有没有一种可能性,你不投递简历,让HR主动联系你

本文揭示了HR如何获取并筛选简历,重点介绍了意向型简历的概念。通过了解招聘方花钱购买简历及关键词筛选机制,求职者可以优化简历,增加被主动联系的机会。建议包括具体技能、行业经验和工作年限等关键词,以提高简历通过机器筛选的概率。
摘要由CSDN通过智能技术生成

你是否觉得自己得主动给某个公司投递了简历,他们才会联系你,亦或者是自己得主动在招聘APP上联系那个BOSS,他才会反过来跟你说话,又或者是你千方百计的跟他打招呼了,还是没有回应,这一节有可能让你明白,有时候是可以,你不主动,他也会主动联系你的。

目录

1 简历是如何流转到HR眼前的 

2 招聘方会花钱要简历 

3 什么是意向型简历

4 给我们什么启发


1 简历是如何流转到HR眼前的 

其实我们觉得,无非就那么几种可能性呗。

比如关注了某个类似公众号、网站这些推广的地方,有他们的招聘信息,然后留下来联系方式,比如简历投递邮箱这样的,你把简历给他们投递过去。

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