业引才、聚才的磁场。长春市启动“百万大学生来（留）长工程”，构建“4920”工作体系，围绕政策、事业、待遇、感情四大维度，实施政策引领、岗位开发、产业筑巢、创业扶持、就业集聚、安居保障、优待服务、双元合育、拴心服务等九项行动，推出20条具体举措，连续四年每年留住大学生超10万人，七年累计引进留住大学生63万人，为城市发展注入了源源不断的新鲜血液。
2024-06-14 09:00:00
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原创 职场跳槽需谨慎，全面考量避免盲目
总的来说，跳槽是一件需要谨慎考虑的事情。同时，我们也要保持耐心和毅力，在现有的工作中不断学习和积累经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。然而，在职场中，我们总是会受到各种因素的影响，无论是公司文化、领导风格还是同事关系，都可能让我们感到不适。因此，在决定跳槽之前，我们需要仔细分析自己的处境，判断是否真的需要离开。跳槽是为了追求更好的职业机会和更高的薪资水平，但如果我们没有明确的职业规划和发展目标，那么跳槽就可能变得毫无意义。因此，在决定跳槽之前，我们需要制定一个清晰的职业规划，明确自己的发展方向和目标。
2024-06-13 09:00:00
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原创 情绪管理新策略：在职场种下心理平衡的种子
在快节奏的现代生活中，职场人士常常面临各种压力和挑战，如何在繁重的工作与家庭生活间找到平衡，保持心理的健康与和谐，成为许多人关注的问题。近日，上海市长宁区举办了一场特别的培训——职场情绪管理员能力提升第一期和第二期培训班，旨在帮助职场人士更好地管理自己的情绪，提升心理健康服务能力，进而促进工作与生活的融洽。在未来的日子里，长宁区将继续推进职场心理健康工作，通过更多的培训和活动，让职场人士能够更好地管理自己的情绪，提升心理健康水平，实现工作与生活的良性互动。有的是家庭的支柱，有的则是社会的中坚力量。
2024-06-12 09:00:00
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原创 韩国公司招聘中年员工，应对人口老龄化挑战
在施工现场，50岁以上的工人更是占据了员工总数的67%。此外，专为中年人找工作的在线平台“Allwork”针对中小企业进行的一项调查结果显示，76.5%的企业表示愿意为中年人提供工作机会。“切斯科”公司的管理人员安志焕（音译）解释道，他们之所以青睐中年人，是因为这个年龄段的员工更适合从事入户消杀工作，而且相较于二三十岁的年轻人，中年人的忠诚度更高，不会因为积累了一点工作经验就轻易离职。面对人口老龄化带来的挑战，韩国企业的这一转变不仅为中年人提供了更多的就业机会，也为社会的可持续发展注入了新的活力。
2024-06-09 09:00:00
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原创 大龄职场人的春招机遇：技术岗位主导，高薪与挑战并存
近期，根据春招的新发岗位量和平台调研数据，我们总结出了对大龄职场人较为友好的岗位，为中高端人才的发展提供了新的机遇。在当前的职场环境中，北京、上海、广州等一线城市的新经济人才年龄中位数分别为34.2岁、33.6岁和33.4岁，深圳和杭州的年轻化趋势更为显著，年龄中位数分别为33.3岁和32.7岁。例如，机电工程师、建筑工程师、模具工程师、消防工程师等工程技术类岗位，以及生产设备管理、地产项目管理等管理类岗位，还有财务经理、行政经理等中后台岗位，这些岗位的年龄中位数均超过36岁。
2024-06-08 14:47:56
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原创 好莱坞内卷加剧！高学历成求职新标配，行业变革在即
如今在好莱坞工作的意义与十年前已截然不同，对于那些梦想在好莱坞闯荡的人来说，现在或许是最好的时代，但也是最具挑战的时代。研究范围广泛，不仅包括传统意义上的影视、出版和广播行业，还涵盖了活跃在洛杉矶的独立艺术家、作家、流媒体从业人员甚至是网红等行业。美国奥蒂斯艺术与设计学院发布的最新研究报告《流媒体时代的好莱坞变革》揭示了这一趋势，指出好莱坞的职业岗位正在从以体力为主的蓝领工作转向更多需要脑力劳动的白领岗位。从2000年的46%，跃升至2013年的60%，再到2022年的68%。
