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离职原因多种多样，面对HR的提问，有些回答可能减分或无意义。加分的回答应聚焦于如何在上一家公司遇到的问题阻碍了个人成长，并表达对找到更适合发挥的团队的期待。例如，上家公司流程不规范、无效加班或团队氛围不利于个人发展等。
离职这件事，大佬曾经说过，要么是钱没给到位，要么是心受委屈了。但其实现实场景中，离职原因多种多样，比如这些北漂一组们，不想在北京了，要回老家了，或者要去天津了，这也算一种原因吧。比如考上公务员了，你说如果是你，你会不会离职呢？比如某个同事干测试，经过学习一段时间，想要干开发了，但这个公司不给他锻炼的机会，你说要不要离职。比如干了一段时间后，发现自己住燕郊，去石景山上班实在是熬不住了，太远，也就会离职，选择相对较近一些的工作。比如跟领导闹不愉快了，也不知道领导是不是一个大方的人，自己总觉得别扭，那如果是你，你还能开心的干下去吗？总是，原因各种各样，加上近几年裁员情况频发。那么HR如果问，你离职的原因，该从哪些方面去回答呢？
有些回答是反面的
意思就是你这么回答，不仅不会给自己的面试加分，甚至之前几轮面试都会白费。
比如说跟之前公司领导吵
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