如何才能知道一个导师的人品?

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编辑：深度学习与计算机视觉

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作者：李月亭

https://www.zhihu.com/question/317928278/answer/1724402339

以一个老博士生的经历，分享一下如何避雷。

一、不要相信招你时的和颜悦色。

导师，尤其是博导，最擅长忽悠人。招你时，跟你各种聊，平易近人，给你各种画饼，千万别信。来了之后就是另一番做派了，你就是孙子了。导师嘴上说的都是片面之词，决定跟不跟他，要从其他方面考虑。

二、多听听学生的建议。

1. 先问问实验室在读生的建议。成年人的世界里，不夸其实就是贬低。所以，如果实验室的师兄、师姐没有明确推荐你来，而是说“我不好说啥，你自己考虑一下吧”，“你要谨慎啊”，类似于这种回答，基本是明确告诉你不要来了。可能存在第一见面他们不愿说实话的情况，那就厚着脸皮跟着他们去食堂吃个饭，多听，多看，找机会问问。千万不要认为老师们都是很好的，没有坏老师。也千万不要为了一个名额而委屈自己，后续你会很难受。

2. 问一问其他实验室的学生。非本实验室的学生，因为没有利益关系，更容易说真话。当然这一条稍微难点，因为相互之间不认识。有条件的通过同学打听打听。

三、查一查导师的论文。

1. 导师实验室有多少人你去看一眼就知道了，再查一查导师一年发多少论文，就能判断出每个学生的产出咋样了，尤其要看看博士的论文数量。如果每年博士论文都很少的话，说明这个实验室论文产出不行，导师可能重项目，或者论文、项目都不行。

2. 看看论文作者里导师一作多不多。导师一作多，人品肯定不行，没几个导师是自己科研写论文的，都跟学生抢论文了，基本没啥底线了。

3. 可以上知网下载一下硕士、博士的毕业论文。硕士的可以看看论文产出和参与项目列表，如果论文产出没啥，项目很多，基本可以判定这个导师是重项目的，你去了得干不少活。博士的论文主要看看论文数量和毕业时间，主要是毕业时间。有很多导师默认博士毕业必须大于5年，甚至六年，这些他都不会直接说的，但是可以通过论文看出来。

很多学生会过于看重一个硕、博士名额，觉得即使老师人品不好，自己也能委屈一下，但是往往到进组了才会发现真的太难。所以，进组之前一定要多方打听，仔细考虑。导师人品不好的，不如不读。

作者：匿名用户
https://www.zhihu.com/question/317928278/answer/1719251794

说明一下，因为评论区里提到了还有其他情况，所以这个方法主要还是作为侧面了解导师情况的参考，具体情况还是以师兄师姐的说法为准的

其实还有一个方法，知网查他学生的毕业论文，先看致谢部分，如果里面有很真情实感而且比较细节的感谢导师（细节越多越是真的），一般来说这位导师人品是还不错的；如果他的学生的致谢都是很套路的感谢导师栽培，然后主要感谢师兄师姐，那么这位导师可能根本不怎么管事，学生报团取暖；如果学生的致谢大部分都很套路，或者都对导师近乎肉麻的疯狂赞美，要么这位导师真的特别特别好，要么这位导师很小心眼，且课题组氛围比较紧张（一般来说是后者），这种建议避开。致谢里面一般会提到课题组的其他成员，拿着这些名字去查他们的论文，如果很多都是导师一作学生二作，那这位导师很有可能喜欢抢一作。这样一般就能看出导师的情况了，如果条件允许能弄到这些已经毕业的师兄师姐的联系方式，再问一下他们就最好了

作者：匿名用户
https://www.zhihu.com/question/317928278/answer/987403009

怕被认出匿了。

都是自己和身边同学的亲身经历。

问他的学生？我敢保证绝大多数的学生都不敢说实话，最多会委婉的表达一下。不过这种委婉的表达对于一个本科生而言……确实不容易理解。比如我说我们老板压榨的厉害，你不来了。没有新鲜的苦力顶上，老板不整你整得更狠？况且天下没有不透风的墙，有的人也确实嘴贱。我一个沙雕同学好心劝走了一个准备保他们组的师弟，那个师弟去了别的组，大嘴巴各种说，结果事情被沙雕同学的老板知道了……后来沙雕同学被延期一年，不知道跟这个事情有没有关系，不过我知道的是他博二上学期时文章就够毕业了。

我的建议，自己搜。搜老板有没有网站，搜他发文章的频率档次，看他学生的文章都是毕业前还是毕业后发出的。没有网站就自己去蹲点，我大三的时候每逢周日就往化学楼转悠，周日晚上还有学生做实验的组一律pass……这个建议是我一个鬼才师兄给我的，他进了个特别轻松老板特别慈祥的组，硕博五年要么玩要么实习找工作，最后按期毕业拿学位，工作找的也特好。

