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原创 ADKAR变革模型 - 敏捷转型
ADKAR，是个人变革的模型， 环环相扣且必须按照从上至下的次序，这个模型和教练技术里面的“逻辑层次”有异曲同工之处，组织变革过程中不可忽略的环节就是对于个人的变革影响，变革必须从最小单元做起，然后再扩散到整体，从局部到全面。组织想要变革成功必须从个人改变开始。 如何让个人的改变成功呢？ADKAR 变革模型就是在这种背景下生成的。个人在发生转变是会自然产生相对应的阻抗力，无论是发展还是纠错，变化对于个人而言都是一个不安全的状态，ADKAR从认知-渴望-知识-能力-巩固5个层面分别提供了方法论，具体指导，注意
2020-09-15 17:38:43
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原创 这CSDN 越来越难用了
邮箱收到了安全提醒，点击链接 跳到了 etrack01.com 网站，公司安全策略判断是不安全的链接，屏蔽。心想自己登录CSDN。进入界面后，竟然找不到任何 profile的修改信息。真心是找不到，个人密码和安全的链接到底在哪里？看到自己24年的网龄，有点不舍。
2023-09-25 17:50:01
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翻译 在pluralsight 学习平台上申请PDU 积分
Which Skills courses count for PMP® PDUs or hours?哪些技能的课程可以计入PMP PDUs 分数和小时数？ Pluralsight Skills's PMP® skill path is comprised of 14 courses that clock in just shy of 40 total hours, and all courses in the path can count towards both contact hours .
2020-09-15 17:47:44
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原创 天津软件沙龙 发展
天津距离北京很近，但是天津的软件文化和北京差距甚远，北京的活动丰富多彩，从Beijing Java User Group，到敏捷实践小组，从敏捷个人的新思想和新思路，到Open Party的开放与包容，活动形式丰富多彩。回头看看天津，只能眼馋，以前还和几个朋友去北京参加一下BJUG 的活动，疲于路途的奔波，不能很好融入他们讨论中，毕竟下午还要赶火车回津。去年和一个Thoughwor
2012-04-09 10:14:34
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continuous integration-improving software quality and reducing risk
2011-02-24
空空如也
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