毕业求职：快速晋升职场C位和个人价值变现指南，请查收！

云和恩墨

于 2021-03-29 17:00:31 发布

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文章标签：大数据人工智能 java 项目管理物联网

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本文建议应届生选择发展良好的行业和注重员工成长的企业，尤其是销售岗位，作为职业生涯的起点。销售能提供快速学习和成长机会，有助于个人价值的快速变现。云和恩墨公司作为优秀案例，其深厚行业背景、以人为本的理念和完善的培养体系，为应届生提供了理想的职场发展平台。

摘要由CSDN通过智能技术生成

毕业求职：

快速晋升职场C位

个人价值变现指南

选择合适的行业

毕业生刚入社会，关于择业，迷茫者十之八九。毕竟第一份工作的选择至关重要，它不仅直接影响你的职业发展起点，甚至可能决定你整个职业生涯方向。

一个好的职业选择，不仅要具备稳定发展的平台环境，还要能提供快速学习、不断实践和产出的机会，你才可能在职业生涯的最初几年得到有效成长，为后续快速晋升C位和实现个人价值变现打好根基。

那么第一份工作究竟要如何选择呢？小编建议广大应届生从以下两点着手考虑：

1. 赛道优良或行业风口优势明显：选择发展势头良好、市场容量稳定有竞争力的行业，从长远来看，会提高你的发展机遇和升值空间，且这样的行业赛道有成长积淀，发展相对规范可靠，每一个项目、每一单业务都可能让你得到多方位历练，你只需要做一块海绵，沉浸吸收孜孜不倦。或者借力某些快速发展的行业风口，紧跟弄潮儿们开拓蓝海大显身手，也不失为一条快速成长为行业精英的捷径。

2. 企业对价值创造和个体发展的关注度：选择一个企业，等于选择了跟随一种文化和价值观。好的文化价值观能滋养人、激励人甚至改变人，这对思维模式和职业习惯还处于养成期的职场新手们尤为关键。在市场脉搏瞬息万变的今天，能快速捕捉需求痛点，以客户为中心、以结果为导向，持续鼓励个人价值创造、关注员工个体发展的企业，才是我们职业成长路上的“真伯乐”。等级森严、墨守成规、经验主义早已是过去时，然而现在市场上也仍然不乏这样的企业，如果不慎遇到，还是尽早敬而远之吧。

选择合适的职业

选对行业，跟对老板，你离职业成功的距离只差一个合适的职位啦！选择什么职业才能让自己快速成长、累积人脉资源并逐步变现，获得人生中的第一桶金呢？那就是从事销售！因为在销售行业，只要你肯努力，付出的越多，得到的就会越多，销售从来不是在为别人打工，而是在为自己打工！

众所周知，滴滴出行程维、格力电器董明珠、娃哈哈宗庆后等知名企业家，他们都曾是优秀的销售人员，凭借过硬的专业能力和非凡的战略思维格局最后成为优秀的企业家。

程维

董明珠

宗庆后

产品是灵魂，销售是命脉。没有哪⼀家企业离得开销售，毕竟再好的产品、再硬的技术，都要靠销售才能变现。这种变现不单是产品价值变现，更是企业产品链条上所有相关个人的价值变现，而销售就是这个变现过程中的“最后一公里”。一个优秀的销售，文能聊产品侃需求，武能打市场定乾坤。最⼤的收获绝非眼下几单业务所赚取到的提成，⽽是在长期的摸爬滚打、身经百战中具备的快速响应、运筹帷幄、持续创造价值并变现的能⼒。

那么作为应届生，想要掌握这些技能最好的方法就是作为“销售管培生”加入企业。小编在此必须要给大家重点安利一下！不是普通销售岗，而是定向培养和储备的有潜力的销售管理人员哦！对待管培生，企业往往有一套更严格的培训计划、考核评估、轮岗培养规划路径，同时还有资深导师带教，提供专业的、个性化的IDP指导与建议，帮助有潜力、有干劲的年轻新秀快速融入公司，从职场新人成长转变为骨干精英，从而实现企业和员工发展共赢。

选择合适的平台

小伙伴们不禁要问，这样好的机会要去哪里找呢？云和恩墨（北京）信息技术有限公司就是一个很好的选择！

深厚强大的行业背景

云和恩墨是一家成立近10年的数据资产端到端解决方案提供商。有3大研发中心、1个海外分支机构、5家子公司。员工分布在国内外32个营销服务网络，累计直接服务1,000多个组织，50,000多个业务系统，300,000多个行业从业者；

与华为、腾讯云、阿里云、中兴、达梦等众多知名企业签订了战略合作协议，并与openGauss、PostgreSQL等开源社区进行合作，积极推动开源社区建设；

云和恩墨还拥有自己的“恩墨学院”及“墨天轮”技术社区，每年举办“数据技术嘉年华”活动，汇聚众多行业专家、技术大咖、学术精英，共同探讨数据技术创新与发展。我们热衷与同道中人一起，从价值创造与分享中获得快乐与成长。

以人为本的发展理念和价值观

云和恩墨一直秉持“人才是第一生产力”的发展理念，深度关注员工价值创造与个人成长，践行扁平化管理和公正诚信、成就客户、创业创新、尊重平等的核心价值观，持续致力于建设成为员工享受工作、引领行业发展进步的组织，让员工在积极向上、和谐的文化氛围中得到持续滋养和成长。

科学完善的人才培养体系

云和恩墨非常重视内部人才梯队建设和培养，针对应届校招“管培生”，制定了专项“雏鹰成长计划”，将“管培生”各阶段的管理和培养当做项目来抓。引导“管培生”参与到业务学习和项目实践中去，并通过一系列的有效指导和帮助，帮助“管培生”逐步熟悉岗位职责，掌握业务技能，与公司共同成长。

有竞争力的薪酬福利

除了固定薪资，云和恩墨每月还为员工提供近千元的午餐、通讯、交通、电脑等现金补助，节日、生日均享有红包礼金，另外还有长期激励与股权共享计划；