2024-06-05 09:00:00
295
原创 生成式人工智能时代：职业任务的转型与技能需求的演变
尽管生成式人工智能可能引发技术性失业等问题，但它能够将劳动者从重复性、高强度、高危险性的体力劳动以及初级创造与设计任务中解放出来，这不仅可以提高生产效率、确保人类安全，还可以促使劳动者将更多精力投入更为复杂、更为精深的任务中，从而推动人类社会的进步。然而，随着人工智能向生成式的转变，机器人执行的任务范围开始延伸至非常规任务，劳动力的职责也相应发生了变化。决策式人工智能主要模拟人类的决策过程，而生成式人工智能则模仿人类的创造力，能够生成新的、创新的内容。在这个过程中，劳动者所需具备的技能也在不断演变。
2024-06-04 10:28:10
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原创 【职场观察】“退休”话题火热，但“无痛退休”并不易
收入水平对退休储蓄的预期也有明显影响：年收入30万元以上的人群中有超过一半的人预计退休储蓄将在500-1000万之间，而年收入30万元以下的人群则较少有人预计达到这一储蓄水平。 首先，我们来看看这个报告的数据。报告显示，在46岁及以上的职场人中，有高达53.85%的人愿意在法定退休年龄退休，而在35岁以下的职场人中，愿意等到法定年龄退休的职场人占比均不足20%。 为了实现提前退休的目标，部分职场人士将“开展副业”作为职场首要任务，其次是“获得高薪收入”和晋升到更高级的职位。
2024-06-01 09:00:00
153
原创 资深工作经验者薪资增长趋势：你的工资是否跟得上步伐？
今年以来，有40.6%的职场人已实现涨薪（含普调）。在实现涨薪的受访者中，半数人表示涨薪幅度在10%以内，仅有小部分受访者（11.4%）经历了30%以上的薪资飞跃。
2024-05-31 09:00:00
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原创 雄安新区发布2024年“特岗特薪”岗位清单，助力高端产业发展
此举体现了雄安新区对于引进急需紧缺人才的决心和力度，尤其是疏解央企总部及二、三级企业或创新业务板块引进的高精尖人才，以及新一代信息技术、现代生命科学和生物技术、新材料、高端现代服务业、绿色生态农业等新区五大高端高新产业引进的急需紧缺人才。会上，雄安新区改革发展局局长王彦伟和雄安新区党群工作部部务会成员、人才发展服务中心副主任王文彦详细解读了雄安新区针对科技创新和人才发展所制定的一系列支持政策。在启动仪式上，专家表示，“特岗特薪”政策将为雄安新区吸引高层次人才和优秀青年人才提供有力支持。
2024-05-30 09:00:00
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原创 揭秘AI新纪元：提示词工程师与微调工程师的神秘面纱
时，提示词工程师已经精心设计了一系列相关的提示词，帮助AI理解你的真正意图，并提供最合适的答案。95后的朱明媛就是这样一位专业的提示词工程师，她不仅需要具备出色的文字表达能力和对AI模型工作原理的深刻理解，还需要掌握相关领域的专业知识，以便更好地引导AI的学习方向。以清博智能创新院的卢章为例，他作为微调工程师需要对数据进行严格的清洗、标注，甚至删除那些质量不高的数据，以确保AI模型的训练过程不受误导。随着AI技术的不断进步和应用的普及，我们有理由相信，未来还会有更多令人兴奋的新职业出现在我们的生活中。
2024-05-28 09:00:00
352
原创 刘强东重塑职场文化？京东“兄弟”文化遭整顿，背后有何深意？
虽然这些措施可能会带来一定的阵痛和争议，但它们对于激发员工的工作热情、提高工作效率以及为有意愿拼搏的员工和团队提供公平的环境都是必要的。他的举动显示了他对京东的重视和对业绩增长的期待。同时，京东也采取了简化促销策略，打出了“又好又便宜”的口号，以吸引更多消费者的关注和购买。在这种情况下，其他互联网公司实行了更为严格的考勤制度，如“11+11+6”的模式，并取得了高速增长的业绩。在这个背景下，京东的创始人刘强东在一次高管会议上直言不讳地指出：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。
