大厂开始“捡漏”35+的人员了

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反转了，绝对反转了！

互联网35+人员成了香饽饽！

最近网上看到了一条劲爆又些许欣慰的消息：某大厂开始"捡漏"35+人员。

近期，一些企业开始认识到年长求职者的潜力。据一位大厂HR爆料称：他们公司正在“捡漏”35+的人员，这些人员，有的是经验丰富的行业专家，有的是拥有广泛人脉资源的社交达人，他们的加入，为项目团队带来了宝贵的经验，让团队和项目少走了很多弯路，老人的价值凸显，确实不应该被时代内卷的“潮流”抛弃。

这条消息，就像一记重锤，敲打在了我们这些职场人的心头。35岁，一个在职场上被标签化的数字，似乎成了一道坎，跨过去，你就被贴上了“老”的标签，跨不过去，你就得面对被“捡漏”的命运。这不仅是对个人的挑战，更是对我们整个社会价值观的挑战。

首先，让我们来谈谈这个“捡漏”现象。35岁以上的人，他们有经验，有资源，这本应是他们的优势，但在一些公司眼里，却成了他们的劣势。这背后反映出的是，我们社会对于“新鲜血液”的过度追捧和对“老将”的忽视。这种偏见，不仅伤害了那些35岁以上的职场人，也伤害了整个社会的创新力和稳定性。

再来说说我们这个社会的“内卷”现象。我们生活在一个快速发展的时代，技术日新月异，竞争愈发激烈。但这种竞争，却让我们忘记了生活的本质。我们开始追求速度，追求效率，却忽视了人的身心健康，忽视了工作与生活的平衡。这种过度的竞争，让我们的社会变得浮躁，变得功利。

然后，我们来谈谈对年轻人的盲目崇拜。年轻人的确有活力，有冲劲，但这并不意味着他们就能取代那些经验丰富的老员工。经验，是时间的积累，是智慧的沉淀，这是任何年轻活力都无法替代的。我们应该尊重经验，尊重那些在职场上打拼多年的人。

最后，我们来谈谈个人的自我要求。在这个竞争激烈的社会，我们总是被告知要不断进步，要不断超越自己。但这种自我要求，有时候却变成了一种负担，让我们忘记了休息，忘记了享受生活。我们要学会说“不”，学会拒绝那些不合理的要求，学会保护自己的权益。

面对这些问题，我们需要做的是，重新审视我们的价值观。对于个人，我们要找到工作与生活的平衡点，要保护好自己的身心健康。对于企业，要重视员工的价值，要建立合理的人才梯队，要关注员工的身心健康。对于社会，我们要构建一个更加包容、更加人性化的环境。

35岁，不是终点，而是新的起点。年龄，不应该成为我们职场上的障碍，而应该是我们的优势。让我们珍惜生命，热爱工作，但不要被工作所奴役。让我们在职场上，不仅能够发光发热，也能够享受生活，享受人生。

对此，你怎么看？

--完--

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