产品经理-​你觉得自己最大的缺点是什么(40)

你觉得自己最大的缺点是什么

典型的HR面试题。就个人经验而言，30%左右的互联网公司都会问到这个问题。而对很多求职者，假如没有充分准备，这道题也并不容易回答。

需要回答有切实内容的真实缺点，避免避重就轻。

能在回答中引出自己有利于工作的优点，借机展现自己，转劣势为优势

千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点

这类缺点包括“我社交能力很差”“我领导力不行”之类

避免避重就轻，谈非职业缺点或者算不得缺点的缺点

非职业缺点，比如有感情洁癖、挑食、不擅长陪女友逛街、做饭经常做糊；

不能算缺点的缺点，比如熬夜会困、待人接物太客气、投资思路太保守，均是回答此类问题的做法

我有一个较大缺点是：不知道如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，有时候会影响到自身工作进度

2.了解目标用户

从周边朋友中寻找产品的用户，去了解一下朋友在使用过程中遇到的问题、使用习惯、对产品的建议等，并做简单整理。如果周围没有对应的用户，可以去网上找找看。

3.熟悉产品迭代路径

去产品的官网或者去应用下载中心看看产品的历史主要版本，形成对产品的纵向认知；重点看近期的版本迭代，

了解产品的近期发展重点和内部战略，也看看1.0、2.0、3.0这种大版本升级，了解产品的主要发展路径及功能变更的历史

了解产品的主要优、缺点

第一，去产品的官方论坛，看看用户都会有哪些主要建议和反馈，整理收集一下，从需求大小、可行性、实现难度等几个方面进行分析

明确基本的职场处事原则

临近入职日，给自己定一个目标清单，罗列自己实习期间的处事原则和想要完成的学习任务，包括但不限于以下几点。

1.快速地融入企业文化

能迅速融入企业文化的实习生就容易获得转正的机会

学会主动接受企业文化，并在行动上体现企业的文化。在工作的过程中，尽可能地克服你性格中与企业文化不相吻合部分。

比如说，公司要求员工上班要着正装，你不能因为自己喜欢穿牛仔服或者是运动装而我行我素。

又如，公司要求员工早上8时上班，你不能因为自己在学校习惯10时起床，而任意迟到。另外，还要注重培养自己的团队合作精神。

现在的企业、团队合作因素越来越强，某个项目取得成功，

绝对不是个人英雄主义的结果，如果没有团队，任何一个人要出色完成某项工作，其困难都是可想而知的。

跟主管及同事建立融洽的关系

试图领会你的主管要的是什么，领导风格是什么。他喜欢简单明了的说明，还是喜欢长篇大论的解释？

他喜欢你巨细无遗地报告所有问题，还是只听重点？他很在乎守时与工作有没有如期完成吗

实习中与主管和同事建立融洽的关系，会大大加速你的成长，增加对公司的了解、对业务的了解，获得更多的机会，甚至留在公司，给每个人留下积极的印象，百利无一害

看穿但不说穿，是一种能力；你对公司的人员关系、对行业也未必了解，说话之前要仔细思考，多倾听。

别搞办公室小圈圈

办公室的“钩心斗角”哪儿都有，谣言、不正常关系、背后中伤他人，可能制造的一切丑事，都可能在这里汇聚。忙着这些事，会忘掉来到职场的目的。

在职场当中,多干活,把活干好,没得挑剔是正确的,不要去人云亦云,搞办公室政治,明争暗斗的,有的人的地方,就有江湖,就有竞争,很正常

职场新人最忌讳的就是喜欢沉溺于研究各种厚黑学,都说混职场,情商要高,只要不是特别低,维护基本的良好人际关系就可以

很多时候,维持人与人之间的关系,更多的是价值能力的交换,自己能力强,就受尊重,能力弱,就受忽视,这是共识,自己不强,认识谁都是没有用的

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