2024-05-27 10:29:32
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原创 2024年春招高薪职业报告：大模型算法研究员领跑
洞察》显示，从不同行业的新发岗位平均月薪来看，智能硬件薪酬连续两年领跑。近日，脉脉高聘发布的研究报告《2024春招高薪职业和人才洞察》（以下简称《洞察》）显示，2024年一季度，大模型算法研究员新发岗位以平均月薪6.4万元领跑高薪岗位榜。从具体岗位来看，大模型算法研究员以新发岗位平均月薪64074元位居高薪岗位榜首，其次是数字前端工程师，平均月薪为62579元，模拟芯片设计师排名第三，月薪为62275元。此外，随着我国经济结构的转型升级，新能源、智能制造等领域的发展也为人工智能行业带来了新的机遇。
2024-05-26 09:00:00
215
原创 高校毕业生求职警惕陷阱，筑牢防线保权益
高校毕业生在求职过程中应增强风险防范意识、信息安全意识和依法维权意识，提高警惕，严防非法职业中介陷阱、招聘收费陷阱、招聘诈骗陷阱和“猫腻”合同陷阱。同时，建议毕业生通过正规途径获取就业信息，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为，并在签订合同前认真协商、慎重对待，不可草率签订。正值高校毕业生求职关键期，高校毕业生在求职过程中面临的陷阱包括非法职业中介陷阱、招聘收费陷阱、招聘诈骗陷阱和“猫腻”合同陷阱等。擦亮眼睛，识别虚假招聘信息，不参与违法行为，对于“听上去很美”的招聘信息要提高警惕。
2024-05-24 12:00:11
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原创 【职场新人必读】掌握这些生存法则，助你稳步前行！
小丽是个初入职场的毕业生，有一次，公司开会，是关于会展布置的事情，负责整个流程的是公司的一位老员工，当他介绍完自己策划好的方案之后，公司领导让其他人发表意见，小丽想到这是个表现的好机会，于是就噼里啪啦的指出方案有些地方不精彩，应该怎么样怎么样等等，说了一大堆意见，领导见小丽热情很高，于是就把会展中的一个小活动交给小丽来负责，可是到了会展当天，小丽负责的活动，不是礼品不够就是音响出问题，由于都是些突发事件，她没有经验，搞得活动冷了场。激情和冲劲也是不可或缺的，但切记不要露出野心，这会直接冲击到你的职业生涯。
2024-05-24 09:00:00
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原创 南京举行人力资源创新大会 探讨AI如何重塑行业
近日，南京一场人力资源创新大会成为焦点，探讨AI如何改变HR行业。南京市雨花台区积极推动数字经济发展，建立江苏省首个数字经济人力资源服务产业园，讨论AI在实践中的应用和对人力资源工作的影响。
2024-05-23 09:00:00
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原创 高校毕业论文查重市场调查：学生心累，结果良莠不齐
中国人民大学教育学院助理教授吴秋翔认为，单纯采用查重这一技术手段“一刀切”判定学生论文情况，甚至对论文质量进行高低评价，并不科学，只能逼着学生投机取巧，用各种方法规避查重率高的问题。然而，由于查重是“刚需”，市面上不仅出现假冒知网、万方、维普的微信公众号、淘宝账号等，导致查重结果不准，还出现将提交的查重论文倒卖，他人抢先发表的“论文泄露”问题，使得学生们“愁上加愁”。洪志忠认为，还需加强查重平台管理，强化市场监管和舆论引导，规范查重平台的付费服务，建立科学透明的服务体系，整顿非法牟利行为。
2024-05-22 09:00:00
767
原创 岁月不饶人，但专家们说：60-70岁不是工作的终点
随着医疗技术的进步和生活水平的提升，人类寿命不断延长，长寿时代已悄然来临。这一变化不仅改变了我们对生命的认知，也对劳动力市场产生了深远影响。为顺应长寿时代的到来，我们需要破除劳动力市场的年龄歧视。
2024-05-21 09:00:00
368
原创 探秘博士生活：国内研究生的真实现状与未来展望
