工作十年跳槽六次,现年入25万经验分享(转载)

97年毕业于一所国内二流的工科大学,自动化专业.毕业后签了东莞的一家大型台企,做工控PLC编程。月薪1400。

98年底来到深圳一直到现在.来深圳后的第一份工作在一家港资公司做单片机,月薪3000。

2000年初去了一家台湾电脑公司(全球前100位)的一个其实是做消费电子的部门,做软件工程师,月薪4500。

2001年初去一家欧洲大公司的半导体部门(全球前50位),继续做嵌入式软件工程师,月薪6000。

2002年初由于接到猎头公司的几次骚扰,还是去面试了一家法国公司(500强)。当时面试我的是个法国经理,这是我第一次接受英语面试,当时自己英语水平也一般,不过那个老外都是问的技术问题,我都比较得心应手,很快我就拿到了OFFER,职位是高级工程师,月薪10000。在这家公司成长了不少,技术上也有很大长进,其间还两次派到欧洲参加项目的开发。

2005年下半年去了一家国际知名的日本大公司(全球前50位)面试,当时面试经过了3轮,参与面试的日本人职位一轮比轮高,也是用英语,经过几年在欧企的磨练,我的英语水平也提高不少,我很顺利的拿到了OFFER,高级工程师,月薪14500。

2006年初,由于实在是受不了日本公司的加班文化,去了一家美国半导体公司面试,当时是个美籍华人经理面试,谈了4轮,最后我也比较顺利那到了OFFER,高级软件工程师,月薪17000+股票期权。

一直工作到现在,自己也很喜欢这家公司,公司比较美国文化,做的技术工作也比较深入,加上项目奖金,每月实际收入21000。

十年六跳多少也积累了点心得,简单说说。 如果你不是名校毕业,最好能有名企的工作经历;跳槽不要盲目跳,坚持在本行业跳。虽然我跳槽率比较高,不过我选的一般都是跨国大公司或者也都是行业内知名公司,这也是你和人家谈薪酬的基本条件;工资是随跳槽增长的,也是增长比较快的手段,至少对于像本人一类做技术的是如此;知识面不一定要很广,但一定要对自己专业很精通; 职位低不意味着薪水很低.我目前的最高职位是高级工程师,应该不算高,在外企做技术的就只能走技术职位的路线;英语能力对于在外企工作,我认为还是很有需要的.口语也很重要.因为经常需要和老外沟通,做技术做到一定阶段,都会要涉及一些管理的工作,这时候你的英语沟通能力对自己的职位晋升是有很到的帮助的。

