【考核】最后一天

最新推荐文章于 2024-09-25 09:27:18 发布
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总结花太多时间了，剩下的题只能得等到考核结束后再补啦

这些天最大的收获是“不会就查，再不会就问”

把这些天学到的做了一张思维导图（导出图片要vip，于是给截成两张了

 

wlgbcskzxc679
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技术团队考核方法
wsxuwenyu的专栏
12-06 1447
介绍 1.目前公司产业结构来看，公司产品需要大力发展，就需要快速迭代，所以技术团队需要合理安排人力资源，尽快评估项目资源，尽早调整技术人力投入。 2.团队任务目标明确，包括产品开发目标和产品业务目标，产品开发目标可以拆解多个任务，放入任务池，产品业务目标用于验收产品开发内容，复盘功能上线的效果。 3.明确绩效考核维度，目前考核都是主管的一个主观感受，感觉这个人做了事情比较多，感觉这个人投入比...
java应届生入职第一天小记
qq_43771530的博客
06-21 2738
JAVA开发应届生第一天入职总结~ 入职的一家杭州做mbse等建模类型的小公司，上周五就到杭州了，快速的找好房子办好银行卡等一系列工作前的准备，紧张的准备着周一的入职，至于为什么会紧张呢，因为刚毕业不久，怕自己看不懂公司代码，怕被辞掉= =，因为面试全是理论知识，问的实操多半也是自己的毕设，所以完全不知道上班之后会遇到什么情况。 因为第一天上班，一大早闹钟没响自己就起床了，一看手机才6点20，于是强迫自己再睡一个小时。7点30起床，刷牙洗脸上个厕所（养成不管有没有尿意出门前必须排干净的优良思想），结果还是出
2012年的最后一天
凌云工作室
12-31 1772
每年到了最后一天的时候，总是会感慨一下，时间过得好快，一年又过去了，其实并不一定是到最后一天，还剩下一个月的时候，就开始和朋友们发出这样的感慨了，小时候怎么也不理解“时间如梭，岁月如电”到底是怎么回事儿，而现在，长大之后，好像越来越能够理解了。到了年终的时候，总是会对一年做一下总结，然后再对明年做下展望，很多时候都是老生常谈，但是却是不可缺少的一个环节。这一年间，完成了自己的一些想法，比方说：1.
写在2013年的最后一天
awaly的专栏
12-31 4126
2013年，几家欢乐几家愁，在我看到的年终总结中，还是大多数以丰收收官，而我恰好是那为数不多的失败者之一，难道这就是本命年木有穿红内内导致的？其实从毕业到现在吧，都算是比较失败的，因此准确的说这是对毕业至现在的一个总结，好让自己吸取教训，不再重蹈覆辙！         关于技术                 从11年3月份实习开始至13年12月31，两年多近三年的时间里算是对IT公司所有的
软件测试岗位考核指标,(最新整理)测试人员考核标准
weixin_35728411的博客
07-22 4548
《(最新整理)测试人员考核标准》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(最新整理)测试人员考核标准(5页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。1、完整)测试人员考核标准(完整)测试人员考核标准编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望((完整)测试人员考核标准)的内容能够给您的工...
软件测试qa等级考核制度,质量管理漫漫谈之也谈QA的考核
weixin_34911236的博客
07-26 810
日前，笔者在某个论坛中看到了一群网友针对“如何考核QA”的讨论，其实笔者已经不是第一次看到这种讨论，但是似乎大家讨论的思路都没有变，一部分人认为应该将QA的工作量化考核，并且集中在工作量方面，如负责的项目个数、支持的开发人员个数、审计发现的问题数量等等；另一部分人认为QA的工作是职能型的无法量化考核。笔者也浅谈一下自己的看法。首先，为什么要考核QA？我像所有考核的目的都是一样的，为了评判被考核者的...
OKR绩效考核方法
Campfire_Tech的博客
04-22 5555
1、OKR考核的是【贡献度】而不是达成率，OKR目标管理是为了创造好的产出，而不是用于评估 2、绩效考核要多源多维。「原则：客观公平全面」
卖家考核分级 竞品分析
kyle1111
12-14 4874
1 分析背景及目的 1.1 分析背景 1）平台卖家数量不断增多，已存在大量本地/跨境卖家。特别对于本地卖家，缺乏丰富的电商运营经验，需要平台引导帮助中小型卖家成长； 2）随着平台的发展，卖家逐渐出现层级划分，针对尾部卖家、中部中小卖家及头部大卖家，如何分级考核，进而有针对地提高每一层级的卖家表现，是目前平台需思考的问题； 3）随着用户规模的扩大，在追求性价比的同时，用户对于服务体验及商品质量存在迫切需求，需要平台甄选出优质店铺，提供给买家。 1.2 分析目的 1）通过竞品分析，了解电商平台有关卖
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08-25 6667
　　新媒体运营绩效考核的原则是：既能让团队里的每个人都明确知道自己的职责范围，又促使整个团队做同样一个工作，也就是说，大家要力往一处使。设置新媒体运营绩效考核都是为了达到一定的运营目的，所以必要以为新媒体运营工作真的随随便便就能糊弄过去。 　　 　　创业项目：启动前期可能杂事会比较多，比如产品研发、产品测试、市场推广资源和物料准备等。建议是等产品过了试运营期来定目标和KPI，很多公司领导都会去盯数据，所以不设置新媒体运营目标和KPI是不太可能的。创业初期各个部门的KPI考核尽量简单点，也别设置.
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Spring Boot是一款开源的Java Web应用框架，旨在简化Spring应用的初始搭建以及开发过程。Spring Boot通过整合Spring技术栈中的诸多关键组件，为开发者提供了一种快速、简便的Spring应用开发方式。它遵循“约定优于配置”的原则，通过自动配置、起步依赖和内置的Servlet容器，极大地简化了传统Spring应用的配置和部署过程。Spring Boot通过其自动化配置、起步依赖、内嵌服务器等特性，极大地简化了Spring应用的开发和部署过程。
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