不同学科背景的博士生在就业市场上的竞争力存在差异，理工科博士生通常更受企业界欢迎，而人文社科博士生可能面临更为严峻的就业形势。面对严峻的科研压力，包括高标准的学术要求、繁重的工作负荷以及发表高质量论文的双重挑战，博士生普遍承受着巨大的心理压力。良好的师生关系有助于提升科研效率和学术成果的产出，而不良的师生关系则可能阻碍博士生的学术成长和职业发展。综上所述，尽管国内博士生面临着科研压力大、竞争激烈等挑战，但随着国家对科研创新的重视、产业结构升级以及博士生培养体系的不断完善，博士生的前景充满希望。
2024-05-20 10:40:13
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原创 西安科技大学教师遭要求修改学生成绩 风波背后存疑云
根据学校规定，不及格的学生可以参加补考。但在本学期补考中，秦风所教课程的出题和阅卷工作被告知交给另一位课题组组长负责，而秦风只负责录入最终成绩。尽管如此，他发现有一名大四学生的补考成绩在自己毫不知情的情况下被人修改。
2024-05-18 09:00:00
297
原创 今年特岗教师需求激增至3.7万名！了解新标准，把握黄金机会！
2024年我国将招募3.7万特岗教师，重点面向中西部省份，特别是农村和边远地区。政策鼓励高校毕业生和退役军人加入，同时提高特岗教师的工资性补助标准，确保其待遇和职业发展。通过这一系列措施，我国致力于提升农村教育质量和推动乡村振兴。
2024-05-16 09:00:00
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原创 职场诚信危机：招聘Offer为何成了空头支票？
在企业向求职者发出正式录用邀约（Offer）之后，若出现撤回意向、取消聘用的情况，无疑给寻求就业机会的个人带来突然且不利的影响。企业应当为其不遵守初步聘用承诺的行为负责，并可能需要对受影响的求职者进行赔偿。
2024-05-15 09:00:00
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原创 加入重庆工程学院，开启你的博士教育之旅！年度招聘进行时
在专业人才培养方面，学校以“信息技术+”为特色，开设了软件、大数据、人工智能、物联网、电子信息、数字艺术、智能建造、电子商务等领域共24个本科专业（类），培养了大批理论功底深厚、素质高、实践能力强的高素质应用型高级专门人才。其他福利包括五险一金、补充商业保险、教职工互助基金、节日及生日福利、餐补、通讯补贴、地区交通补贴、免费交通车、每年免费体检、骨干教师奖、忠诚奉献奖、年终奖、带薪假等。应聘者需拥护中国共产党的路线、方针和政策，热爱高等教育事业，并具备良好的个人品质和职业道德；协助申报区级、市级人才项目；
2024-05-14 09:00:00
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原创 樊春海院士/姚广保课题组2024年博士后/助理研究员火热招募！
上海交通大学张江高等研究院诚邀有志于科学研究的博士后和科研助理加入，共同探索框架核酸在光电器件和信息存储等领域的基础与应用研究。应聘者需具备相关背景和团队合作精神，待遇优厚，有机会与领域内的顶尖专家共事。
2024-05-13 11:16:26
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原创 教育革新还是倒退？探讨公办中小学教师编制取消的可能性！
包括建立多维的编制核定标准体系，挖潜盘活事业单位编制资源，创新编制管理制度，以及突破体制机制壁垒，建立多部门协同、跨级跨区的常态化编制流转机制。成都市武侯区和双流区的改革试点经验表明，通过政府投入支撑，实行岗位聘任、合同管理、同工同酬等措施，可以在不增加编制的情况下，通过制度创新满足教育发展的需求。然而，十多天后，厦门市翔安区教育局发布关于公开招聘骨干教师（2024年4月）取消及减少部分岗位的通告，解释称“资格初审通过人数与岗位拟聘人数的比例达不到3:1的，原则上应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘”。
2024-05-12 09:00:00
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原创 颠覆传统面试——揭秘AI面试官的“闯关”真相
