100倍成本压缩，DeepSeek为垂直大模型增加了什么可能性？

据公开资料显示，DeepSeek自2023年5月成立以来，仅用558万美元就开发出了其最先进的R1模型。从数字上普通人可能无法感知这个成本和效率的含金量，但是对比OpenAI的研发投入，其GPT-3的训练成本超过1200万美元，而GPT-4的研发成本更是高达数亿美元。

原先AI 竞争依赖于人才数量、资金规模的认知被颠覆，但更大的冲击是，DeepSeek的模型完全开源，允许任何人复制其技术，摩根士丹利认为，DeepSeek选择开源模型，允许开发者自由部署和二次开发将加速全球开源生态繁荣，推动更多企业探索定制化AI解决方案。

垂直HR领域大模型应用潜力

在金融、教育、医疗等领域，DeepSeek通过多源数据融合（如财报数据、医学文献）提升专业场景表现，同时集成内容安全算子和企业级高可用保障，已经表现出DeepSeek在垂直大模型领域的巨大潜力。

对于垂直HR领域大模型的打造，DeepSeek最直接的作用是技术门槛和开发成本的降低。

DeepSeek的模型对硬件要求相对较低，尤其是其优化后的版本，且DeepSeek提供了详细的本地部署指南、云部署和私有云部署多个选项，对于资源有限的用户，DeepSeek还提供了轻量级部署的方案，全面降低部署门槛。

其次，DeepSeek的部署过程相对简单，提供了多种优化工具和框架帮助用户快速部署并优化模型性能，还提供了详细的性能优化建议，包括内存优化、速度优化和稳定性优化。

传统大模型的训练和部署需要巨额资金和顶尖技术团队，而DeepSeek的低成本模式大大加强了垂直HR大模型的开发的可能性。低成本大模型也将吸引更多开发者参与HR领域的创新，推动行业生态的繁荣。

人效云AIHR高性价比新选择

人效云根据《华为L1-L5流程分级法》梳理了HR业务流程，已分析出的AI可应用场景已超过130个。以招聘场景为例，L1为人事管理六大模块、L2为招聘模块、L3为主流程（如社招、校招）、L4为招聘需求管理等子流程、L5为具体如填写招聘需求等具体任务。

以AI岗位胜任力为例

DeepSeek的低成本和高性能为人效云AIHR应用提供了全新的选择，切换DeepSeek能让人效云AIHR在保持高效的同时，进一步降低成本，实现更高性价比的服务，推动AI-HR应用的普及。