AI HR有哪些核心价值？5大薪酬管理AI Agent场景解读

2024年中国人力资源数字化市场规模约303亿元，同比增长13.2%。由于AIGC应用从小场景试点逐步转向规模化落地，预计2027年市场规模将达到484亿元，未来三年平均复合增速16.9%。

AI应用呈现场景上从招聘、测评环节向培训场景延展；应用上从智能交互到智慧建议；模型上从行业模型到企业私有模型的发展特征。未来Agent HR员工将有机会能实现跨系统作业

——艾瑞咨询2025《中国人力资源数字化研究报告》

当AI在人力资源中的应用持续深入，薪酬管理作为人力资源管理中直接与成本挂钩的关键一环，如何借助AI实现更高效的薪酬管理、更精准的方案调控、更平衡的成本管控与人才保留，成为AI HR探索的重要领域。

易路作为国内领先的HR SaaS厂商，在AI HR领域布局较早，从2022年发布HR AI助手产品-小易机器人，2023年与华为启动合作共建人力资源行业大模型，2024年6月与华为联合发布盘古HR数字员工，同年10月发布业内首个HR行业智能体平台—iBuilder，并于2025年春节前夕率先接入DeepSeekR1/DeepSeekV3，每一步都提前布局，产品在与全球上千家客户的共创共建中持续得到完善。

薪酬起家、并以复杂薪酬处理能力收获多方肯定、好评的易路，也早已将薪酬优势延伸至 iBuilder智能体平台，实现包括薪酬管理在内的人力资源全场景智能化管理。

接下来，将通过对iBuilder智能体平台中的5大典型薪酬管理Agent 的深入分析，为想要借助AI大幅提升薪酬管理能力的人力资源从业者提供一个思路。

易路iBuilder数字员工配置后台

1. AI招聘趋势分析师：洞悉行业人才布局，先一步看到未来

应用背景：从刚刚过去的金三银四可以明显感受到，AI技术的发展不仅带动AI人才“量价”齐升，而且还影响到其相关岗位供需发生变化。可见，传统招聘经验难以精准定岗定薪，需要更实时的外部参照标准提供帮助。

iBuilder 招聘趋势分析师解决方案：针对新员工招聘环节中需要参考外部薪酬水平、岗位职能及需求等情况，易路基于iBuilder智能体平台构建招聘趋势分析师。该智能体机器人基于大数据分析，动态追踪竞品公司招聘岗位及薪酬水平、招聘需求升降等变化，也可细化到具体职位类别某职位市场竞争态势。基于此，为招聘专员高效招揽人才提供智能化“外援”。

核心价值：辅助招聘环节了解外部行业薪酬、辅助企业内部定岗定薪。

2. AI全面薪酬小秘：服务员工也服务HR，兼顾体验与合规

应用背景：在人力资源管理的众多模块中，薪酬管理牵一发动全身，算薪背后与岗位薪资结构、绩效、考勤、社保、公积金、个税等众多参数息息相关。薪酬不仅事关公司人力成本指出，同时也是员工关心的重要事项之一。每到算薪发薪期，HR既要确保算薪精准度，还需承接来自员工侧的有关薪酬询问。

iBuilder 全面薪酬小秘解决方案：为了改善算薪发薪事务的质量与效率，iBuilder智能体平台中全面薪酬小秘机器人分别面向HR侧和员工侧提供不同服务办法：

1. 一方面，针对工资结构、社税险金以及其他各项人事政策，员工可基于全面薪酬小秘实时咨询、精准获得回答与帮助，从而帮助员工清晰掌握薪酬动态、答疑解惑；
2. 另一方面，针对社保基数合规性核查、个税预缴风险等预警场景，也是HR的智能业务帮手，通过人机协同的模式帮助HR提升业务效率与质量。

核心价值：围绕算薪、发薪等场景，为HR提升算薪质效水平、合规管控水平等，为员工提供体验水平、响应效率等。

3. 智能薪酬专家：精准对标竞品动态，打好人才攻防战

应用背景：当前就业形势下，企业人才竞争压力空前，企业不仅需要招募优质新员工，更需要留住核心老员工，企业人才管理政策更加关注外部竞争力与内部公平性，也对HR提出更高要求。

iBuilder 智能薪酬专家解决方案：人才竞争的背后需要企业更加关注外部人才供需变化，特别是对标的竞品企业。智能薪酬专家机器人能帮助企业及HR了解外部行业及对标竞品企业的薪酬数据、人才结构等；同时，结合内部组织薪资构成等薪酬数据，基于内外视角诊断企业薪酬体系中可能存在的问题，如薪酬倒挂、激励不足等，并提供针对性优化建议。

