如何对测试人员进行绩效评定？？

如何对测试人员进行绩效评定？？
目前想到的应该包括以下几点：
1， 最重要的当然是 客户反馈bug数，测试发现bug数目，以及比率。
2， 项目测试目标的达成率：schedule 以及人力消耗
3， 部门内部的知识分享如何？？多少次？成效如何？？（平时要有针对知识分享的打分体制）
4， 部门技能是否有提升？？比如自动化测试，性能测试？？举例说明某项目使用自动化测试的成效等等。
5， 测试部门对于各个项目是否有大的改进建议被采纳？？建议采纳数，建议影响程度.(这个当然也需要在平时进行积累，可以设立相关的文档，分阶段提交给项目组或者管理部门，然后统计采纳数)
6， 测试用例的命中率，有效率等数据的考核，
7， 测试部门的创新？？比如测试用例工具话，自主开发的测试工具？
8， 测试部门的工作响应速度，比如确认客户反馈bug，回测bug速度（CQ等工具可以查看相关时间），工作效率是否有所提高，
9， 测试部门各人的专业知识，测试技能的综合平均分数提升百分比（对于每一项专业技能的水平都要有对应分数，以便评判）
10，其他：比如测试用例增长数，测试用例，计划评审通过率等等

  以上只是我能想到的，欢迎大家可以提出更多的意见