我是学化学的，属于天坑。哪怕你发JACS也进不了啥好学校，还不如想想别的出路。在学校搞学术又累钱又少，还不如做行政轻松，而且还升得快。

作者：栗子
https://www.zhihu.com/question/317928278/answer/1725990663

1.网络搜索

输入你导师的名字，例如“xx老师人品怎么样”，先通过网络搜索，零零散散可以大致了解一下老师的信息，但这种方法只适用于少部分导师，比如某某导师的学生被逼着跳楼，又如“爸爸导师”也广为人知。除此之外偶尔也可以在贴吧找到一些吐槽。但对于大部分导师网络搜索除了官方介绍基本上得不到什么其他有用的信息。

2.向师兄师姐咨询

这是最稳妥可靠的办法，强烈推荐。最了解一个导师人品的是其门下的学生，导师对你的师兄师姐怎么样？等你进了他门下基本上也会以同样的态度对待你。师兄建议你不要报考那么你一定要慎重。有些学生和导师关系闹得很僵，但又是迫于毕业的压力不得不和导师周旋。但在毕业拿到毕业证后就立马把导师微信删掉不再联系，可见关系多差。通过师兄师姐来了解一个导师的人品是最可靠稳妥的办法。如何找到师兄师姐，我相信你们学校往届一定有考上的，这就是突破口，哪怕不是自系也可以推荐。

3.导师评价网

这是一个很小众的网站，org域名的非盈利公益型网站，没有广告。按照学校学院进行分类，你可以找到你的导师看一下都有什么评价。很多情况下你可能找不到对你选择导师的评价，这很正常。因为大多数的评价都是负面的，主要原因是被评论的导师都是让学生不满意的，比较满意的学生不会来到这个网站。所以关注的重点在于你做导师是否有比较多的负面评价，如果没有负面评价或者零评价，那应该还相对较好。

作者：知乎用户
https://www.zhihu.com/question/317928278/answer/980684227

问毕业的学生，不要问在读学生，毕竟在读学生利益相关肯定不会说导师的不是。

当然了，有些已毕业学生碍于情面的话也不会如实说，也许他们只会跟你说“还不错”，“还行”，得到这种回答的话你就需要自己掂量一下。

如果已毕业学生是极力推荐，注意，一定是“极力”，或者已毕业学生经常回来看望导师的，这种导师一般都是好导师。

作者：匿名用户
https://www.zhihu.com/question/317928278/answer/1719528842

【疫情期间的特殊方法】疫情期间巴不得回不去学校的，这个组肯定有问题(平日可改为假期)；

学生发展方向千奇百怪就是没几个留下来深造的，你懂的；课题项目研究方向眼花缭乱的，不用说了肯定都是学生自己弄的；这意味着你得不到指导，或者都是瞎指导，这一点的影响因人而异，自己掂量；

公开课可以听一下，很多人都会演是不假，但肚子里没货的演都演不好。人菜的有年代和发展因素，人菜还瘾大那绝对会是你的痛苦之源；

问师兄师姐，现在不敢跟你说实话的还是有的(不是所有人都是为了你好的，实际上，为了“自己”好最好的思路就是把你骗进来，这样可以多一个人分担火力。所以，请珍惜劝退你的人)。但一般人有个特点就是藏不住秘密，喜欢搞草蛇灰线。注意弦外之音，和打哈哈想糊弄过去的地方；

项目多不见得是好事：现行科研有点重生不重养(这意味着你不见得能学到东西，或者是不得不去学你其实不用学、不愿学的东西)，更重要的是你可以凭借一个有一定学术素养的大学生的知识，想想组里那几个人有没有可能同时做完那么多项目，你的老板可能就是一个追求名利不管组里死活的人；

以上都是作为低资源的“外人”能够想办法又比较直接探查老板人品的办法，这些方法甚至可以不需要组里的人的参与。毫无疑问，这可能会冤枉一些大牛。但是我们也要明白自己想知道这些的目的：你不慎把对的人排除了其实没那么大的恶劣影响，怕的就是把不对的人放了进来。

作者：天外来仙
https://www.zhihu.com/question/317928278/answer/1719345936

这题我熟，那就是看课题组网站，看看每一级毕业生是否发表文章，发表几篇文章，发表文章的时间。

如果发表文章在毕业前一两年，说明这个导师不错。

如果是快毕业，或者毕业才发这老师有点坑。

如果毕业都没发，说明很坑。

同时要看这个老师手下的博士发文章和硕士发文章的比例，如果硕士和博士发文章档次数量差不多，说明这老师很不错，一碗水端平。有的导师只给博士发文章，不给硕士发。

从发表文章这边看还是很准的，至少你可以看到学生最关心的毕业问题，毕竟很多学校规定研究生必须发文章才能毕业。

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