开发工程师面试总结
1、智力题不会做的都不通过,专业题只要不太离谱就行。这里可以过滤一片面试技巧丰富而智力一般的;
2、技术方向要和岗位现在和将来的方向匹配,有点差别的对方学习能力强也可以。技术细节要灵活的问一下;
3、至少专科,经验要多。当然不排除有学历低能力强的,但是万一弄不好在领导那里不好交差;
4、跳槽不能太多和太少,太多不稳,太少没活力,一般1-3年跳一次比较合适。程序员需要不断跳出舒适区;
5、太能说和太不能说的不要。特别是油嘴滑舌的那种很难认定他心思都是用在研究技术上;
6、毕业年纪特别小,比如18岁大专毕业,20岁本科毕业这种,非少年班的,就提防一下真实性了;
7、项目功能不多,但是在该公司年限长的,如果不是做的很深入,就考虑是不是虚假经历或是混日子的。;
8、读书时间和实习经历都算入工作经验的,属于虚假宣传,这个是水分看对方怎么解释的;
9、年纪不大但是简历看起来很NB,看对方是不是一个浮夸的人,不要相信一个浮夸的人能做好技术;
10、问一下对加班的接受程度,不接受的不要。工作上可能并不需要加班,但是这个体现吃苦耐劳程度;
11、看学习动力情况,是否可以持续学习,是否快速学习。如果技术过于陈旧的那就算了;
12、问对方上份工作离职时间和原因,虽然可能没啥用。薪资情况,结合市场情况估算是否夸大;
13、用有歧义的问题测试一下,如果对方很强势和坚持,不知妥协,在融入团队方面可能就有点困难;
14、问技术细节,解决方案中那个最满意,说一下这么做原因,比其他方案的优点,最终的收益;
上面说那么多,其实就是一句话,多多留意实在人。
这些是给自己备忘的。