从华为无线网络框架说Dispatch服务

不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。
大家好,我是闲鹤,公众号 xxh_zone,十多年开发、架构经验,先后在华为、迅雷服役过,也在高校从事教学3年;目前已创业了7年多,主要从事物联网/车联网相关领域和业务。
喜欢交友、骑行、写毛笔字、弹吉他、折腾硬件和写代码。

之前写了一篇《百万级物联网框架设计》里面有涉及到 Dispatch Server的设计,这个 server 的主要功能是起着均衡的作用,对 IOT 终端进行分发,让其分别连接到不同的 Session Server(One) 上,这个设计主要是借鉴了当年在华为和迅雷相关的开发经验。本篇,我们就来聊聊它的框架设计。

在华为的学习

10年9月进入华为,当时是在华为的无线-网管部,团队主要是负责华为无线终端-网管侧的开发:电信基站中的一些传感器采集温度、风度等信息,通过通讯模块(那时还是2G,现在都4G了)上报给网管侧(云端,那时“云”这个词还刚刚被“发明”出来),网管侧进行数据存储、分析、报警和可视化。那时团队划分的很细,每个模块为一个开发小组,大致的团队结构为:

  1. 配置组(Java开发):大致为UI(那时用的桌面软件,java开发)界面的一些数据展示配置、服务相关的配置,同时涉及到数据的的存储,是整个系统的存储和展示层。
  2. 接入组/组网(C/C++开发):负责终端设备的接入和维持通讯;当时的接入又分为:
    1. 网关接入:使用2G,走TCP网络,这是主要方式。
    2. 短信Modem接入:使用短信接入,通过收-发短信与终端设备进行通讯。
### 华为OD模式及其技术合作介绍 华为OD(Outsourcing Dispatch)模式是一种特殊的用工形式,由华为与第三方人力资源公司(如外企德科)共同协作完成招聘过程[^1]。在这种模式下,被录用的员工虽然名义上隶属于第三方公司,但实际上是在华为内部工作,并享受与正式员工几乎相同的待遇和职业发展机会[^2]。 #### 华为OD模式的核心特点 1. **用工性质** 尽管华为OD模式下的员工不属于华为编制,但它被认为是高级外包形式,相较于传统意义上的外包更具竞争力。这种模式不仅提供了较高的薪资水平,还允许优秀的OD员工有机会转为正式编制[^3]。 2. **薪酬与福利** 华为OD模式下的员工享有与正式员工类似的薪酬体系和技术成长空间。具体而言,他们的薪资标准由华为HR制定,基于个人的技术能力和岗位需求来确定[^2]。此外,由于华为在全球范围内的行业领先地位,《财富》杂志曾将其评为世界500强中的佼佼者,这进一步证明了其强大的经济实力以及对员工的支持力度[^3]。 3. **职业发展空间** 每年,华为会从OD项目中选拔表现优异的人才转入正式编制,这一机制极大地激励了员工的积极性。同时,作为一家高度重视技术研发的企业,华为能够为技术人员提供广阔的学习与发展平台[^1]。 #### 技术合作背景分析 华为采用OD模式的一个重要原因是满足快速扩张过程中对于专业技术人才的巨大需求。通过与外部合作伙伴联手开展招聘活动,不仅可以缓解短期内大量招揽高端人才的压力,还能有效降低管理成本并提升灵活性[^2]。例如,一些知名的软件开发服务商(如中软国际),经常参与到华为各类项目的实施当中,为其输送高质量的技术力量。 另外值得注意的是,在整个招聘流程里,“机试”扮演着至关重要的角色——这是指一种在线笔试环节,主要用来评估应聘者的算法设计、编程技巧等方面的能力[^2]。只有成功通过该测试之后,求职者才有资格进入后续阶段即面试部分。 综上所述,无论是从就业稳定性还是长期发展前景角度来看,加入华为OD团队均不失为明智之选;而对于那些渴望投身于技术创新领域的朋友来,则更应该抓住这样的机遇! ```python # 示例代码展示如何模拟简单的筛选逻辑 def filter_candidates(candidates_scores, threshold=80): """ 根据分数阈值过滤候选人列表 :param candidates_scores: 候选人得分字典 {name: score} :param threshold: 过滤门槛,默认80分 :return: 达标候选人名单 """ qualified = [] for name, score in candidates_scores.items(): if score >= threshold: qualified.append(name) return qualified example_data = {"Alice": 92, "Bob": 78, "Charlie": 85} print(filter_candidates(example_data)) # 输出 ['Alice', 'Charlie'] ```
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