核心价值：助力C&B、BP内外视角结合，提升人才管理水平与薪酬激励效果。

4. 薪酬智控机器人：薪资核算智能化，高效精准零误差

应用背景：人力成本管理离不开HR与财务部门协力进行，如何确保协同部门薪资管理高效0失误、对账高效精准，也成为AI HR探索的重要场景之一。

iBuilder 薪酬智控机器人解决方案：在易路iBuilder智能体平台中，薪酬智控机器人可结合易路P+薪酬智能引擎，实现佣金核算、薪酬全流程管理；能无缝对接业务系统、动态校验数据、异常可溯源，确保“薪酬规则-薪酬核算-薪酬发放”管理闭环；支持实时抓取考勤绩效数据、自动核验异常并修正，并同步完成薪酬过账与银行对账。

核心价值：保障C&B及财务薪资管理零误差、财务对账高效精准。

5. 薪酬预算分析师：内外部数据驱动下的预算管理，实现成本管控最佳效果

应用背景：人力成本是企业经营成本中的重要一项。特别是在降本增效的大旗之下，人力资源管理者及财务部门需对人力成本规划与管控实时关注、动态监测。

iBuilder 薪酬预算分析师解决方案：薪酬预算分析师是易路基于iBuilder智能体平台构建，用于实现薪酬预算比对和监测预警的智能机器人。该机器人可根据企业内部历史薪酬数据及市场薪酬趋势，提供不同版本薪酬预算方案供C&B、HRVP、HRD及财务决策与优化。

此外，根据HR提供的业务规则，薪酬预算分析师可自动解析相关指标和计算逻辑，自动获取后台相关数据并执行规则、输出预算方案等。

核心价值：人力成本规划与动态监测、辅助成本管控与人力成本决策。

软件+AI护航，赋能AI HR全场景深度融合

目前，易路iBuilder智能体平台基于HR行业大模型、DeepSeekR1/DeepSeekV3、ChatGPT等已研发并内置38个智能体，覆盖薪酬之外的招聘、绩效、人才培训等多场景中，全面支持AI HR全场景深度融合，帮助企业及HR管理快速落地、安全使用：

易路iBuilder平台，数智员工家族

快速落地：HR只需3步即可快速部署数字化劳动力，即：

1. Step1、创建工牌：基于易路iBuilder智能体平台，快速创建数字员工角色，通过对角色卡片信息的完善，赋予其与人类员工一样的身份特征（外形、姓名、工号、职能简介等）；
2. Step2、数字员工管理：通过对数字员工交互行为数据的分析、查看，找到其改善点，持续培训优化，直至达到最佳的“人机协同”效果；
3. Step2、扩展员工技能：易路iBuilder平台支持一键“技能扩展”，为数字员工添加更多角色职能以外的功能，将其打造为业务多面手；随着MCP在AI Agent的广泛应用，企业可选择的业务能力越来越多。

高可用性：iBuilder实现智能体从“提效工具”转为“业务伙伴”，实现高效且安全地使用和集中管理Agent，让“数字员工”融入现代工作环境：

1. 固化人力资源业务流程：人的思维感性跳跃且可能错漏，HR可通过易路iBuilder智能体平台基于业务场景提前预设、固化流程，从而智能指引以达到提升人力资源管理的目标。
2. 基于MCP的标准化通信机制：iBuilder可与不同API和数据源无缝交互，替换碎片化Agent代码集成。
3. 数据权限管控：当Agent与知识库、新角色叠加时，易路iBuilder在传统“架-岗-人”逻辑之上创新构建六维交叉权限矩阵，实现封锁数据越权、保障数据安全。

可信数据空间：基于可信空间方案为企业提供国家级专属DeepSeek算力，同时通过构建共享信任机制为企业提供安全可信的数据流通基础设施及使用环境，助力企业充分利用AI生产力的同时构筑数据安全屏障。