文章来源网易博客

散分+一些跳槽经验分享

01-05

年底经历了一次换工作,这次上一次顺利的多,从计划到最终拿到offer,一共也就2个月的时间,起因也很简单,就是嫌现在的工作薪水太低。在这次跳槽的过程中,我还是精心准备了很多东西的,而且思想上的进步也很明显,可能是源于工作中积累出来的信心吧。在这里把我的经验分享给大家,希望对大家找工作的过程有所帮助。rn 首先,在有心思换工作的时候,要先衡量利弊,看是否是源于感情上的冲动,比如听说某某人涨工资了,自己没涨等等。根据自己的工作状态和业界的水平考量换工作的可行性。确定要走之后,写一份跳槽计划书,主要包含几个方面:跳槽主要原因,下一个公司的标准,自己的技术准备,简历准备,面试准备,自身优势等。计划书很重要,有点类似于小时候上学总写的学习计划一样,最大的问题不是如何写,而是如何贯彻,一旦订好了计划,就要严格按照上面的步骤实施下去。这次跳槽我的动机就是希望工资有所长进,最低目标是!@k,可以根据行业浮动。目标公司最好是有自己的产品,最好不是外包公司了。rn 然后,是漫长而乏味的技术准备阶段。不知道别人的工作状态是什么样子的,我在目前公司里面的一个项目任技术负责人职位,我最熟悉的是整个公司的管理流程,以及项目中代码的流程,除了一些常用的c++细节知识,其他的很多知识都已经忘记了。所以,首先我通读了一遍C++ primer,这就浪费了我好几天啊,白天上班抽时间看,晚上回家看,周末也要看。而且我还放弃了一些我实在不熟悉的部分,比如模版和函数指针。这些只是语言的基础部分,后面还要有笔试的实战准备。穿插着再看设计模式,这个也是很重要的部分,好在这里我还是有点了解。对于学习设计模式,我有一些建议:rn1. 弄明白这个设计模式能解决的问题rn2. 然后针对这个问题,做一次从不好的设计到好的设计的思想迭代rn3. 一定要尝试着在自己的项目中找到类似的设计方式,总结出来rn4. 最重要的还是实践,光看书可能很难理解设计模式的优势rn之后,我尝试看了看我最不擅长的数据结构和算法,仍旧放弃,太占用时间。这会使我失去更多的选择机会,但精通它对我来说需要很长时间,战略的放弃就是进步嘛,呵呵。另外,如果有时间,可以熟悉一下自己项目的开发流程,是瀑布式的还是敏捷开发等等。最后需要着重着重看的就是自己项目的流程,我这次换工作,得意于的就是仔细看了看目前项目代码流程,面试的时候喷的效果还不错。因为,对于4-5年工作经验的去找工作来说,考察基本功是一方面,其实面试者更希望知道你在你目前的项目里面做了什么和贡献了什么,而且,你的职业生涯不可能是东一榔头西一棒子的,是要有所继承的,工作4年多了,积累下来的东西要用到下一个工作里面去,这很重要,同时也是你找到好工作的一个巨大的优势。rn 基本的技术准备完成后,是实际的笔试准备,这个简单,我搞题海战术就好,从网上下载一堆笔试题,打印出来做吧。我是打印了60多页,把上面的题都做了,找到答案,不明白的搞明白,心理就踏实多了。rn 技术准备之后是面试准备,其实面试准备的开始和结束没有特定的时间点,要靠日常积累。第一,如果你面试外企要英语的那种,英语的自我介绍一百个公司有一百个会问,其他英语的锻炼要看个人了,发音标准啥的。第二,你离职的原因;第三;你在项目中的贡献。还有,比如,你的个人优势、劣势等等。主要还是靠随机应变,总之,就我个人来说,能撑到面试阶段,就离成功不远了。rn 这些都做完后,先不要着急去更新简历,我首先和公司的经理开诚布公的谈了一次,大概内容就是目前公司的发展状态,然后扯到工资上面来,不要说的很直白,一般的公司经理都会明白你的意思,然后你再根据他的回复来揣摩他的心思,如果没有什么实质性的承诺,那么再进行下一步。rn 简历真的是很重要,原因有几个:rn1. 还是对于个人来说,工作4-5年的人所期望的薪水根据城市不同,比如北京,那么大概是10k左右。10k的月薪对于一个猎头来说就是很有诱惑的了,他们按照你的年薪来提成,因此,他们主动联系你的可能性非常大,一个好的简历不是给猎头看的,而是让猎头投给的公司看的。要过公司人事和技术面试人的第一关,是靠简历。rn2. 所有公司面试都会拿着打印好的简历来问你,因此,简历的充实,会让你得到更多的面试时间。rn3. 将你非常有优势的部分,写在简历里面,会让面试的人来主动问你,如果你发挥的很好,那么会给你加很多印象分。rn我在家憋了一晚上更新简历,按照自己的格式写好简历,再按部分粘贴到招聘网站上面,智联招聘的简历模版我个人感觉不是很好,工作经验和项目经验分开的,我是直接把我的工作和项目经验一股脑写道了工作经验部分,把我的个人优势部分写到了项目经验里面。还是前面说的,你很有把握的优势一定要着重介绍,吸引别人来问你,如果面试的时候人家不问,你可以说我还有什么什么优势,自己说也没啥不好。rn 简历写好后,我分别放在了中华英才和智联招聘上面,每天晚上刷新一次的话,第二天会有大概1-2个电话过来问。刚开始的时候尽量都答应,然后去面试,积累一些经验和自信,然后根据offer的质量,选出你最喜欢的就可以了。rn一些其他需要注意的地方:rn1. 找工作最忌讳着急,总找不到合适的工作一方面可能是你自己能力不足,但是也很有可能是没有碰到机遇,多给自己一点时间,不要着急。达不到自己的底线,就不要轻易退步。rn2. 对自己目前的工作一定要好好总结,面试的时候人家肯定会问。rn3. 有思想和沟通良好的人才比纯粹的技术人才更有价值,多培养自己思考的能力,以及表达技巧。rn4. 面试是双向选择的过程,在面试前,面试中以及面试后,要看看公司的各方面状况,比如给你面试的人的水平,公司人事的办事态度等等。rn5. 等一切准备好之后再更新简历,否则万一哪个你喜欢的公司早早来联系你,你没有准备好,就错过机会了。rn6. 不要不相信猎头,除非大规模招聘,否则一般公司都是选择猎头的,当然如果你有内部推荐的机会,会更好。和猎头搞好关系,他们会尽可能为你提供招聘信息的,毕竟他们是靠这个赚钱的。其实你多问一些猎头问题是有好处的,比如去这个公司面试时需要注意什么。有的猎头甚至会提供面试题给你,我就碰到过一个。rn这些只是我个人的一些经验之谈,根据大家自己的特点,要制定自己的计划,最后希望大家都能找到顺心如意的工作:)rn

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