面试官：谁说Java不用学算法？

前几天有位读者朋友向我表达了他最近的困惑：刚毕业进了小公司，现在想跳槽去大厂，但不清楚自己的能力和经验是否能达到大厂的要求。

我问了他一些关于现有的工作内容，意外地发现他虽然工作年限不长，但经验已经算挺丰富了。大家也知道小公司因为人手和经费的原因，经常把一个人当好几个人用，往好了看，这非常有利于个人快速积累项目经验。坏处就是，没有给员工提升个人技术水平的时间和机会。

换句话说，这位朋友的经验广度是OK的，但是深度还不够。

工程师想要往上发展，算法能力是必备的。算法水平的高低在一定程度上反映了你解决问题和逻辑思考的能力，这也是为什么现在越来越多的大厂搞笔试面试，都喜欢考算法题的原因。

随着低代码工具的使用、大量现成的库、框架的完备，程序员的入行门槛越来越低，算法思维就是你区别于其他工程师的核心竞争力，一个拥有强大算法能力的工程师，是任何一家互联网公司都无法拒绝的，因为这种人才给公司带来的收益是不可估量的：小到一个功能的迭代升级，一次从0到1的项目创新、大到一次技术变革、行业洗牌。

算法的作用还不仅仅体现在工作中，大家平时自我提升学习时，会去网上找一些源码，学习别人优秀的代码，但是光看人家的代码写了什么，对这段代码背后用了什么算法？为什么要这么写？却没有任何概念，这无疑是把最精髓的部分给漏掉了。

提升算法，最靠谱的方法当然还是自己去啃书+刷题训练，但是这样太耗时间了，而且每个人的学习效率不一，绝大部分人付出的时间跟收获不成正比。

所以今天我给大家推荐一个《算法核心能力提升训练营》，2小时直播干货+10道核心算法题的刷题思路分享，导师是ACM亚洲区金牌得主&百度NLP引擎开发者胡船长。

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这节课是“门徒计划”系列的先导课，“门徒计划”是开课吧面向老学员启动的算法精英人才培养计划，专注于AI、Web、Java技术领域，简而言之，就是四位技术领域内的大佬收亲徒，用一年时间带你精进算法能力。

训练营的导师胡船长，就是上面“门徒计划”的发起者，不仅拿过ACM亚洲区金牌，还进过两次全球总决赛，与来自麻省理工、哈佛等世界名校的顶尖团队同台竞赛。

胡船长拥有13年开发经验，曾是前百度高级研发工程师、面试官，在百度就职期间，直接推动了百度NLP推理引擎开发和落地。后在硅谷知名的AI公司里担任高级算法工程师。

17年归国创业，帮助零基础学生从零开始学习编程，在他教的学生中，双非院校本科生最高毕业薪资为59.5万，211类院校学生毕业平均薪资达到35万以上，是业内少有的技术高超又懂教学的老师。

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课程内容

从大厂用人需求、讲到编程思想，从摆脱刷题套路讲到算法思维和正确的算法学习路径，让你学算法不走弯路。

胡船长对于算法的理解和运用一般人无可比拟，他能教会大家的，不仅仅是方法或者刷题技巧这类“术”，还有眼界，视角，思维方式这些能四两拨千斤的“道”。

训练营里还安排了剑指Offer、Leetcode“经典题解专场”，直播手撕算法原题！刷题的过程中更会用4种编程语言来实现！大纲可以看下面：

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