五年的努力！年薪达40W，Java程序员奋斗史

 

金九银十"面试季刚开始不久，前几天跟朋友在一起聚会的时候提了一个问题，说Java程序员年薪如何达到40W，技术水平需要达到什么程度？

有人回答说这只能是大企业或者互联网企业工程师才能拿到。也许是的，小公司或者非互联网企业拿到40W的不太可能是码农了，应该已经转管理。还有区域问题，这个是不在我的考虑范围内的，因为除了北上广深杭，其他地方也很难得到。

首先，先来了解一下：年薪40W对应的层级分别是什么？

40W的年薪在BAT等一线大厂实在太普遍了，一般是高级工程师和资深工程师的职位。

• 在阿里是p6~p7左右
• 在百度是t5左右
• 在腾讯是t2-3左右
• 在京东是t3-1左右
• 在美团是p6左右

其他的我不了解。这里给大家了解下阿里和腾讯的薪资体系：

阿里薪资体系

腾讯薪资体系

那么问题来了，凭什么不到五年的时候，我就可以冲击年薪40W！

五年，整整五年！你知道我这五年是怎么过来的吗！

1. 架构师筑基必备技能

架构师是一个最终确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。主要着眼于系统的“技术实现”。因此架构师应该是特定的开发平台、语言、工具的大师，对常见应用场景能给出最恰当的解决方案，同时要对所属的开发团队有足够的了解，能够评估自己的团队实现特定的功能需求需要的代价。 架构师负责设计系统整体架构，从需求到设计的每个细节都要考虑到，把握整个项目，使设计的项目尽量效率高，开发容易，维护方便，升级简单等。

2. 设计思想解读开源框架

源码解读是一位合格架构师的必备技能，站在更高的角度来分析及解决技术疑难问题。架构师必须要有见识，所需知识面肯定是要不断拓展的。你需要清楚在什么样的场景用什么样的技术比较合适，并知道可能存在什么样的风险。来了需求，你脑袋是空的，不知道用什么技术这是最可怕的。

3. 性能直升提升架构技术

性能一直是让程序员比较头疼的问题。当系统架构变得复杂而庞大之后，性能方面就会下降，特别是阿里巴巴这样的一线互联网公司最为注重，因此想进入阿里，性能优化一定是要去深入学习与理解的一环，笔者在性能优化这一块虽然不能算专家，也可以自信的说是精通了（注意：自己的简历上一定不要写精通xxxx，要不然面试官会怼死你。好在笔者这一块还算自信）

4. 高效存储让项目性能起飞

面对数据量的急剧膨胀，企业需要不断购置大量的存储设备来应对不断增长的存储需求。因此，我们需要另辟蹊径来解决信息的急剧增长问题。高效存储理念正是为此而提出的，它旨在缓解存储系统的空间增长问题，缩减数据占用空间，简化存储管理，最大程度地利用已有资源，降低成本。

5. 分布式扩展到微服务架构

微服务是现在互联网架构技术中最火热的话题之一，也是笔者目前正在学习研究的方向。在阿里面试过程中，面试官很少会问到关于微服务相关的问题。但作为一名开发者，一名有技术梦想的程序员微服务架构是现在必须要去了解的主流技术：

6. 分布式方案及团队协作工具

团队协作是一种为达到既定目标所显现出来的资源共享和协同合作的精神，它可以调动团队成员的所有资源与才智，并且会自动地驱除所有不和谐、不公正的现象，同时对表现突出者及时予以奖励，从而使团队协作产生一股强大而持久的力量。

7. 架构师应具备职场软技能

职场中的个人能力和自我修养密不可分，在职场中职场修养和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂修养，这一点职场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场修养能力表现为判断自身所处环境的能力。

8. 零距离互联网项目实战

有了互联网热点技术，一个真实的互联网项目可以让你把所学的热点技术由点到线，由线到面，将所有技术聚集到实战的环境，最终将技术点和项目实战真正变成自己的本领。

我花了近五年的时间才总结出来的一份Java架构师学习路线，现在分享出来，不为别的，都是程序员，分享出来，只是为了让那些刚入行，或者只有两三年的工作经验，想冲击一下架构师的程序员少走一些弯路。

另外，我还分享一下，在学习的过程中，收藏总共的一些学习资料

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：专注于Java开发技术的研究与知识分享！

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