为什么美国程序员工作比中国程序员工作轻松、加班少?

转自:量子位(整理)+ 知乎

按惯例,先问是不是,再问为什么。

 

 

从知乎回答浏览量看,是的。

 

那么为什么美国程序员就可以到点下班回家,而中国程序员就要每天“主动”、“无偿”加班呢?

 

仔细看了群众们热情的回答之后,大概可以分为几派:

 

1、产品经理不够通情达理,导致效率低下
2、表演性加班,太早回家会被认为不努力工作
3、不尊重技术人才,35岁警告⚠️
4、中国处于后发追赶,不加班是追不上的

 

一起来看看具体的吐槽内容:

 

开发和 PM 的斗争

 

瑟瑟发抖只敢吐槽,毕竟现实碰一碰风险太大了。

 

产品经理的回击:

 

都怪你太闲了👆.jpg

 

怒火还会从PM烧到煞笔客户上,不是客户压榨,催催催,PM怎么舍得压榨程序员!

 

也有人认为,现在是痛苦的必经阶段,熬过去了,一切都会好的👌。

 

静待头发掉光之前遇见合格的老板,合格的PM,合格的客户。

 

加班文化已然形成?

 

也有大佬指出,多年996,国内公司已经形成加班的“文化”,谁早下班谁就是不努力。

 

 

你投错胎了,建议下次重投一遍。

 

大家都觉得理所当然,也就没人在乎劳动法是咋写的了,加,使劲加。

 

 

轮子哥指出,这都是因为人太多了。

 

内卷的必然结果,建议出去当蓝领,修修路,修修水管什么的。

 

管理层不行

 

老板们就是这么出来的,“兄弟”们也得跟上节奏,跟不上那就是你人不行。

 

 

管理者水平不行,说啥都不好使。

 

这能咋办,成熟的管理体制就等时间来解决吧。

 

 

看来对管理者水平因素大家确实很重视。

 

亚马逊员工现身说法优秀的管理者可以解决大部分时间问题。

 

还有完善的开发流程

 

中国程序员在加班,干什么呢?

 

不断改需求,但是没有明确的目的。

 

 

改就完事了。

 

但是也可能正是因为不断迭代才稳住了中国程序员的饭碗。

 

 

要用历史的眼光看问题,996也是一种幸福🥰

 

不加,没饭吃,加了,没命吃。

 

会议是生产力,但是只有提出正确的需求才能促进生产力。

 

 

或许美国程序员也不都是如此,看来拍脑袋是世界通病。

 

工程师文化

 

中国程序员是为了更高的 bonus,好找工作,趁 35 岁前多挣一点是一点。

美国互联网发展较早,工程师文化培育的比较完善,产品尊重技术。

公司舍得对开发工具进行投入,技术人才受到充分尊重。

 

中国程序员能 955 吗?

 

其实,在中国,也有部分程序员过上了和美国同行一样的朝九晚五,一周工作五天的生活。

 

996.icu之后,部分同好建立了955白名单,截至目前,已经18.9k星,可见群众的呼声有多强烈。

 

 

可惜大部分都是外企在华分公司,进国内互联网企业估计还是得996。

真的投错胎了?

 

你加班吗?

 

提出这个问题已经是两年前了,期间经历了 996 的风波,但是大家该加班还是得加班。

 

 

美国同行们笑而不语,远赴海外的国人也能过上955的生活。

 

你现在还加班吗?欢迎和我们一起交流你的工作时长~

 

引用链接:
https://www.zhihu.com/question/53613628/answer/1193121088
https://www.zhihu.com/question/53613628/answer/378229909
https://www.zhihu.com/question/53613628/answer/411431847
https://www.zhihu.com/question/53613628/answer/377960745
https://www.zhihu.com/question/53613628/answer/477134355

xindoo CSDN认证博客专家 Linux 分布式 Spring
一个有趣有料的程序猿,9年技术博主,曾在阿里做过3年运维相关工作,现为某厂Java后端开发工程师,拥有丰富的挖坑踩坑填坑背锅经验[狗头],专注于Java,对操作系统、网络、编译原理也有涉猎,正在写一门编程语言和一部科幻小说。
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