职场守则
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注重实效的程序员应具备的特征
在《程序员修炼之道》这本好书中列出了注重实效的程序员应具备的特征,你能对号入座吗?1 早期的采纳者/快速的改编者 你具有技术和技巧上的直觉,你喜欢试验各种事物。给你一样新东西,你很快就能把握它,并把它与你的知识的其它部分结合在一起。你的自信出自经验。2 好奇 你喜欢提问。那很漂亮——你是怎么做的?你用那个库的时候有什么问题吗?我听说的这个BeOS是什么东东?符号链接是怎么实现的?你是收原创 2005-01-20 21:47:00 · 756 阅读 · 0 评论 -
解读《普通大学应届毕业生如何成功应聘微软》
解读《普通大学应届毕业生如何成功应聘微软》 《普通大学应届毕业生如何成功应聘微软》这篇文章很有实践性,我所要提的,是最后一道面试,也就是唐骏本人对作者的面试,这一轮看似平常的面试大有门道。仔细想想,为什么这些问题由唐骏本人来问,他为什么要这么问?这里藏着三大看点:1 “唐骏开始发问。他的问题分为2类,一类是技术问题……”。 你想,能闯过前面的1道笔试7道面试,应聘者的技术水平还原创 2005-02-16 21:50:00 · 2014 阅读 · 0 评论 -
程序员的七种武器
程序员的七种武器 信息技术的发展时间虽然不长,但其爆炸式的发展速度使信息技术迅速覆盖社会和人类生活的各个角落。程序员们是这场信息化浪潮的见证者之一,更是其中的主要参与者,这是时代赋予每个程序员的机会和责任。 信息技术的更新速度是惊人的,程序员的职业生涯则是一个要求不断学习的过程,永远不能固步自封。本人在工作期间曾看见过很多程序员只要有闲暇时间就浏览一些没有太大作用的网页,在网上聊天,打游戏原创 2005-02-16 21:49:00 · 914 阅读 · 1 评论 -
谈谈我对攻读计算机研究生的看法[转自TIANYA/CSDN]
谈谈我对攻读计算机研究生的看法[转自TIANYA/CSDN] 发信人: chinabingo (ice), 信区: Computer 标 题: 谈谈我对攻读计算机研究生的看法[转自TIANYA/CSDN] 发信站: 虎踞龙蟠 (Thu Dec 23 10:52:23 2004), 转信 回复CSDN和KAOYAN诸位网友的几点看法,(为避免吵架,郑重声明,本人不是高手 ,只是有感而发的一点个人陋见原创 2005-02-16 22:43:00 · 1746 阅读 · 0 评论 -
版本控制工具
版本控制工具 版本控制工具 版本控制是程序开发、管理必不可少的工具,特别是在多人协作的团队中,适宜的版本控制工具可以提高开发效率,消除很多有代码版本带来的问题。本文首先列举没有版本控制工具时可能遇到的问题,再对主流版本控制工具做概要介绍,之后对作为Java开发者首选的版本控制工具CVS的历史、功能、概念做详细的介绍;最后在Eclipse+CVS环境中,以CVS使用的一个完整流程为例,原创 2005-01-27 20:47:00 · 1641 阅读 · 0 评论 -
IT人为什么有的难以拿到高薪?
主题: IT人为什么有的难以拿到高薪?作者:hychieftain (ChinaByte) 最近在论坛里看到很多人发牢骚,说薪水少,可在我看来,你们这样的人拿得到高薪才怪! 我先问一句:这里有多少人是本科的?有多少人是正规本科的(不算自考,成考和专升本)?有多少人是有学位的?有多少有学位的是拿着网大排名前50所大学的学位的?恐怕是少之又少吧!在中国,薪水和学位的关系对于应原创 2005-01-20 21:40:00 · 1193 阅读 · 2 评论 -
英雄不问出处--十大名企用人理念
英雄不问出处--十大名企用人理念 百事可乐:潜能与品质 与单纯的学历相比,百事更注重员工的潜能与品质,团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时,特别注重3大方面——专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调:一个优秀的百事员工,应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性(潜能)。 应届毕业生实用提醒:百事建立了一套自己独有的目标选才系统,进入百事一般要经过3至4次面试。面试原创 2005-01-20 21:39:00 · 1394 阅读 · 0 评论 -
职业生涯明言—程社明
职业生涯明言—程社明 1.在职业生涯发展的道路上,重要的不是你现在所处的位置,而是迈出下一步的方向。 2.职业生涯开发与管理: 只要开始,永远不晚;只要进步,总有空间。3.职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。4.在职业生涯早期,对自己锻炼最大的工作是最好的工作; 在职业生涯中期,挣钱最多的工作是最好的工作; 在职业生涯后期,实现人生价值最大的工作是最好的工原创 2005-01-20 21:32:00 · 1686 阅读 · 0 评论 -
人脉对职业生涯最重要
人脉对职业生涯最重要 很多人没有特别背景,自身能力也一般,过着看老板脸色的日子,有时不免做做梦,盼望一朝得到贵人提携,从此飞黄腾达。其实只要你留意建立好人脉关系,你会发现,生活中从来不缺贵人,他们可能就是你的朋友、同事,甚至是萍水相逢的人。在前程无忧近日所做的一次“职场处处皆贵人”的调查中显示,良好的人脉关系对职业生涯发展影响甚深。 17.35%的人认为人脉对职业生涯最重要 有人讲30岁以前靠原创 2005-01-20 21:30:00 · 1008 阅读 · 0 评论 -
google 的21道面试问题
google 的21道面试问题 10月底,Google在美国《麻省技术评论》、《LinuxJournal》、《Mensa》、《今日物理》等几本专业杂志上,刊登了一份“Google实验室能力倾向测试”。 试卷开头,蛊惑地写着“试试看!把答案寄回Google,你有希望去Google总部参观,并成为我们其中一员”。我看了这些题目,虽然古怪,但是也不算有困难,有兴趣的人可以做完了邮寄给g原创 2005-01-27 20:22:00 · 1241 阅读 · 0 评论 -
一个深沉的HR笑话
一个深沉的HR笑话 一天,当一人力资源女经理正在商业区行走时,突然被一辆公共汽车撞倒并不幸死了。她的灵魂到了天堂,在天堂里,她遇到了PearlyGatesSt.Peter本人。 "欢迎你到天堂来。"St.Peter说,在你做决定之前,我们有一个问题要解决,你看,是非常奇怪,我们这里从来没有人力资源经理做过什么,我们也不知道该怎么样对待你。 "没有问题原创 2005-01-27 00:04:00 · 1167 阅读 · 1 评论