简历优化服务,应届生适合秋招还是春招

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一篇文章讲清楚，大学生的秋季招聘和春季招聘看哪一个适合你。
先记住这么一句话，秋招优先，春招其次，社交慎重。

咱们现在说秋季招聘：
时间一般是从八月底到春节，招数顶尖的企业会更早跟你同时参加秋季招聘的竞争对手呢，
分成三类，
第一类呢，是人数最多的，也就是即将毕业的学生，
第二类呢，是已经在暑假的时候参加过十级的学生，他们也是应届生，
        但是他们比你们更有优势，当你们还在过简历关过。习惯的时候，他们已经进到了后备的面试当中。
第三类学生留学生，
就是同年大概在六月份左右毕业回国的留学生。

秋招的特点呢，
就虽然说学生很多，但是企业也多，所以竞争并不是最大的。
过了春节到毕业这段儿时间，也就是春季招聘了，这个时候竞争者同样提升三类，
第一类就是秋招的时候呢，没有找到合适工作的学生，他们还在找工作，
第二类，考研和考公务员失败的学生。他们也加入了救援大军。
第三类，就是在童年春节左右毕业回国的那帮学生，这个时候才是竞争最大的时候，
因为虽然说学生不多了，但是流出来的职位也寥寥无几。

这个时候的职位大概分两类，
第一类呢，就是之前在秋季招聘的时候，确实没有找到合适学生的职位，
第二类呢，就是已经在秋季招聘的时候发了二分给学生了，但是学生没有来空出来的职位，
所以企业不得不进行这个主招呢，我就把秋招和春招的这些特征呢，
跟你们说清楚了。
应届生社招，
怎当你毕业以后呢，还没有找到工作，你就什么只能参加社会招聘，
社会招聘的时间是随时都会职位放出来，但是他们想招的人是已有工作经验的人，
你得这帮人去竞争，
第一个就说你没有工作经验，但是他们竞争的时候你没有任何优势。
第二个你没有享受到任何应届生的特权的特权，所以他们能够给你的职位一定不会特别好。
当你们的起点的职位都不是特别好的时候，所以我是非常不建议学生去做，社会招聘的通道。
如果说你实在是没有找到工作，我建议你先自己学习一些求职方向的项目。有迷茫的可以找我。
 

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