然而，李微在参加了五六家企业的AI面试后表示，她对AI面试的录像可能被回看感到不舒服，“而且经过很多次录制之后，我担心我的脸会不会被用到其他地方去。对此，韩少文表示，一些企业注重候选人的面试体验，使用AI面试可以在面试结束之后不久根据人才画像判定符合招聘标准的候选人，并在当天给所有求职者提供面试评估报告。由易路HR数智研究院、复旦大学企业人力资源研究所撰写的《AI在企业人力资源中的应用白皮书》指出，AI面试辅助在校园招聘和批量面试的场景中已经较为普遍，并逐渐从“面试辅助”向“面试决策”升级。
2024-05-11 09:00:00
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原创 机遇在此！中国科学院深圳先进技术研究院诚招全球杰出人才！
中国科学院深圳先进技术研究院是一所由中国科学院、深圳市人民政府及香港中文大学共同建立的大型科研机构。它致力于提升粤港澳大湾区制造业、健康产业和现代服务业的自主创新能力，推动自主知识产权新工业建立，并努力成为国际一流的科
2024-05-10 09:00:00
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原创 暨南大学2024年科技新星招募：实验技术岗位等你来挑战！
暨南大学面向校内外公开招聘实验技术岗位和其他专业技术岗位，招聘对象需具备硕士及以上学位，年龄不超过35周岁。招聘流程包括网上报名、笔试资格初选、学校统一笔试、用人单位考察、学校综合面试、体检、政审、公示和办理相关手续。应聘人员需提供准确、畅
2024-05-09 09:00:00
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原创 保就业，稳企业！三部门联手放大招，失业保险新政策出炉
近日，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局三部门联合印发《关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知》，推出一揽子阶段性、组合式失业保险援企稳岗政策举措，助力兜住、兜准、兜牢民生底线。《通知》还强调了各级人力资源社会保障部门的职责，要求他们大力开展相关活动，结合本地实际情况细化工作举措，持续优化经办服务，防范基金风险，并确保政策的有效实施。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所以及以单位形式参保的个体工商户都可以参照此政策实施。: 阶段性降低失业保险费率至1%的政策将延续至2025年底。
2024-05-08 09:00:00
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原创 华南理工大胆突破，全国首个软物质科学与工程本科专业诞生！
软物质，包括聚合物、液晶、生命体系物质等，不仅涉及物理、化学、生物等传统学科，还与材料科学、工程等领域密切相关。软物质科学与工程专业的创建正是为了填补这一空白，旨在促进科学与工程的进步，特别是在新材料、新能源、生命健康等领域。王林格副院长认为，软物质科学的进步不仅推动了新材料的研发，还促进了现代工业技术的革新，特别是在新能源、生命健康、信息技术等领域。他提到，软物质科学与工程专业的建立是为了适应这一趋势，培养能够在这一跨学科领域进行创新研究和技术开发的专业人才，以满足时代和市场的需求。
2024-05-07 11:35:59
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原创 教育革新大辩论：行业大学面临的抉择与挑战！
在当前“就业难”和“考公潮”的大背景下，坚守型的行业类大学似乎更受就业市场的青睐，而综合化大学的毕业生则需要在就业上有更多的考量。而综合化大学的毕业生，虽然在知识面和视野上可能更广，但在具体的专业知识和技能上可能不如坚守型学校的毕业生强，因此在就业市场上可能会面临更大的挑战。这一现象揭示了一个重要事实：在当今高等教育综合化、多元化发展的趋势下，那些经历了扩张和转型的行业院校，尽管可能在短期内实现了规模和领域的拓展，但在学科建设的深度和内涵上，相较于那些始终坚持行业特色的高校，却表现出了一定程度的落后。
2024-05-06 14:43:46
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